Кадровая политика организации

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»

КАФЕДРА 85

КУРСОВАЯ РАБОТА
ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ

РУКОВОДИТЕЛЬ

РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ

Санкт-Петербург 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ        7

1.1        Цели, задачи и направления кадровой политики        7

1.2        Понятие и сущность кадровой политики в учреждении  здравоохранения        9

1.3        Факторы и принципы карьерной стратегии сотрудников        12

1.4        Методики оценки кадрового потенциала сотрудников        16

1.5        Кадровое обеспечение учреждений здравоохранения на современном этапе        20

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №14 Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»        22

2.1 Общая характеристика деятельности КГБУЗ «Городская  поликлиника №14,г.Санкт-Петербург»        22

2.2 Особенности кадровой политики в учреждении здравоохранения  КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Санкт-Петербург»        27

2.3 SWOT-анализ        38

2.4 Проектное решение        40

2.5 Направления совершенствования кадровой политики в учреждении здравоохранения на примере КГБУЗ «Городская поликлиника №14,г.Санкт-Петербург»        42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        50

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        53

ПРИЛОЖЕНИЕ А        55

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В рамках реформы здравоохранения перед российскими медицинскими организациями был поставлен ряд задач, одна из которых - совершенствование системы организационного управления медицинской помощью населению. За последние годы существенно изменились условия работы медицинских организаций, важным показателем их эффективности стал объем привлеченных внебюджетных средств. При этом институциональная среда, в которой работает организация, весьма противоречива, лишена ряда фундаментальных элементов, не сбалансирована с точки зрения прав и обязанностей различных участников процесса оказания медицинской помощи. Это очень затрудняет деятельность руководства медицинских учреждений.

Степень изученности темы исследования. Теоретические проблемы управления развитием здравоохранения рассмотрены в работах Гончарова А.Ю., Машегова П.Н., Молчанова И.Н., Плотниковой Т.Н., Разумовской Е.М., Русских Т.Н., Рыбальченко И.Е., Скворцовой В.И., Толстых Т.О., Чубаровой Т.В., Шеймана И.М., Шишкина С.В., Щепина О.П. и других ученых. Однако, концептуальные положения управления региональной системой здравоохранения на инновационной основе в работах указанных авторов сформулированы не были.

В трудах Беляева С.А., Власовой О.В., Гранберга А.Г., Дедова С.В., Ивантера В.В., Колмыковой Т.С., Кузнецовой О.В., Куркиной М.П., Минаковой И.В., Овчинниковой О.П., Преображенского Б.Г., Рисина И.Е., Сильвестрова С.Н., Сироткиной Н.В., Харченко Е.В., Шеломенцева А.Г. исследованы методические подходы к разработке и реализации региональной политики социально-экономического развития.