Кадрлық қауіпсіздік шаралары

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі

Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық университеті

[pic 1]

Факультеті: « География және табиғатты пайдалану»

Кафедрасы: « Туризм және рекреациялық география»

РЕФЕРАТ

Тақырыбы: «Кадрлық қауіпсіздік шаралары»

Орындаған: Құдайберген Мадина

Қабылдаған: Спанкулова Л.С

Алматы, 2023

Мазмұны:

I. Кіріспе...............................................................................................................

1. Кадрлық қауіпсіздік, ұғымдар, әдістер..............................................……………………………………………. 3

II. Негізгі бөлім......................................................................................................

1. Кәсіпорын қызметін кадрлық қамтамасыз ету.........………………….. 4

2. Кадрлық қауіпсіздіктің жіктелуі………......................................................5

3. Қызметкерлермен байланысты шығындарды бақылау және алдын алу жүйесі……………….………………………………………………………..........6

III. Қорытынды.....................................................................................................7

IV. Пайдаланылған әдебиеттер..........................................................................8

I. Кіріспе

Кадрлық қауіпсіздік-бұл жою арқылы кәсіпорынның экономикалық қауіпсіздігіне теріс әсер етудің алдын алу процесі немесе қызметкерлермен, оның зияткерлігімен байланысты тәуекелдер мен қауіптерді азайту әлеуеті және жалпы еңбек қатынастары. Осылайша, Кадрлық қауіпсіздік, ең алдымен, қызметкерлермен жұмыс істеуге бағытталған компания қызметкерлері компанияның мүдделерін қорғайтын этикалық және еңбек нормаларын белгілеуге. Айта кету керек, бұл бағыттағы іс-шаралар персонал бөлімінің жеке қызметкерінің функционалы болмауы керек, өйткені тек басқа функциялары бар коалицияда күнделікті функционалдылықты органикалық түрде толықтыра отырып, тиісті нәтиже бере алады.

Осыған байланысты кадрлық қауіпсіздікті дамытуда сирек жағдайларда іс-шараларға бюджетті айқындай отырып, қаржылық құю қолданылады. Өйткені барлық іс-әрекеттерді белгіленген Кадрлық стратегиясы бар компанияның бекітілген Даму стратегиясы болған кезде жүзеге асыруға болады. Оларды жүзеге асыру үшін ішкі адами және ақпараттық ресурстар жеткілікті.

Кез келген кәсіпорынның кадрлық қауіпсіздігі бірнеше бағыт бойынша құрылады: жаңа персоналды қабылдау кезінде белгіленген шараларды қатаң сақтау, бейімдеу бағдарламасы, қызметкерлердің компанияға адалдығы үшін қолайлы орта құру және құпия іс жүргізуді, сондай-ақ коммерциялық құпия режимін енгізу жөніндегі іс-шараларды әзірлеу.

Барлық іс-шаралардың синергиясында ғана бұл шаралар Кадрлық қауіпсіздікті қамтамасыз ету үшін оң нәтиже бере алады. Соңғы бірнеше жылда саясат бойынша ғылыми жұмыстардың саны, сапасы және ауқымы

           Кадрлық қауіпсіздік артты. Сондай-ақ, кадр бөлімінің қызметкерлері тарапынан белгіленген шараларды орындамау бұзушылықтарының (оның ішінде қылмыстық сипаттағы) саны артқанын атап өткен жөн. Компания персоналының жолдары бар және компанияның барлық дерлік ақпараттық дерекқорларына (бухгалтерлік есеп, активтер, шығыстар, бюджеттерді бөлу, клиенттер базасы, мәмілелер туралы ақпарат, қызметкерлер туралы Жеке Ақпарат және т.б.) әр түрлі қол жетімділік бар.

Кәсіпорынның ең үлкен зияны мен зияны қызметкердің кәсіпорынның барлық құралдары мен құпияларына жол берген жабық ақпаратты, коммерциялық құпияны таратуы екенін бәрі түсінеді.

Сондықтан, ең алдымен, кадрлық қауіпсіздікті басқарудың мақсаты, атқарылған жұмыстың мақсаты сияқты, жұмыс істеп тұрған қызметкерлер тарапынан тәуекелдер мен қатерлерді азайтудың пәрменді тәсілдерін табу және қолдану болып табылады.

Бұл тақырыпты ашқан кезде, ең алдымен, кәсіпорын қызметкерлерінің негізгі қауіптерін көрсету және олардың жолын кесу шараларын әзірлеу міндеті тұр.