Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска

Тема: «Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска^[a]»

СОДЕРЖАНИЕ^[b]

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ        8

1.1.        Понятие и виды пенсионного обеспечения граждан        8

1.2.        Пенсионное обеспечение граждан в России: история и современное состояние        15

1.3.        Система взаимодействий и кадровая работа в учреждении системы пенсионного обеспечения        26

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОММУНИКАЦИОННОГО И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА КИРОВСКОГО РАЙОНА Г.НОВОСИБИРСКА        32

2.1. Организационные, нормативно-правовые, кадровые основы деятельности управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска        32

2.2. Основные направления деятельности управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска        38

2.3. Кадровая политика и кадровая работа в управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска        43

2.4. Система внутренних и внешних взаимодействий  управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска        48

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОММУНИКАЦИОННОГО И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. НОВОСИБИРСКА        58

3.1. Проблемы и трудности организации кадровой работы и взаимодействий в управлении пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска        58

3.2. Рекомендации по совершенствованию коммуникационного и кадрового обеспечения управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска        65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        71

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        74

ПРИЛОЖЕНИЯ        79

ВВЕДЕНИЕ

Пенсионный фонд Российской Федерации - один из наиболее значимых социальных институтов государства, эффективно обеспечивающий переход от государственного пенсионного обеспечения к обязательному пенсионному страхованию. Все проводимые преобразования в сфере предоставления пенсионных услуг, а также другие не менее важные задачи, решаемые органами ПФР - по установлению материнского (семейного) капитала, по организации процесса инвестирования средств пенсионных накоплений, по оказанию адресной социальной помощи различным категориям граждан и т.д., направлены на достижение одной единственной цели - улучшение благосостояния населения.

Современная и динамично развивающаяся инфраструктура органов ПФР позволяет оперативно и качественно осуществлять полномочия, установленные действующим законодательством.

Действительно, в последние годы к социальным проблемам приковано пристальное внимание Президента Российской Федерации, органов законодательной и исполнительной власти, в связи с чем, социальное законодательство развивается очень интенсивно. Это предъявляет к работникам органов ПФР особые требования - четко ориентироваться в юридических тонкостях нормативных документов, быстро реагировать на изменения в законодательной базе и уметь правильно применить правовые нормы в отношении конкретного гражданина. Кроме того, необходимо отметить, что ПФР - высокотехнологичная организация, в которой функции каждого сотрудника осуществляются на основе информационно - коммуникационных технологий, что также создает специальные требования к подготовке кадров. Видимо эти и многие другие факторы сыграли немаловажную роль в том, приоритетными направлениями в работе с персоналом в ПФР являются: сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, формирование высокопроизводительного и сплоченного коллектива, способного поддерживать конкурентоспособность ПФР на рынке пенсионного обеспечения и социальных услуг.