Менеджмент
5,813 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 1,261 - 1,290
-
Кадрова політика підприємства
КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА Кадрова політика в сучасних підприємницьких реаліях являє собою потужну силу.яка здатна забезпечити підприємство кадрами,пристосувати його до зовнішнього середовища,мінімізувати його вплив. Дати змогу підприємствам розвиватись до сталих результатів,високої конкурентоспроможності та високого рівня та ефективної діяльності. Успіх будь-якого сучасного підприємства залежить від рівня якості управління кадровою політикою. Не дивлячись
Рейтинг:Слов: 329 • Страниц: 2 -
Кадровая политика администрации Саянского района
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5 1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5 1.2 Кадровая политика организации………………………………………9 1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12 2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22 2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22 2.2
Рейтинг:Слов: 6,043 • Страниц: 25 -
Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (РАНХиГС) Кафедра управления КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: « Управление Человеческими Ресурсами» На Тему: «Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"» Выполнил : Студент 2 курса, гр мб-117 Максимов Н. М Научный руководитель: Болтунова С. А Г. Владимир, 2019 г. СОДЕРЖАНИЕ введение……………………………………………………………………3 1.
Рейтинг:Слов: 2,212 • Страниц: 9 -
Кадровая политика в учреждениях социального обслуживания
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет философии и социологии Кафедра социальной работы КУРСОВАЯ РАБОТА Кадровая политика в учреждениях социального обслуживания Выполнила: студентка 4 курса Факультета философии и социологии Очной формы обучения Группа 4.3 СР Тавкалова Айзиля Аликовна Научный руководитель Канд.
Рейтинг:Слов: 5,725 • Страниц: 23 -
Кадровая политика государственной гражданской службе: состояние и пути совершенствования
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт Кафедра «Теория государства и права, конституционное и административное право» ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Е.В. Титова 2017 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЮУрГУ – 38.04.02.2017.251 Юм
Рейтинг:Слов: 18,522 • Страниц: 75 -
Кадровая политика муниципального образования (на примере г.Тюмени)
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Муниципальный менеджмент» на тему: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (на примере г.Тюмени) Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6 1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цель, задачи и принципы 6 1.2. Нормативно-правовое обеспечении кадровой политики в органах местного самоуправления в
Рейтинг:Слов: 6,788 • Страниц: 28 -
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр»
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» 1. Общая характеристика ООО «Медицинский центр» Медицинский центр был основан в 1953 году, является одним из старейших медицинский учреждений России с богатой историей. Основным видом деятельности являлось осуществление экспертной оценки состояния здоровья лётно-испытательного состава и авиационного персонала. В 2007 году ООО «Медицинский
Рейтинг:Слов: 1,116 • Страниц: 5 -
Кадровая политика организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИ. 5 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5 1.2 Типы кадровой политики 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «ВАВИЛОН» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17 2.2 Анализ системы управления персоналом организации 24 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В
Рейтинг:Слов: 11,013 • Страниц: 45 -
Кадровая политика организации
«Кадровая политика организации» СТАТЬЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников. Кадровая политика организации – это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание
Рейтинг:Слов: 1,642 • Страниц: 7 -
Кадровая политика организации
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ Под кадровой политикой понимают формирование стратегии работы с персоналом предприятия, разработку целей, задач, научно обоснованных принципов найма, подбора и отбора, расстановки и развития персонала, а также совершенствование форм и методов работы с кадра- ми в соответствии с той или иной стадией функционирования предприятия, направленных на укрепление и
Рейтинг:Слов: 724 • Страниц: 3 -
Кадровая политика организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА 85 КУРСОВАЯ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ профессор, д-р экон. наук М.Г. Гильдингерш должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ по
Рейтинг:Слов: 10,817 • Страниц: 44 -
Кадровая политика организации
Тема 1 (12). Кадровая политика организации. 1) Государственная кадровая политика. 2) Кадровая политика организации. 3) Управление персоналом организации. 1) Государственная кадровая политика. Государственная кадровая политика — это деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов страны. Кадровая политика в стране регламентируется Указом Президента Республики Беларусь №
Рейтинг:Слов: 965 • Страниц: 4 -
Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Дисциплина: «Разработка кадровой стратегии и кадровой политики» Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор» Институт магистратуры Студент Белоусова Полина Вадимовна (ФИО) Направление Управление персоналом Программа Управление персоналом и экономика труда Группа ИДО ЗБ УП-20
Рейтинг:Слов: 987 • Страниц: 4 -
Кадровая политика предприятия
Кадровая политика предприятия Актуальность темы определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава.
Рейтинг:Слов: 688 • Страниц: 3 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние,
Рейтинг:Слов: 5,883 • Страниц: 24 -
Кадровая социальная политика в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ разделения АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ мере КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ направлению ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность документов и содержание кадровой сложности политики 6 1.2 Основные этот направления кадровой также политики 17 1.3 Формирование поскольку кадровой политики финансовые организации 25 2. АНАЛИЗ персонала КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ формирование ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО "МЕРКУРИЙ"
Рейтинг:Слов: 25,377 • Страниц: 102 -
Кадровая стратегия в рамках стратегического управления
Министерство образования и науки РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ» имени академика М. Ф. Решетнева» Инженерно-экономический институт Стратегический менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА «Кадровая стратегия в рамках стратегического управления» Руководитель: _________ И.А. Мисинева (подпись) ____________ (оценка, дата) Разработал: Студент группы 73-2 _________ А.Б. Мазилкина
Рейтинг:Слов: 6,274 • Страниц: 26 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы формирования и развития кадровой стратегии в системе стратегического управления предприятием 5 1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии и кадровой стратегии 5 1.2 Характеристика и типология кадровой стратегии 6 2 Особенности формирования и особенности кадровой стратегии
Рейтинг:Слов: 7,978 • Страниц: 32 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1607МОучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Научный руководитель: МОСКВА 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Слов: 8,952 • Страниц: 36 -
Кадровая стратегия современной организации
Введение Управление персоналом – это деятельность руководящего состава и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая направленна на разработку концепций, способов управления персоналом, а также стратегии кадровой политики. Данная целенаправленная деятельность подразумевает формирование точной системы управлении персоналом, выявление кадрового потенциала, распределение кадровой работы и определении потребностей персонала в организации. Способы управления
Рейтинг:Слов: 10,034 • Страниц: 41 -
Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ КАФЕДРА ТУРИСТИЧНОГО ТА ГОТЕЛЬНОГО БІЗНЕСУ КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Менеджмент готельно-ресторанного господарства» на тему: Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення Студента ГРС 4-6 Спеціальності 241 «Готельно-ресторанна справа» 1111111 11111111111 11111111 Науковий керівник: Сербенівська Аліна Юріївна
Рейтинг:Слов: 14,195 • Страниц: 57 -
Кадровий потенціал організації
Варіант 8 1.Сутність і специфіка кадрового потенціалу організації. 2.Методика оцінки конкурентоспроможності потенціалу організації. 3.Аналіз фінансового потенціалу організації . ________________ 1. Сутність і специфіка кадрового потенціалу організації Кадровий потенціал організації визначається як сукупність можливостей та ресурсів, пов'язаних з кадрами, які є володарями знань, навичок, досвіду та вмінь, необхідних для досягнення стратегічних
Рейтинг:Слов: 2,782 • Страниц: 12 -
Кадровий потенціал як складова конкурентоспроможностi пiдприэмства
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВІННИЦЬКИЙ НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ Кафедра економіки, обліку та оподаткування Курсова робота зі спеціальності «051 Економіка» на тему: «КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК СКЛАДОВА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА» Студента 4 го курсу ЕЕПвн - 41групи Спеціальності: 051 «Економіка» __________________ ____________________ (прізвище та ініціали) Керівник: Доцент, кандидат економічних
Рейтинг:Слов: 7,642 • Страниц: 31 -
Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска
Тема: «Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска[a]» СОДЕРЖАНИЕ[b] ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 8 1.1. Понятие и виды пенсионного обеспечения граждан 8 1.2. Пенсионное обеспечение граждан в России: история и современное состояние 15 1.3. Система взаимодействий и
Рейтинг:Слов: 17,778 • Страниц: 72 -
Кадровое обеспечение предприятий нефтегазовой отрасли
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Экономики и управления Кафедра Управления трудом и персоналом Оценка комиссии: Рейтинг: Подписи членов комиссии: Терегулова Н.Ф. (подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой
Рейтинг:Слов: 4,489 • Страниц: 18 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами.
Рейтинг:Слов: 2,412 • Страниц: 10 -
Кадровое планирование и его значение
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадровое планирование и его значение» Работу выполнила студентка группы ОКК-2809Моим Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Интернет-маркетинг Мокрушина Анастасия Олеговна Научный руководитель: Измайлова Марина Алексеевна МОСКВА ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие
Рейтинг:Слов: 6,895 • Страниц: 28 -
Кадровое планирование на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность кадрового планирования ……………………………………….... 5 1.2.Характеристика уровней и требований к кадровому планированию ……… 8 1.3. Оперативный план работы с персоналом…………………………………… 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..19 2.2. Планирование приема, профессионального обучения повышения квалификации мотивации
Рейтинг:Слов: 11,283 • Страниц: 46 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________
Рейтинг:Слов: 3,910 • Страниц: 16 -
Кадровые проблемы в департаменте профессиональной инспекции (на материалах данных в г. Улан-Батор)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Г. Новосибирск Факультет государственного и муниципального управления Специальность/направление подготовки: государственное и муниципальное управление Специализация/профиль: государственное и муниципальное управление в субъекте Кафедра государственного и муниципального управления Выпускная
Рейтинг:Слов: 11,696 • Страниц: 47