Менеджмент
5,813 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 1,681 - 1,710
-
Корпоративная культура международной сети гостиниц «Хилтон» как элемент ее конкурентоспособности
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Специальность 43.02.11 Департамент МвГиРБ (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА МЕЖДУНАРОДНОЙ СЕТИ ГОСТИНИЦ «ХИЛТОН» КАК ЭЛЕМЕНТ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ Обучающийся _________ (Ф.И.О. полностью) (подпись) Руководитель ___________ (Ф.И.О. полностью) (подпись) МОСКВА 2023 г. ________________ Негосударственное образовательное
Рейтинг:Слов: 15,299 • Страниц: 62 -
Корпоративная культура организации
Корпоративная культура организации В любой крупной компании действуют определенные правила, которые в совокупности принято называть «корпоративная культура» (КК). Однако в России корпоративная культура организации создана лишь в 20-25% всех организаций. Проанализируем особенности норм поведения и стандартов взаимодействия внутри организации. Рассмотрим методы формирования корпоративной культуры организации. Корпоративная культура – это обязанность
Рейтинг:Слов: 310 • Страниц: 2 -
Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом
Министерство образования и науки Российской Федерации Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления Кафедра управление инновациями в бизнесе КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Практические инструменты управления» ЮУрГУ – 410305.2017.446 ПЗ КР Нормоконтролер, Руководитель
Рейтинг:Слов: 4,865 • Страниц: 20 -
Корпоративная культура ПАО «Газпром»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Общие правила ведения деловых бесед, совещаний и телефонных переговоров. Теоретическое обоснование корпоративной культуры 4 1.1. Принципы построения и подготовки деловой беседы. 4 1.2. Деловые совещания: классификация и правила их подготовки и проведения. Правила проведения и нормы телефонных разговоров 6 1.3. Основные теоретические положения о корпоративной культуре
Рейтинг:Слов: 7,035 • Страниц: 29 -
Корпоративная социальная ответственность
«Я верю, что каждое право предполагает ответственность; каждая счастливая возможность предполагает обязанность; обладание предполагает долг». Джон Д. Рокфеллер Корпоративная социальная ответственность. В Российской Федерации общепринятым определением КСО (корпоративной социальной ответственности) считается указанное в Международном стандарте ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности», вышедшем в 2010 г. Согласно стандарту, социальная ответственность –
Рейтинг:Слов: 315 • Страниц: 2 -
Корпоративная социальная ответственность (КСО) в российском предпринимательстве: реалии и перспективы
КСО в российском предпринимательстве: реалии и перспективы Современный мир живет в условиях острых социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса – предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей и финансами. Понимание лидерами бизнеса ведущей роли в такой работе привело к
Рейтинг:Слов: 1,291 • Страниц: 6 -
Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона
УДК 334.02 Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона Устойчивое развитие региона рассматривается как процесс определенных изменений, при которых использование природных ресурсов, осуществление инвестиционной деятельности в регионе и ряд происходящих при этом институциональных изменений будучи согласованными друг с другом, обеспечивают соответствующий уровень и качества жизни населения. [1] При этом
Рейтинг:Слов: 1,242 • Страниц: 5 -
Корпоративная социальная ответственность компании ОАО «Полюс Золото»
Список вопросов 1. Анализ положение компании ОАО «Полюс Золото» в российской экономике 2 2. Анализ понимания КСО в компании «ОАО «Полюс Золото» 3 3. Анализ стейкхолдеров компании ЗАО«Полюс Золото» 4 Выделить ключевых стейкхолдеров компании, описать их требования и ожидания. 4 4. Анализ социальных программ компании ЗАО «Полюс Золото» 5 5.
Рейтинг:Слов: 1,432 • Страниц: 6 -
Корпоративная социальная ответственность. Этический кодекс компании
Эссе на тему «Корпоративная социальная ответственность. Тема - Этический кодекс компании» Для крупных компаний и различных публичных зарубежных и отечественных организаций характерным является тот факт, что случаются факты серьезного мошенничества, и факты дискриминации по разным признакам, и прочие вещи, которые в обывательском смысле не соответствуют требованиям нормального поведения. Как одной
Рейтинг:Слов: 709 • Страниц: 3 -
Корпоративная стратегия
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» СМОЛЕНСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра экономики и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Стратегический и операционный менеджмент» на тему: « Корпоративная стратегия » Выполнила: студент(ка) Потапова Кристина Александровна Курс 4 Форма обучения очная Направление менеджмент ГруппаМТБ114 Научный руководитель: Лаврушин Владимир Михайлович
Рейтинг:Слов: 5,782 • Страниц: 24 -
Корпоративний бізнес Samsung Mobile у Samsung Electronics
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЧЕРНІГІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ, ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТА ТОРГІВЛІ page1image52104240 ПІДПРИЄМНИЦТВО, ТОРГІВЛЯ ТА БІРЖОВА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗВІТ ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ В КОМПАНІЇ SAMSUNG ELECTRONICS (SAMSUNG) ТЕМА ДОПОВІДІ Корпоративний бізнес Samsung Mobile у Samsung Electronics за спеціальністю 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» освітньої програми
Рейтинг:Слов: 4,056 • Страниц: 17 -
Корпоративное управление холдинговым объединением
Оглавление Введение 3 Глава 1. Общая характеристика холдингов 6 §1.1. Понятие холдингового объединения. 6 § 1.2. Виды холдингов 11 §1.3. Преимущества и недостатки холдинговых объединений 15 Глава 2. Правовое регулирование холдингов 19 §2.1. Понятие и правовой статус основных и дочерних компаний в холдинге 19 §2.2. Проблемы правового регулирования взаимоотношений, возникающих
Рейтинг:Слов: 11,028 • Страниц: 45 -
Корпоративные нормы
Корпоративные нормы Корпоративные нормы – правила поведения, которые установлены в корпорации (организации, учреждении и предприятии) для регулирования отношений между людьми, направлены на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, решениях, положениях. Выделяют следующие виды корпоративных норм: * социальные нормы; * несоциальные нормы. Социальные нормы представляют собой правила поведения
Рейтинг:Слов: 550 • Страниц: 3 -
Корпоративный дух организации – реальность или миф?
ЭССЕ Корпоративный дух организации – реальность или миф? Что есть дух? Согласно данным свободной энциклопедии Wikipedia «Дух – это совокупность черт характера, темперамента, знаний и убеждений, придающую силы для действия во имя чего-либо». Данное определение относится к личности человека. А что есть корпоративный дух организации? И есть ли он вообще
Рейтинг:Слов: 857 • Страниц: 4 -
Корпоративный имидж, структура имиджа организации (на примере Apple)
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Внешний и внутренний PR» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы «Корпоративный имидж, структура имиджа организации (на примерe Apple)» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ, СПЕЦИФИКА ПОСТРОЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ИМИДЖА.............................................................................................................................6 1.1. Понятие корпоративного имиджа, его функции, виды и сопутствующие элементы………...................................................................................................................6 1.2._Внутренний_имидж_компании:_подходы_и_рекомендации.......................9 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ИМИДЖА
Рейтинг:Слов: 7,036 • Страниц: 29 -
Корпоративный кодекс как инструмент развития организационной культуры
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ МАКСИМА ТАНКА» Институт повышения квалификации и переподготовки Кафедра менеджмента и образовательных технологий КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ ГУО «ЯСЛИ-САД № 80 Г. БОБРУЙСКА») Допущена к защите Дипломная работа в Государственной слушателя второго года обучения экзаменационной комиссии группы МО –
Рейтинг:Слов: 13,982 • Страниц: 56 -
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік Бүгінгі таңда көптеген кәсіпорындар, ұйымдар, ғалымдар, практиктер және жай ғана қызығушылық танытатын адамдар корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) мәселелеріне немесе басқаша аталғандай корпоративтік жауапкершілік, корпоративтік этиканы ескере отырып, корпоративтік азаматтық ұстаным, тұрақты даму, жауапты бизнес және т. б. мәселелерге қызығушылық танытуда. Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік дегеніміз не және оның
Рейтинг:Слов: 624 • Страниц: 3 -
Коррумпированность современной экономики РФ на управленческом уровне
Коррумпированность современной экономики РФ на управленческом уровне Кудряшова В.В., Косолапов Д.Н. Россия, г. Новосибирск, НГУЭУ Из-за отсутствия системного подхода в борьбе с коррупцией топ-менеджеры и владельцы малых предприятий продолжают давать взятки чиновникам и другим представителям власти. С каждым годом данная проблема набирает всё больший оборот. По данным «Пятого канала» на
Рейтинг:Слов: 897 • Страниц: 4 -
Коучинг как инструмент развития бизнеса
Коучинг как инструмент развития бизнеса Немолякина Екатерина Алексеевна Студент 4 курса направления подготовки «Менеджмент» ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» E-mail: Ekaterina.nemolyakina@yandex.ru Аннотация В статье рассмотрен коучинг как инструмент развития бизнеса с помощью раскрытия человеческого потенциала, повышения качества исполнения с помощью повышения уровня осознания,
Рейтинг:Слов: 1,157 • Страниц: 5 -
Коғамдық және ұйымдық мәдениеттер айырмашылықты көрсеткен
Диммок пен Уокер қоғамдық және ұйымдық мәдениеттер арасындағы айырмашылықты атап көрсеткен болатын. Олар қоғамдық мәдениет негізгі құндылықтар деңгейінде ерекшелінсе, ұйымдық мәдениет белгілі бір кейіпкерлерді тануда көрінетін үстірт тәжірибелер деңгейінде ерекшеленеді деген болатын. Менің түсінігім бойымша қоғамдық мәдениет қоғамның немесе белгілі бір жерде тұратын адамдар тобының ортақ құндылықтарын, ортақ қызығушылықтарын анықтайды.
Рейтинг:Слов: 299 • Страниц: 2 -
Крафт як тренд сучасного ресторанного бізнесу
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «УЖГОРОДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ТУРИЗМУ ТА МІЖНАРОДНИХ КОМУНІКАЦІЙ КАФЕДРА ТУРИСТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ ТА ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА Здано на кафедру «___» ___________2021 р. Реєстр. № _________ «До захисту» Зав. кафедри д. і. н., проф. Корсак Р.В. Пояснювальна записка до курсового проєкту на тему: КРАФТ
Рейтинг:Слов: 5,916 • Страниц: 24 -
Кращі практики управління розвитком персоналу
УДК 658.336 Кращі практики управління розвитком персоналу Вступ. В сучасних умовах керівник будь-якої організації повинен величезну увагу приділяти розвитку і навчанню свого персоналу. На даний момент бізнес стрімко розвивається, що тягне за собою посилення конкуренції. Щоб підприємство змогло конкурувати з іншими організаціями, йому необхідно підвищувати ефективність робочого персоналу. Актуальність даної
Рейтинг:Слов: 2,326 • Страниц: 10 -
Креативний підхід в процесі розробки і реалізації управлінських рішень
Жуліна Мєлана, студентка 3 курсу гуманітарно-економічного факультету Наук. керівник: Т.В.Черемісіна, доцент (БДПУ) Креативний підхід в процесі розробки і реалізації управлінських рішень Актуальність. Останнім часом творчість дуже активно поширюється у різних сферах людської діяльності, зокрема в управлінні. Тому зараз все частіше постає питання доцільності використання креативного потенціалу менеджерів під час прийняття
Рейтинг:Слов: 626 • Страниц: 3 -
Креативності працівника як фактора інноваційного розвитку підприємства
________________ ВСТУП……………………………………………………………………………3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ КРЕАТИВНОСТІ ТА ТВОРЧИХ ЗДІБНОСТЕЙ ОСОБИСТОСТІ……………………………..…5 1.1. Визначення поняття креативності, характеристика її проявів на підприємстві……………………………………………………………………….5 1.2. Характеристики та рівні креативності особистості як працівника у компанії…………………………………………………………………………..10 РОЗДІЛ 2 ВСТАНОВЛЕННЯ НЕОБХІДНОСТІ КРЕАТИВНОСТІ ДЛЯ УСПІШНОГО НАВЧАННЯ…………………………………………………….15 2.1 Методичний інструментарій навчання персоналу для розвитку творчих здібностей працівника…………………………………………………………...15 2.2
Рейтинг:Слов: 6,399 • Страниц: 26 -
Креативный менеджмент
КРЕАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Аннотация. В статье исследуется креативный менеджмент, отражены сильные стороны креативного менеджмента. А также указано, почему в современном мире необходим высококвалифицированный специалист в сфере креатива. Определены должностные обязанности креативного директора, личные качества сотрудника. Подчеркнуты последствия от отсутствия в штате креативного работника. Ключевые слова: креативность, креативный менеджмент, развитие креативности, нестандартные
Рейтинг:Слов: 1,296 • Страниц: 6 -
Креативный менеджмент
За 3 года в университете я прошла большой путь: от простой студентки, до председателя, куратора-кураторов, инициатора создания проектов и многое другое. Смело можно сказать, что моя студенческая жизнь очень щедра на опыт. И, конечно, в сфере организации и работы со студентами просто невозможности обойтись без компетенций из области креативного менеджмента.
Рейтинг:Слов: 1,367 • Страниц: 6 -
Креативный менеджмент как способ совершенствования направления "Кадры и образование" в цифровой экономике
КРЕАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СПОСОБ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАПРАВЛЕНИЯ «КАДРЫ И ОБРАЗОВАНИЕ» В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ. Аннотация: Статья посвящена решению проблем направления «Кадры и образование» в рамках Национальной программы «Цифровая экономика РФ» посредством метода креативного менеджмента – морфологической таблицы, направленной на генерацию идей, необходимых для устранения недостатков в рассматриваемом направлении. Ключевые слова: креативный менеджмент,
Рейтинг:Слов: 995 • Страниц: 4 -
Кредитная система России
Содержание Введение 3 Глава 1. Сущность кредитной системы и принципы ее функционирования 5 1.1 Понятие и структура кредитной системы 5 1.2 Процесс кредитования 10 Глава 2. Современные формы и виды кредитов 13 2.1 Формы кредита 13 2.2 Виды кредита 18 Глава 3. Основные проблемы и тенденции развития кредитной системы в
Рейтинг:Слов: 5,105 • Страниц: 21 -
Критериальная система оценивания "за" и "против"
КРИТЕРИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНИВАНИЯ: «ЗА» И «ПРОТИВ» Мангистауская область, город Актау. Мангистауский колледж туризма, преподаватели экономики Чекрыжова С.А., Латышева О.Г. Традиционный подход к оцениванию рекомендует оценивать студентов как можно чаще: контрольные, практические, самостоятельные работы, работа на занятии, работа в группах. Даешь оценку каждый урок! Семестровая оценка - это награда за все
Рейтинг:Слов: 779 • Страниц: 4 -
Критерии эффективности управления вознаграждениями
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ) Реферат по дисциплине: Управление вознаграждениями. Тема: Критерии эффективности управления вознаграждениями. Введение На сегодняшний день на предприятиях практически всех отраслей существует проблема нехватки кадров, а также высококвалифицированных специалистов. Демографическая ситуация в стране еще сильнее усугубляет данный процесс. В сложившейся ситуации, грамотная система мотивации на любом
Рейтинг:Слов: 3,110 • Страниц: 13