Контрольный тест по «Основам управления персоналом»
Автор: pitlovich • Июнь 11, 2019 • Тест • 1,728 Слов (7 Страниц) • 571 Просмотры
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ
Кафедра гуманитарных дисциплин
Контрольный тест
по дисциплине
«Основы управления персоналом»
Часть А.
автор-составитель к.ф.н., доцент Крюков Д.С.
- Совокупность носителей товара «рабочая сила» как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда выступают для организации в качестве…
а) объекта управления
б) трудового потенциала
в) кадрового потенциала
г) трудовых ресурсов
- Оптимизация отношений между миссией, целями и задачами организации (фирмы) и трудовыми ресурсами (кадрами), необходимыми для их реализации и осуществления – это основная задача …
а) отдела кадров
б) управления кадрами
в) персонального менеджмента
г) топ менеджмента
- Полное и своевременное удовлетворение потребностей организации в кадрах, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие – это … службы персонала
а) цель
б) задача
в) стратегия
г) функция
- Наличие или отсутствие в службе персонала юриста и психолога должно определяться …
а) решением вице-президента по кадрам
б) размерами предприятия и спецификой его деятельности
в) наличием или отсутствием конфликтов, трудовых споров на предприятии и уровнем судебных издержек, направленных на их разрешение
г) спецификой ОСУ службы персонала
- Согласно теории …, работодатель должен обеспечить информационную прозрачность политики мотивации персонала и используемых механизмов вознаграждения
а) Ф. Герцберга
б) С. Адамса
в) А. Маслоу
г) В. Врума
- Объектом управления персонального менеджмента является …
а) кадровый менеджмент
б) человек как носитель товара «рабочая сила»
в) постоянные работники предприятия
г) кадровый потенциал организации
- Эффективная адаптация персонала за счет института наставников и за счет сплоченности коллектива характерна для кадровой политики … типа
а) открытого
б) специализированного
в) закрытого
г) смешанного
- Организация и проведение аттестационных мероприятий – это задача службы персонала, решаемая в рамках такой функции, как …
а) контроль персонала
б) оценка персонала
в) психологическая поддержка персонала
г) аттестация персонала
- Согласно теории Ф. Герцберга на трудовую мотивацию работника влияют две основные группы факторов:
а) факторы риска и факторы достижения
б) факторы мотивации и факторы достижения
в) факторы наказания и факторы поощрения
г) факторы условий труда и факторы мотивации
- Специфичность трудовых ресурсов определяется динамикой … фактора
а) энергетического
б) финансового
в) информационного
г) человеческого
- Рациональное сочетание мер наказания и поощрения, стимулов и санкций – это стратегия …
а) «кнута и пряника»
б) наказаний и компромиссов
в) «разделяй и властвуй»
г) делового сотрудничества
- К инструментам централизованного регулирования рынка труда не относится …
а) налоговое законодательство
б) национальное трудовое законодательство
в) международное законодательство в области трудовых отношений
г) механизм государственного заказа
...