Кадровая политика организации
Автор: 3538 • Март 16, 2024 • Лекция • 965 Слов (4 Страниц) • 75 Просмотры
Тема 1 (12). Кадровая политика организации.
1) Государственная кадровая политика.
2) Кадровая политика организации.
3) Управление персоналом организации.
1) Государственная кадровая политика.
Государственная кадровая политика — это деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов страны.
Кадровая политика в стране регламентируется Указом Президента Республики Беларусь № 1 от 3.01.2024 г. «О Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь». Концепция определяет:
1. Цели;
2. Задачи;
3. Принципы;
4. Приоритетные направления;
5. Механизмы реализации.
Цели:
Формирование кадрового потенциала способного обеспечивать эффективные решения задач социально-экономического развития страны;
Создание условий и механизмов обеспечивающих кадровую безопасность.
Задачи:
Вовлечение трудоспособного населения в трудовую деятельность;
Мотивация эффективного труда, повышение профессионализма и компетентности работников;
Обеспечение качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общества в квалифицированных кадрах;
Совершенствование форм и методов оценки кадров и результатов их деятельности;
Обеспечение правовых гарантий и создание условий для работы и профессиональной карьеры.
Принципы:
• Законности;
• Обеспечение реализации прав и свобод человека;
• Соблюдение баланса интересов личности, общества, государства;
• Социальной справедливости и ответственности;
• Патриотизма и гражданственности;
• Профессионализма и компетентности;
• Равного вознаграждения за труд;
• Научности;
• Преемственности в работе с кадрами;
• Межведомственного взаимодействия.
Приоритеты:
Обеспечение подготовки квалифицированных специалистов;
Эффективное использование кадров;
Создание условий для полной занятости;
Развитие Национальной системы квалификаций в целях обеспечения гибкости подготовки кадров по отдельным профессиональных компетенциям;
Формирование и управление корпоративной культурой;
Повышение престижа наиболее востребованных профессий;
Вовлечение в трудовую деятельность лиц, не задействованных в экономике;
Вовлечение в трудовую деятельность лиц, не задействованных в экономике.
Механизмы:
Выстраивание руководителями системной работы по подбору и расстановке кадров
Обеспечение согласованности развития кадрового потенциала на республиканском и региональном уровнях
Совершенствование механизмов работы с молодежью, подготовки кадров, регулирование трудовой миграции, цифровизация кадровой работы
Принятие действенных мер по научному, информационному, финансовому обеспечению государственной кадровой политики.
2) Кадровая политика организации.
Кадровая политика организации — это цели, задачи, принципы, методы работы с трудовыми ресурсами, оказывающих влияние как на отдельного работника, так и на организацию в целом.
Томас Джон Уотсон-старший (Американский предприниматель, генеральный директор компании IBM): основные задачи кадровой политики
...