Менеджмент
5,886 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 1,261 - 1,290
-
История развития методов науки об управлении
История развития методов науки об управлении * 1868 г. Первая статья Максвелла, посвященная управлению: "On Governor's" https://royalsocietypublishing.org/doi/pdf/10.1098/rspl.1867.0055 * 1877 г. Критерий устойчивости Рауса * 1892 г. Критерий устойчивости Ляпунова * 1895 г. Критерий устойчивости Гурвица * 1932 г. Критерий устойчивости Найквист * 1945 г. Метод анализа Боде * 1947 г.
Рейтинг:Слов: 1,257 • Страниц: 6 -
История развития, сущность и особенности современного менеджмента
ЛЕКЦИЯ 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ, СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА Слово «менеджмент» (management) американского происхождения и переводится на русский язык как «управление». Поэтому часто его отождествляют с понятием «управление», но стоит отметить, что такое сравнение некорректно. Понятие «управление» намного шире, поскольку применяется в разных сферах деятельности. Например, говорят «управление автомобилем», «управление
Рейтинг:Слов: 932 • Страниц: 4 -
История успеха Руперта Мэрдока
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» Высшая школа экономики и управления кафедра «Экономика промышленности и управление проектами» «История успеха Руперта Мэрдока» РЕФЕРАТ по дисциплине «Основы менеджмента» Проверил: Ветров Михаил Кузьмич /____/__________/____ г. Автор работы: студентка группы ЭУ–112 Бехтерева Ирина
Рейтинг:Слов: 7,780 • Страниц: 32 -
Источники поступления кандидатов
Практическое задание 1 Тема 1. Источники поступления кандидатов Задание Составьте эссе на одну из тем, представленных в таблице 1. Выбор варианта выполнения задания Вариант выполнения задания выбирается в соответствии с первой буквой фамилии студента. Соответствие варианта первой букве фамилии определено в таблице 1. Таблица 1– Выбор варианта задания № варианта
Рейтинг:Слов: 1,457 • Страниц: 6 -
Источники финансирования деятельности учреждений культуры
Министерство культуры и архивного дела Сахалинской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «САХАЛИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИСКУССТВ» ИСТОЧНИКИ ФИНОНСИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Курсовая работа по предмету «Социально-культурная деятельность» студента 4 курса специальности «Социально-культурная деятельность» (по видам), вид – Организация и постановка культурно-массовых мероприятий и театрализованных представлений Процишина Р. А. Руководитель – Галауз
Рейтинг:Слов: 1,500 • Страниц: 6 -
Источники финансирования деятельности учреждений культуры. Позиционирование учреждений культуры в современных условиях
Источники финансирования деятельности учреждений культуры. Позиционирование учреждений культуры в современных условиях. Оглавление Введение…………………………………………………………..………...3 1. Роль учреждений культуры в решении социальных проблем и правовые основы в сфере культуры …………………………………………….5 2. Финансирование учреждений культуры как структурное звено расходов бюджета……………………………………………………..……..…..10 3. Характеристика основных источников финансирования учреждений культуры………………………………………………………...…12 Заключение……………………………………………………….….……20 Список использованной литературы.……………………………………22 Введение Культура
Рейтинг:Слов: 3,812 • Страниц: 16 -
Итоговая аналитическая записка Национальный проект «Экология»
Абдуллаев Артур ПП-319 Итоговая аналитическая записка Для анализа я выбрал национальный проект «Наука и университеты». Когда я начал анализировать данный национальный проект, то история его создания показалась мне очень интересной. Примечательно, что изначально национальный проект имел название «Наука». Он концентрировался на схожих целях, что и действующий национальный проект, однако претерпел
Рейтинг:Слов: 1,535 • Страниц: 7 -
Итоговая контрольная по «Управлению человеческими ресурсами»
Итоговая контрольная по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» 1. Сущность понятий «человеческий ресурс», «человеческий капитал», «человеческий фактор», «трудовые ресурсы». Человеческие ресурсы — совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, являющаяся обобщающим показателем развития общественного производства (наиболее ценный актив предприятия, способный коллективно и индивидуально вносить вклад
Рейтинг:Слов: 1,832 • Страниц: 8 -
Ишкананын өнүгүү стратегиясын түзүү методикасы
Киришүү Дипломдук иш үчүн тандалып алынган теманын актуалдуулугу ишкананын кризистик өнүгүүсүнүн профилактика жана прогноздоонун, жетишээрлик эмес иштелип чыккан теориялык суроолор жана практикалык мониторингди жүзөгө ашыруу, диагностикалоо методологиясы ж.б. менен бекемделет. Кыргызстанда практикалык колдонуу муктаждыгы байкалат. Бүгүнкү шарттарда чет элдик, россиялык жана кыргызстандын окумуштуулары өз эмгектеринде ишкананын ишкердик аракеттеринде мониторинг өткөрүүнүн
Рейтинг:Слов: 15,435 • Страниц: 62 -
К вопросу о современных проблемах определения предмета правового регулирования муниципального права
К вопросу о современных проблемах определения предмета правового регулирования муниципального права Аннотация В данной статье рассматриваются проблемы определения предмета и объекта правового регулирования муниципального права. Кроме того рассматривается взаимосвязь предметов регулирования отрасли и предмета изучения науки муниципального права, взаимосвязь предмета и объекта исследования науки. Ключевые слова: наука и отрасль муниципального
Рейтинг:Слов: 2,008 • Страниц: 9 -
К вопросу о современных тенденциях международного менеджмента
К ВОПРОСУ О СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЯХ МЕЖДУНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТА The article examines an international company as an object of management. Международные компании в первой четверти XXI века являются важнейшими элементами развития мировой экономики и международных экономических отношений. Социально-экономическое развитие государств и отдельных регионов, отраслей в XXI столетии определяется особенностями проявления двух противоречивых
Рейтинг:Слов: 543 • Страниц: 3 -
Кaдpoвый пoтeнциaл пpeдпpиятия: oцeнкa и paзвитиe
Фeдepaльнoe гoсудapствeннoe бюджeтнoe oбpaзoвaтeльнoe учpeждeниe высшeгo oбpaзoвaния 1. «POССИЙСКAЯ AКAДEМИЯ НAPOДНOГO XOЗЯЙСТВA И ГOСУДAPСТВEННOЙ СЛУЖБЫ ПPИ ПPEЗИДEНТE POССИЙСКOЙ ФEДEPAЦИИ» 2. ДAЛЬНEВOСТOЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПPAВЛEНИЯ Фaкультeт сpeднeгo пpoфeссиoнaльнoгo oбpaзoвaния Спeциaльнoсть 38.02.07 Бaнкoвскoe дeлo КУPСOВAЯ PAБOТA пo дисциплинe OП.01 Экoнoмикa opгaнизaций нa тeму: «Кaдpoвый пoтeнциaл пpeдпpиятия: oцeнкa и paзвитиe» Aвтop paбoты: студeнт 2
Рейтинг:Слов: 6,528 • Страниц: 27 -
Кадрлар бөлімінің жұмысы
Кіріспе Әрбір ұйымда, оның көлеміне қарамастан, адам ресурстары бөлімі бар, ол өз кезегінде бір, екі немесе одан да көп мамандарды көрсете алады. Кадрлар бөлімі қарапайым қызметкерлер мен жоғары басшыларды байланыстыратын буын болып табылады. Кадрлар бөлімінің жұмысын дұрыс ұйымдастыру бүкіл кәсіпорынның қызметіндегі маңызды сәт болып табылады, өйткені барлық қызметкерлердің уақытылы ауысуына,
Рейтинг:Слов: 1,555 • Страниц: 7 -
Кадрлық саясат саяси-әкімшілік элитаның қазіргі заманғы экономика мен саясат салаларын басқару құралы ретінде
ӘОЖ 351/354 КАДРЛЫҚ САЯСАТ САЯСИ-ӘКІМШІЛІК ЭЛИТАНЫҢ ҚАЗІРГІ ЗАМАНҒЫ ЭКОНОМИКА МЕН САЯСАТ САЛАЛАРЫН БАСҚАРУ ҚҰРАЛЫ РЕТІНДЕ Есжан Арай Нұрғазыұлы esjan.aray178@mail.ru «Мемлекеттік басқару» мамандығының 1 курс магистранты Қазақстан Республикасы, Нұр-Сұлтан қ., Л. Гумилев атындағы Еуразия Ұлттық университеті Ғылыми жетекші – Шамишева Н.Қ., э.ғ.к., доцент м.а. Кадрлық мәселелер қоғамдық өмірдің барлық салаларында өзекті
Рейтинг:Слов: 1,313 • Страниц: 6 -
Кадрлық қауіпсіздік шаралары
Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық университеті C:\Users\User-PC\Desktop\Logotip_KazNU.gif Факультеті: « География және табиғатты пайдалану» Кафедрасы: « Туризм және рекреациялық география» РЕФЕРАТ Тақырыбы: «Кадрлық қауіпсіздік шаралары» Орындаған: Құдайберген Мадина Қабылдаған: Спанкулова Л.С Алматы, 2023 Мазмұны: I. Кіріспе............................................................................................................... 1. Кадрлық қауіпсіздік, ұғымдар, әдістер..............................................……………………………………………. 3 II. Негізгі бөлім...................................................................................................... 1.
Рейтинг:Слов: 2,074 • Страниц: 9 -
Кадрова політика підприємства
КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА Кадрова політика в сучасних підприємницьких реаліях являє собою потужну силу.яка здатна забезпечити підприємство кадрами,пристосувати його до зовнішнього середовища,мінімізувати його вплив. Дати змогу підприємствам розвиватись до сталих результатів,високої конкурентоспроможності та високого рівня та ефективної діяльності. Успіх будь-якого сучасного підприємства залежить від рівня якості управління кадровою політикою. Не дивлячись
Рейтинг:Слов: 329 • Страниц: 2 -
Кадровая политика администрации Саянского района
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5 1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5 1.2 Кадровая политика организации………………………………………9 1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12 2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22 2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22 2.2
Рейтинг:Слов: 6,043 • Страниц: 25 -
Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (РАНХиГС) Кафедра управления КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: « Управление Человеческими Ресурсами» На Тему: «Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"» Выполнил : Студент 2 курса, гр мб-117 Максимов Н. М Научный руководитель: Болтунова С. А Г. Владимир, 2019 г. СОДЕРЖАНИЕ введение……………………………………………………………………3 1.
Рейтинг:Слов: 2,212 • Страниц: 9 -
Кадровая политика в учреждениях социального обслуживания
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет философии и социологии Кафедра социальной работы КУРСОВАЯ РАБОТА Кадровая политика в учреждениях социального обслуживания Выполнила: студентка 4 курса Факультета философии и социологии Очной формы обучения Группа 4.3 СР Тавкалова Айзиля Аликовна Научный руководитель Канд.
Рейтинг:Слов: 5,725 • Страниц: 23 -
Кадровая политика государственной гражданской службе: состояние и пути совершенствования
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт Кафедра «Теория государства и права, конституционное и административное право» ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Е.В. Титова 2017 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЮУрГУ – 38.04.02.2017.251 Юм
Рейтинг:Слов: 18,522 • Страниц: 75 -
Кадровая политика муниципального образования (на примере г.Тюмени)
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Муниципальный менеджмент» на тему: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (на примере г.Тюмени) Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6 1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цель, задачи и принципы 6 1.2. Нормативно-правовое обеспечении кадровой политики в органах местного самоуправления в
Рейтинг:Слов: 6,788 • Страниц: 28 -
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр»
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» 1. Общая характеристика ООО «Медицинский центр» Медицинский центр был основан в 1953 году, является одним из старейших медицинский учреждений России с богатой историей. Основным видом деятельности являлось осуществление экспертной оценки состояния здоровья лётно-испытательного состава и авиационного персонала. В 2007 году ООО «Медицинский
Рейтинг:Слов: 1,116 • Страниц: 5 -
Кадровая политика организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИ. 5 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5 1.2 Типы кадровой политики 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «ВАВИЛОН» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17 2.2 Анализ системы управления персоналом организации 24 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В
Рейтинг:Слов: 11,013 • Страниц: 45 -
Кадровая политика организации
«Кадровая политика организации» СТАТЬЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников. Кадровая политика организации – это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание
Рейтинг:Слов: 1,642 • Страниц: 7 -
Кадровая политика организации
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ Под кадровой политикой понимают формирование стратегии работы с персоналом предприятия, разработку целей, задач, научно обоснованных принципов найма, подбора и отбора, расстановки и развития персонала, а также совершенствование форм и методов работы с кадра- ми в соответствии с той или иной стадией функционирования предприятия, направленных на укрепление и
Рейтинг:Слов: 724 • Страниц: 3 -
Кадровая политика организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА 85 КУРСОВАЯ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ профессор, д-р экон. наук М.Г. Гильдингерш должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ по
Рейтинг:Слов: 10,817 • Страниц: 44 -
Кадровая политика организации
Тема 1 (12). Кадровая политика организации. 1) Государственная кадровая политика. 2) Кадровая политика организации. 3) Управление персоналом организации. 1) Государственная кадровая политика. Государственная кадровая политика — это деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов страны. Кадровая политика в стране регламентируется Указом Президента Республики Беларусь №
Рейтинг:Слов: 965 • Страниц: 4 -
Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Дисциплина: «Разработка кадровой стратегии и кадровой политики» Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор» Институт магистратуры Студент Белоусова Полина Вадимовна (ФИО) Направление Управление персоналом Программа Управление персоналом и экономика труда Группа ИДО ЗБ УП-20
Рейтинг:Слов: 987 • Страниц: 4 -
Кадровая политика предприятия
Кадровая политика предприятия Актуальность темы определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава.
Рейтинг:Слов: 688 • Страниц: 3 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние,
Рейтинг:Слов: 5,883 • Страниц: 24