Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом
Автор: Ренат Сафадинов • Октябрь 31, 2022 • Курсовая работа • 5,883 Слов (24 Страниц) • 239 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1Теоретические аспекты системы эффективности управления персоналом 4
- Сущность и значение управления персоналом в организации 4
- Критерии эффективности управления персоналом ..9
- Анализ системы управления персоналом в МБОУМАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар 13
- Общая характеристика организации .13
- Анализ факторов, влияющих на систему эффективности управления .17
3Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом 24
- Предложения по повышению системы эффективности управления персоналом 24
- Социально – экономическая оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом 25
Заключение 28
Библиографический список 30
ВВЕДЕНИЕ
Управления персоналом - это процесс организации рационального использования сотрудников предприятия как главного ресурса, обеспечивающего не просто работоспособность, но и конкурентоспособность, успех предприятия. Современный подход к управлению персоналом предполагает изменение принципов управления на мотивацию сотрудников, расширение сотрудничества персонала и управления. Формирование эффективной системы управления является важнейшей задачей и зависит от выбора подхода к управлению на предприятии, организационной структуры управления, квалификации аппарата управления и т.д.
Повышение эффективности управления является актуальной проблемой для многих предприятий. Исследование курсовой работы направлено на изучение теоретического материала в области управления персоналом, способов и критериев оценивания эффективности управления.
Предмет исследования курсовой работы – система управления персоналом МАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар.
Объектом исследования является МАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар.
Целью курсовой работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления МАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом;
- провести анализ и дать оценку эффективности управления персоналом в образовательной организации;
- разработать предложения по повышению эффективности управления персоналом исследуемой организации.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Сущность и значение управления персоналом в организации Управление персоналом – область знаний и практической деятельности,
направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование [2].
Конкурентоспособность организации формируется за счет ресурсных факторов, но их недостаточно для удержания лидерских позиций на рынке. Для этого в процессе деятельности организации необходима разработка механизмов управления ресурсами и бизнес - процессами, позволяющими эффективно использовать имеющиеся конкурентные преимущества и формировать новые. Перечень источников обеспечения конкурентных преимуществ значителен, но в первостепенной мере он формируется за счет трудовых ресурсов организации [33]. На современном этапе система управления организацией устроена так, что осуществляется строгий контроль над использованием материальных и финансовых ресурсов, но не трудовых. Что является серьезным упущением, поскольку именно уровень развития персонала влияет на конкурентные возможности и стратегические преимущества организации [14].
...