Менеджмент
5,894 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 1,651 - 1,680
-
Контрольная работа по «Теории мотивации персонала»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКﮦИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеﮦральﮦное государственное бюджетное обраﮦзоваﮦтельﮦное учреждение высшего обраﮦзоваﮦния «Уральский государственный эконﮦомичﮦескиﮦй университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОﮦТА по дисциплине: «Теорﮦии мотивации персонала» Вариﮦант 1 Институт непрерывного обраﮦзоваﮦния Направление: Управление персﮦоналﮦом Профиль: Экономика и упраﮦвленﮦие персоналом Исполнитель: Цориева Дарьﮦя Ивановна Группа: ИНО ЗУП-18-3 Рукоﮦводиﮦтель: Николаев Николай Алекﮦсеевﮦич. к.э.н., Старﮦший
Рейтинг:Слов: 7,627 • Страниц: 31 -
Контрольная работа по «Теория игр»
НОЧУ ВО "Московский экономический институт" Контрольная работа по дисциплине «Теория игр» Выполнил: студент гр.М-16 Жалилов С.Ю Контрольные задания 1. Принятие решений в условиях неопределенностей. Задание 1. Даны четыре финансовые операции Q1, Q2, Q3, Q4 и четыре возможные исходы. Первая операция соответствует строке N, вторая – N+1 и т.д., где N-
Рейтинг:Слов: 756 • Страниц: 4 -
Контрольная работа по «Теория организации и организационное поведение»
Кафедра управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА (ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ) по дисциплине «Теория организации и организационное поведение» Работу выполнил: магистрант группы ММО-17 Шишкин Василий Васильевич Работу проверил: к.э.н., доц. Шутова Т.В. Дата сдачи Дата защиты Оценка Королев 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………3 1. Анализ деятельности организации………………………...………………5 1. Характеристики организации………………………………….…….5 2. Характеристики внутренней организационной среды…………….6 3. Ресурсы,
Рейтинг:Слов: 2,591 • Страниц: 11 -
Контрольная работа по «Управлению персоналом организации»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом организации» Выполнила: Студент гр. З57-П _________ Т.А. Ремез «____» ________ 2021 г. Руководитель: Преподаватель кафедры Менеджмента ТУСУР _________ Т.Д.Санникова Оценка___________ «____»
Рейтинг:Слов: 3,894 • Страниц: 16 -
Контрольная работа по «Финансовые вычисления»
Министерство образования и науки Российской федерации ТОМСКЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Кафедра экономики Контрольная работа по дисциплине: «Финансовые вычисления» Вариант № 9 Выполнила студентка II курса Группа № з-Ф886П7-2 Михайлова Л.Ю. 2019 Вопрос №9 Какую роль играют методы в процессе управления? Характеристика методов управления. Способы процесса управления
Рейтинг:Слов: 528 • Страниц: 3 -
Контрольная работа по «Финансовый и инвестиционный менеджмент»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Уфимский филиал Кафедра «Финансы и кредит» Контрольная работа по дисциплине «Финансовый и инвестиционный менеджмент» Выполнил: студент группы 120БМ-ФМ Абдеев Тагир Ильфирович Научный руководитель: к.э.н., доцент Кабирова Алина Салаватовна 2018 г. Финансовый и инвестиционный менеджмент (по материалам ПАО
Рейтинг:Слов: 5,448 • Страниц: 22 -
Контрольная работа по «Финансовый менеджмент»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования “ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ” (ВолгГТУ) Кафедра "Менеджмент, маркетинг и организация производства" Контрольная работа по дисциплине «Финансовый менеджмент» Выполнил студент Черткова А.А. гр. МЗК-485 Проверила Моисеева Д.В. Волгоград, 2018 ________________ Содержание Задача 9 3 Задача 21 4 Задача 9 5 Задача 2
Рейтинг:Слов: 988 • Страниц: 4 -
Контрольно-курсовое задание по "Менеджменту"
Контрольно-курсовое задание Дата код 201__г. Дисциплина Общий менеджмент Программа МВА (дистанционная форма обучения) ОТЗЫВ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Положительные стороны работы: Недостатки работы: Оценка ________баллов Преподаватель _____________________________________________ ККЗ состоит из трех заданий. Каждое задание имеет 1/3 вклада в общий балл. Итоговая оценка формируется как арифметическое среднее всех этих частей. Задание 1. Заполните таблицы.
Рейтинг:Слов: 2,371 • Страниц: 10 -
Контрольное задание по «Гибкой технологии управления»
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» ИНСТИТУТ ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ Институт отраслевого менеджмента (название института) Кафедра Управление проектами и программами (название кафедры ) Контрольное задание по дисциплине: «Гибкие технологии управления» Выполнил студент заочной формы обучения Направление Менеджмент, 38.04.02 Образовательная программа
Рейтинг:Слов: 1,989 • Страниц: 8 -
Контрольное задание по «Управленческому анализу»
Контрольное задание по дисциплине: «Управленческий анализ» ЗАДАНИЕ 1 Известно, что цена реализации единицы продукции составляет 60 eur. Ставка маржинального дохода составляет 40%. Постоянные затраты за год 360 тыс.eur. Вам необходимо: 1) Рассчитать переменные затраты на единицу продукции 2) Рассчитать точку безубыточности двумя известными Вам методами 3) Определить величину объема продаж
Рейтинг:Слов: 286 • Страниц: 2 -
Контрольные вопросы по "Менеджменту"
1. Как можно классифицировать дела на важные и срочные? Почему важные дела нужно выполнять в первую очередь и не допускать «тирании» срочных дел? Дела типа А – важные и одновременно срочные. Руководитель должен выполнятьих немедленно и лично. Дела типа Б – важные, но не срочные. Чтобы эти дела не превратились
Рейтинг:Слов: 953 • Страниц: 4 -
Контрольный тест по «Основам управления персоналом»
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ Кафедра гуманитарных дисциплин Контрольный тест по дисциплине «Основы управления персоналом» Часть А. автор-составитель к.ф.н., доцент Крюков Д.С. 1. Совокупность носителей товара «рабочая сила» как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда выступают для организации в качестве… а) объекта управления
Рейтинг:Слов: 1,728 • Страниц: 7 -
Контролювaння якості системи достaвки вaнтaжів
ХAРКІВСЬКИЙ НAЦІОНAЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ СЕМЕНA КУЗНЕЦЯ ФAКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ І МAРКЕТИНГУ КAФЕДРA МЕНЕДЖМЕНТУ, ЛОГІСТИКИ ТA ІННОВAЦІЙ Нaуковa роботa нa тему: «Контролювaння якості системи достaвки вaнтaжів» Виконaлa: Керівник: П Хaрків – 2022 рік ________________ ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КОНТРОЛЮВAННЯ ЯКОСТІ СИСТЕМИ ДОСТAВКИ ВAНТAЖІВ 6 РОЗДІЛ 2. ПРОЦЕС КОНТРОЛЮВAННЯ
Рейтинг:Слов: 5,612 • Страниц: 23 -
Контролювання як загальна функція менеджменту
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «УЖГОРОДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ» Факультет історії та міжнародних відносин Кафедра бізнес-адміністрування, маркетингу та менеджменту Реєстраційний №____ «__» ___________ 20__ р. КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Контролювання як загальна функція менеджменту» Підготувала студентка 2 курсу, д.ф.н. спеціальності «Менеджмент» Попик Валентина Василівна Керівник: к.е.н., доц. Федурця В.П.
Рейтинг:Слов: 6,305 • Страниц: 26 -
Конфлікти у системі управління і способи їх подолання
КУРСОВА РОБОТА з дисципліни:”Основи менеджменту” на тему: “ Конфлікти у системі управління і способи їх подолання.” ________________ План Вступ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рейтинг:Слов: 7,584 • Страниц: 31 -
Конфликт между подчиненным и руководителем
Кейс Конфликт между подчиненным и руководителем Сергей и Алексей долгое время трудились в одной торговой компании. Оба сотрудника занимали должность менеджера розничных продаж. Между ними была здоровая конкуренция, взаимные успехи их только мотивировали, установились приятельские отношения, в командной работе они так же эффективно показывали результаты. Иногда они проводили совместный досуг,
Рейтинг:Слов: 651 • Страниц: 3 -
Конфликтная задача между начальством и подчиненными
1. Конфликт - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, происходящих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. В нашем случае конфликт относится к конфликтам между личностью и группой. Хоторнский в своем эксперименте показал,
Рейтинг:Слов: 463 • Страниц: 2 -
Конфликтность в менеджменте
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1 Конфликтность в менеджменте 3 1.1 Конфликтность и управление изменениями в менеджменте. Природа и типы конфликта 3 1.2 Характеристика типов конфликта 6 1.3 Причины и последствия конфликта 9 1.4 Модель процесса конфликта. Предупреждение конфликта 14 1.5 Алгоритм и методы разрешения конфликтов. Межличностные стили и выбор тактики разрешения
Рейтинг:Слов: 4,842 • Страниц: 20 -
Конфликтность в менеджменте
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления, экономики и финансов Кафедра общего менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы менеджмента» «Конфликтность в менеджменте» Выполнила обучающаяся 1 курса: Группа: Научный руководитель: г.Казань, 2023 Содержание Введение ................................................................................................................3 1.Теоретические основы конфликтности
Рейтинг:Слов: 5,397 • Страниц: 22 -
Конфликтные ситуации в ООО «Proffice95»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3 ГЛАВА I ХАРАКТЕРИСТИКА КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ.............5 1.1 Понятие конфликта, его сущность...................................................................5 1.2 Основные виды возникающих конфликтов. Их причины и ошибки.........12 1.3.Стратегия поведения при конфликте.............................................................17 ГЛАВА II РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ УСПЕШНОГО ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ.............................................20 2.1 Разработка стратегии поведения руководителя в ходе конфликта............21 2.2 Условия для успешного управления конфликтами в
Рейтинг:Слов: 7,772 • Страниц: 32 -
Конфликтные ситуации с тренером и коллективом
Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья имени П. Ф. Лесгафта Кафедра теории и методики физической культуры Контрольная работа Конфликтные ситуации с тренером и коллективом Выполнил: Студентка 2 курса 24 группы Педагогического факультета Стоумова Ксения Санкт – Петербург, 2011 год СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………3 Глава I. Общая характеристика конфликтных ситуаций……………..5 Глава
Рейтинг:Слов: 4,524 • Страниц: 19 -
Конфликты в команде
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ3 1. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ……...………….5 1.1 Различия в понимании целей работы5 1.2 Различия во взглядах на методы выполнения работы7 1.3 Различия в личных характеристиках и особенностях командных участников…9 2. ПОСЛЕДСТВИЯ КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ……………………..….....…..…..11 2.1 Снижение продуктивности работы11 2.2 Ухудшение взаимоотношений в команде13 2.3 Увеличение времени, затрачиваемого
Рейтинг:Слов: 7,500 • Страниц: 30 -
Конфликты в менеджменте. Методы и способы разрешения конфликтов
«Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики» ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» Тема: Конфликты в менеджменте. Методы и способы разрешения конфликтов. выполнила студентка 1944-1/ 2-2 группы Гаришвили Е.В Проверил_______________ к.э.н., доцент Р.Г. Семеновская «___» _______ 2018 года Оценка ________________ Подпись_________________ Санкт-Петербург 2018 Содержание Введение………………………………………………………………………….......3 1. Понятие и сущность
Рейтинг:Слов: 4,887 • Страниц: 20 -
Конфликты в системе управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Конфликты в системе управления персоналом» ________________ Содержание Введение ………………………………………………….…………… 3 1. Виды внутриорганизационных конфликтов ………………..………..… 4 2. Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта …………………………………………………………….…….. 7 3. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом …………………………………………………………….....…. 9 4. Законодательство РФ о разрешении
Рейтинг:Слов: 4,074 • Страниц: 17 -
Конфликты в управленческой деятельности
АВТОНОМНАЯ НЕКОМЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ(ФИЛИАЛ) Кафедра экономики и инноватики КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине на тему: Конфликты в управленческой деятельности Выпалнил(а): студентка 3 курса, гр.251, специальности 38.03.02 Менеджмент Сафина Э.Х. Руководитель: Казань 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….....3 1 Характеристика конфликта 1.1 Определение конфликта
Рейтинг:Слов: 5,408 • Страниц: 22 -
Конфликты и влияние их на результаты работы персонала на примере АО «Техномир»
Министерство Образования и Науки Кыргызской Республики Кыргызский Государственный Технический Университет им. И. Раззакова Инженерно-Экономический Факультет Кафедра: «Информационные Системы в Экономике» Курсовая работа По дисциплине: «Информационный менеджмент» На тему: Конфликты и влияние их на результаты работы персонала на примере АО «Техномир» Работу выполнил: Студент гр. ИСТ(б) 1-17 Насыров Алымжан Хамраевич Научный
Рейтинг:Слов: 5,544 • Страниц: 23 -
Конфликты и их роль в процессе управления
Частное учреждение образовательная организации высшего образования «Омская гуманитарная академия» Кафедра Экономики и управления персоналом РЕФЕРАТ на тему Конфликты и их роль в процессе управления по учебной дисциплине: Инновационный менеджмент в управлении персоналом Выполнила: Стальгене Яна Сергеевна Направление подготовки: Управление персоналом Форма обучения: заочная Оценка: _________________________ __________________________ Подпись Фамилия И.О. «______»_____________________
Рейтинг:Слов: 3,919 • Страниц: 16 -
Конфликты и методы их разрешения в деловом общении
Министерство культуры Республики Беларусь Учреждение образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств» Факультет культурологии и социально-культурной деятельности Кафедра межкультурных коммуникаций и рекламы КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Профессиональные коммуникации» На тему: «Конфликты и методы их разрешения в деловом общении» Специальность: культурология (прикладная) Специализация: менеджмент международных культурных связей Студент 202а группы ______________
Рейтинг:Слов: 6,339 • Страниц: 26 -
Концептуальні засади керівництва та лідерства
Міністерство освіти і науки України Коледж економіки і управління ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» КУРСОВИЙ ПРОЕКТ з дисципліни: «Менеджмент» Тема: «Концептуальні засади керівництва та лідерства» Виконала студентка 3 курсу групи 33М Купрієнко Ірина Олександрівна______ ______________ “__ ” 2017 р (підпис) Оцінка: попередня ________________ захисту ___________________ Керівник _____________
Рейтинг:Слов: 8,071 • Страниц: 33 -
Концепции власти и лидерства
Концепции власти и лидерства имеют много общего. В конечном счете некоторые люди являются лидерами, потому что они осуществляют власть. В самом деле, немыслимо, чтобы лидер не имел власти. Следовательно, осуществление влияния является центральной частью большинства определений лидерства. Но это не значит, что лидерство и власть одно и то же. Власть
Рейтинг:Слов: 458 • Страниц: 2