Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Кадровая политика государственной гражданской службе: состояние и пути совершенствования

Автор:   •  Ноябрь 26, 2021  •  Дипломная работа  •  18,522 Слов (75 Страниц)  •  287 Просмотры

Страница 1 из 75

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт

Кафедра «Теория государства и права, конституционное и административное право»

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой

         Е.В. Титова

         2017 г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ЮУрГУ – 38.04.02.2017.251 Юм

Руководитель магистерской диссертации

к.и.н., доцент

         Г.А. Васильева

         2017 г.

Автор магистерской диссертации

магистрант группы Ю-251

         Ф.Р. Каримов

         2017 г.

Нормоконтролер

         К.С. Филистович

         2017 г.

Челябинск 2017

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт

Кафедра «Теория государства и права, конституционное и административное право»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

         Е.В. Титова

         2017г.

ЗАДАНИЕ

НА МАГИСТЕРСКУЮ ДИССЕРТАЦИЮ

         Каримов Фархат Розыкулыевич        _

(Фамилия, Имя, Отчество)

Группа Ю-251

  1. Тема работы

Кадровая политика на государственной гражданской службе: состояние и пути_                  совершенствования        _

утверждена приказом по университету от        20__ г.        №          

  1. Срок сдачи законченной работы                 20        г.

  1. Исходные данные к работе

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года; Федеральный закон

«О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N58- ФЗ; Указ президента РФ от 11.08.2016 N403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016- 2018 год»        _        _

  1. Перечень вопросов, подлежащих разработке

понятие и сущность кадровой политики на государственной гражданской службе, изучить основополагающие начал реализации кадровой политики, проанализировать состояние кадровой политики на современном этапе, выявить проблемы развития изучить механизм и способы воплощения кадровой политики, рассмотреть пути её совершенствования        _         [pic 1]

5.        Календарный план

Разделы выпускной квалификационной работы

Дата выполнения

Введение

Апрель 2017

Глава        1.        Государственная        кадровая        политика        в системе        государственного

управления

1.1.        Сущность        кадровой        политики:        методология,

черты и принципы

Апрель 2017

1.2.        Кадровая        политика        как        системный        элемент

государственного управления

Апрель 2017

1.3.        Состояние кадровой политики на современном этапе

Апрель 2017

Глава 2. Реализация государственной кадровой политики

2.1. Механизм реализации государственной кадровой

политики на государственной гражданской службе

Май2017

2.2.        Методы        обеспечения        государственной        кадровой политики

Май 2017

2.3.        Антикоррупционные        механизмы                в                системе государственной        гражданской        службы        и        кадровой

политики

Май 2017

Глава 3. Совершенствование государственной кадровой политики

3.1.        Планирование        карьеры        государственного

служащего

Май 2017

3.2.        Стимулирование        и        мотивация        деятельности

государственного гражданского служащего

Июнь 2017

Заключение

Июнь 2017

...

Скачать:   txt (248.6 Kb)   pdf (485.7 Kb)   docx (136.9 Kb)  
Продолжить читать еще 74 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club