Кадровая политика администрации Саянского района

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5

1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5

1.2 Кадровая политика организации………………………………………9

1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12

2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22

2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22

2.2 Анализ способов подбора и аттестации кадрового состава администрации Саянского района……………………………………………..…..25

2.3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Саянского района…………………………………………...……28

Заключение………………………………………………………………..31

Список используемой литературы………………………………………….33

Введение

Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в том, что местное самоуправление является ключевым элементом демократического устройства нашего государства. Эффективность муниципального управления в полном объеме рассматривается как один из важных критериев современного цивилизованного развития общества и государства в целом. Успех формирования и развития новой системы местного самоуправления, которая формируется в процессе административной реформы в России, во многом зависит от кадрового потенциала муниципальных образований.

В последнее время роль органов местного самоуправления возросла, возникла необходимость в решении ими принципиально новых задач и реализации наиболее широких функций, направленных на существенное повышение самостоятельности, деловой активности, ответственности, инициативности представительных и исполнительных органов местного самоуправления. В то же время возрастает значение профессиональной компетентности и трудолюбия лиц, занимающихся осуществлением местного самоуправления. Как видим, актуальность темы исследования в современных условиях очевидна.

Цель курсовой работы: изучение кадровой политики администрации Саянского района, разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:

• изучить теоретические аспекты формирования кадровой структуры муниципальных органов, а именно теоретические основы кадрового обеспечения, организации, кадровой политики организации и особенности формирования кадровой структуры муниципальной службы;
• охарактеризуйте охарактеризуйте администрацию Саянского района;
• осуществлять кадровое управление Саянского района и пути его формирования;
• разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Саянского района.

Объектом исследования является администрация Саянского района.

Предметом исследования является кадровая политика администрации Саянского района.

Методы исследования, используемые в курсовой работе: статистический метод, метод анализа и обобщения полученных данных.

Информационная база исследования: законы и другие правовые документы, учебники и научные статьи, интернет-ресурсы.

Методологической основой курсовой работы послужили материалы следующих авторов: Василенко И. А., Зотова В. Б., Иванова В. В., Кабасава С. Ю., Гладышевой А. Г., Парачини В. Н., Рой О. М., Соколова Л. Г., холодов В. А., Анисимов М. В., Анохина И. Н., Астахов Ю. В., А. С. и др.

Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение и список литературы.

1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов

1.1 Кадровое обеспечение организации

Кадровое планирование организации требует постоянной корректировки, так как цели и задачи организации, а также среда ее деятельности нестабильны. Кадровое планирование - это сложная задача, включающая множество независимых переменных, таких как: новые изобретения, изменение численности населения, сопротивление изменениям, потребительский спрос, вмешательство государства в бизнес, конкуренция на национальном и внешнем рынках.