Менеджмент
5,886 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 1,291 - 1,320
-
Кадровая социальная политика в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ разделения АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ мере КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ направлению ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность документов и содержание кадровой сложности политики 6 1.2 Основные этот направления кадровой также политики 17 1.3 Формирование поскольку кадровой политики финансовые организации 25 2. АНАЛИЗ персонала КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ формирование ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО "МЕРКУРИЙ"
Рейтинг:Слов: 25,377 • Страниц: 102 -
Кадровая стратегия в рамках стратегического управления
Министерство образования и науки РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ» имени академика М. Ф. Решетнева» Инженерно-экономический институт Стратегический менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА «Кадровая стратегия в рамках стратегического управления» Руководитель: _________ И.А. Мисинева (подпись) ____________ (оценка, дата) Разработал: Студент группы 73-2 _________ А.Б. Мазилкина
Рейтинг:Слов: 6,274 • Страниц: 26 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы формирования и развития кадровой стратегии в системе стратегического управления предприятием 5 1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии и кадровой стратегии 5 1.2 Характеристика и типология кадровой стратегии 6 2 Особенности формирования и особенности кадровой стратегии
Рейтинг:Слов: 7,978 • Страниц: 32 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1607МОучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Научный руководитель: МОСКВА 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Слов: 8,952 • Страниц: 36 -
Кадровая стратегия современной организации
Введение Управление персоналом – это деятельность руководящего состава и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая направленна на разработку концепций, способов управления персоналом, а также стратегии кадровой политики. Данная целенаправленная деятельность подразумевает формирование точной системы управлении персоналом, выявление кадрового потенциала, распределение кадровой работы и определении потребностей персонала в организации. Способы управления
Рейтинг:Слов: 10,034 • Страниц: 41 -
Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ КАФЕДРА ТУРИСТИЧНОГО ТА ГОТЕЛЬНОГО БІЗНЕСУ КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Менеджмент готельно-ресторанного господарства» на тему: Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення Студента ГРС 4-6 Спеціальності 241 «Готельно-ресторанна справа» 1111111 11111111111 11111111 Науковий керівник: Сербенівська Аліна Юріївна
Рейтинг:Слов: 14,195 • Страниц: 57 -
Кадровий потенціал організації
Варіант 8 1.Сутність і специфіка кадрового потенціалу організації. 2.Методика оцінки конкурентоспроможності потенціалу організації. 3.Аналіз фінансового потенціалу організації . ________________ 1. Сутність і специфіка кадрового потенціалу організації Кадровий потенціал організації визначається як сукупність можливостей та ресурсів, пов'язаних з кадрами, які є володарями знань, навичок, досвіду та вмінь, необхідних для досягнення стратегічних
Рейтинг:Слов: 2,782 • Страниц: 12 -
Кадровий потенціал як складова конкурентоспроможностi пiдприэмства
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВІННИЦЬКИЙ НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ Кафедра економіки, обліку та оподаткування Курсова робота зі спеціальності «051 Економіка» на тему: «КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК СКЛАДОВА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА» Студента 4 го курсу ЕЕПвн - 41групи Спеціальності: 051 «Економіка» __________________ ____________________ (прізвище та ініціали) Керівник: Доцент, кандидат економічних
Рейтинг:Слов: 7,642 • Страниц: 31 -
Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска
Тема: «Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска[a]» СОДЕРЖАНИЕ[b] ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 8 1.1. Понятие и виды пенсионного обеспечения граждан 8 1.2. Пенсионное обеспечение граждан в России: история и современное состояние 15 1.3. Система взаимодействий и
Рейтинг:Слов: 17,778 • Страниц: 72 -
Кадровое обеспечение предприятий нефтегазовой отрасли
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Экономики и управления Кафедра Управления трудом и персоналом Оценка комиссии: Рейтинг: Подписи членов комиссии: Терегулова Н.Ф. (подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой
Рейтинг:Слов: 4,489 • Страниц: 18 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами.
Рейтинг:Слов: 2,412 • Страниц: 10 -
Кадровое планирование и его значение
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадровое планирование и его значение» Работу выполнила студентка группы ОКК-2809Моим Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Интернет-маркетинг Мокрушина Анастасия Олеговна Научный руководитель: Измайлова Марина Алексеевна МОСКВА ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие
Рейтинг:Слов: 6,895 • Страниц: 28 -
Кадровое планирование на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность кадрового планирования ……………………………………….... 5 1.2.Характеристика уровней и требований к кадровому планированию ……… 8 1.3. Оперативный план работы с персоналом…………………………………… 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..19 2.2. Планирование приема, профессионального обучения повышения квалификации мотивации
Рейтинг:Слов: 11,283 • Страниц: 46 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________
Рейтинг:Слов: 3,910 • Страниц: 16 -
Кадровые проблемы в департаменте профессиональной инспекции (на материалах данных в г. Улан-Батор)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Г. Новосибирск Факультет государственного и муниципального управления Специальность/направление подготовки: государственное и муниципальное управление Специализация/профиль: государственное и муниципальное управление в субъекте Кафедра государственного и муниципального управления Выпускная
Рейтинг:Слов: 11,696 • Страниц: 47 -
Кадровые риски МАУ «ММЦ г. Когалыма» в сфере обучения
Кадровые риски - Анастасия (2003.doc 1 из 32 Содержание Введение ........................................................................................................... 3 1. Общая характеристика МАУ «Межшкольный Методический Центр г.Когалыма» ...................................................................................................... 5 2. Универсальная методика анализа и оценки риска .................................... 13 3. Оценка рисков МАУ «ММЦ г.Когалыма» в сфере обучения персонала ... 17 Заключение ..................................................................................................... 30 Список используемой литературы
Рейтинг:Слов: 837 • Страниц: 4 -
Кадровые технологии в муниципальной службе
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА) 38.03.04 Государственное и муниципальное управление г. Тюмень, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………...…………………… 3 Глава 1. Основы кадровой работы в органах местного самоуправления …. 8 1.1. Понятие, сущность и кадровые технологии муниципальной службы .. 8 1.2. Правовое регулирование кадровой
Рейтинг:Слов: 13,611 • Страниц: 55 -
Кадровый аудит процесса адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Адаптация персонала: понятие, виды 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Методы адаптации персонала 1.4 Показатели эффективности адаптации ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.1 Краткая характеристика организации ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе»
Рейтинг:Слов: 6,326 • Страниц: 26 -
Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения
Case-study «Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения» На основе отчета кадрового отдела медицинской организации за 2016 г.: 1. Дайте характеристику кадровому составу организации. 2. Проведите SWOT-анализ системы управления персоналом организации. 3. Предложите мероприятия по совершенствованию системы привлечения, адаптации, мотивации и развития персонала организации. Подготовьте устное выступление, содержащее результаты анализа указанных вопросов,
Рейтинг:Слов: 521 • Страниц: 3 -
Кадровый менеджмент
-консультировать и подготавливать документы по вопросам нотариата . Специальные: -владеть приемами составления гражданско-процессуальных и нотариальных документов; -определять виды договоров; -различать стороны договора и сделки; -выделять условия заключения договора; -знать порядок обжалования нотариальных действий или отказа в их совершении; -составлять проекты договоров и сделок; -работать с современными информационными технологиями -анализировать действующее
Рейтинг:Слов: 495 • Страниц: 2 -
Кадровый менеджмент
кадровый менеджмент Задачи руководства включают цели, планирование, принятие решений, организацию и контроль. Эти задачи предоставляют информацию о том, «что» должно делать руководство. Однако остается вопрос: «Как старшие руководители ставят свои цели и решения в действие со своими сотрудниками? Этот вопрос связан с управлением персоналом. Управление персоналом означает ориентацию действий отдельных
Рейтинг:Слов: 900 • Страниц: 4 -
Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного об
Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Автономное образовательное учреждения высшего профессионального образования Ленинградский государственный университет А.С. Пушкина Факультет экономики и инвестиций Кафедра экономики и управления К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ: Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ____________ Л.А. Борисова «___» _______2014г. Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного
Рейтинг:Слов: 15,886 • Страниц: 64 -
Кадровый потенциал государственного органа
Оглавление Введение 3 1Персонал предприятия. Производительность труда 4 1.1 Кадровый потенциал предприятия 4 1.2 Подготовка и переподготовка кадров 7 1.3 Расчет численности работающих 16 1.4 Производительность труда и методы ее определения 19 2 Расчетная часть 23 2.1 Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции 25 2.2 Составление калькуляции себестоимости
Рейтинг:Слов: 7,218 • Страниц: 29 -
Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы
ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы Слушатель Руководитель г. Новосибирск 2008 г. ________________ ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА……………...........................................…………… 7 1.1. Понятие и сущность кадрового резерва 7 1.2. Конкурс как форма отбора персонала в кадровый резерв…………..... 15 1.3.
Рейтинг:Слов: 9,249 • Страниц: 37 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их
Рейтинг:Слов: 5,686 • Страниц: 23 -
Кадры управления и имидж менеджера
Министерство высшего образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадры управления и имидж менеджера» Выполнила: студентка гр.720171-ПБ Горина С.А. Проверила: Сафиева Э.И. Тула 2018 Аннотация к курсовой работе на тему «Кадры управления
Рейтинг:Слов: 8,379 • Страниц: 34 -
Каждый из нас хочет быть счастливым
Каждый из нас хочет быть счастливым, и каждый обладает собственным рецептом счастья. Но каждому человеку подойдет, один, универсальный рецепт, который заключается в поиске баланса между работой и личной жизнью. В действительности, так ли существенно влияет баланс между работой и личной жизнью на наше счастье? В последнее время понятие баланса между
Рейтинг:Слов: 881 • Страниц: 4 -
Кажетті басқару дағдылары
Тақырып:Қажетті басқару дағдылары Табысты ұйымның маңызды факторы-тиімді басқару. Менеджмент – ұйымның маңызды мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған келісілген іс-әрекеттер жүйесінің жиынтығы. Менеджмент - менеджерлердің басқару функциялары мен рөлдерін орындау үшін дамыған әлеуеті мен дағдылары болған жағдайда ғана тиімді болар еді, өйткені менеджерлер ұйымның барлық әрекеттерінің дұрыс орындалуын және ұйымның дұрыс жолмен
Рейтинг:Слов: 803 • Страниц: 4 -
Казакстан Республикасындаfы жоfары оку орындарынын негiзiнде технопарк кұрылымдарын ұйымдастыру
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті Таубалды А.Е ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ ЖОҒАРЫ ОҚУ ОРЫНДАРЫНЫҢ НЕГІЗІНДЕ ТЕХНОПАРК ҚҰРЫЛЫМДАРЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ МАГИСТРЛІК ДИССЕРТАЦИЯ 6М051700– «Инновациялық менеджмент» мамандығы Алматы, 2017 ________________ Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті «Қoрғayғa жіберілді» _______________Кaфедрa меңгерyшісі__________________ э.ғ.д., прoфессoр Мухтарова Қ.С.
Рейтинг:Слов: 21,184 • Страниц: 85 -
Казахстан в период 1986-1999-х годов. Независимость Казахстана
Школа права и государственного управления Специальность «Международные отношения» Эссе задание на тему: «Казахстан в период 1986-1999-х годов. Независимость Казахстана» Выполнила: Студентка 1 курса Молдабаева Амина Проверил: Мустафин Б. Е. доктор политических наук, профессор Алматы – 2022 Эпоха застоя, вызвавшая общий кризис советской системы, подтолкнула правительство на проведение коренных реформ и
Рейтинг:Слов: 503 • Страниц: 3