Менеджмент
5,815 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 5,131 - 5,160
-
Требования к разработке и оформлению номенклатур дел организаций в Республике Беларусь
Оглавление Введение................................................................................................................. 3 Глава 1 Требования к разработке и оформлению номенклатур дел организаций в Республике Беларусь..........................................................................................5 Глава 2 Номенклатура дел Брестского театра кукол..........................................13 Заключение ............................................................................................................16 Список использованных источников и литературы…………………………... 18 Введение Вопросы упорядочения работы с документами, а в частности их систематизация и классификация, выступают на первый план в делопроизводстве
Рейтинг:Слов: 4,557 • Страниц: 19 -
Требования к системе менеджмента качества, установленные стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» Кафедра «Управление качеством и сертификация» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Системы качества» «Требования к системе менеджмента качества, установленные стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015» Студент М. А. Бобров Группа 1УКС-4ДБ-009 Преподаватель Е. Ю. Барменков
Рейтинг:Слов: 3,751 • Страниц: 16 -
Требования, предъявляемые к менеджеру и его работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тихоокеанский государственный университет» Кафедра «Экономики и менеджмента» Курсовая работа по дисциплине Менеджмент Тема: Требования, предъявляемые к менеджеру и его работе Хабаровск 2019 г. ________________ Оглавление Введение 3 1. Глава 1. Теоретический обзор требований, предъявляемых к менеджеру и
Рейтинг:Слов: 5,947 • Страниц: 24 -
Трудова адаптація: первинна та вторинна. Швидкість трудової адаптації та фактори, що її зумовлюють
Позняк Поліна УВ-21 Тема: Трудова адаптація: первинна та вторинна. Швидкість трудової адаптації та фактори, що її зумовлюють. У загальному вигляді адаптація — це процес пристосування робітника до умов зовнішнього і внутрішнього середовища. Трудова адаптація – це процес пристосування людини до нових умов роботи та оточуючого середовища. Цей процес можна розділити
Рейтинг:Слов: 764 • Страниц: 4 -
Трудовая мобильность в РФ
В данной статье рассматривается одна из неотделимых частей современного мира – трудовая мобильность, непосредственно мобильность сотрудников гарантирует стабильное формирование всей компании. Предлагается также рассмотреть сущность трудовой мобильности, управление трудовой мобильностью в России и программу увеличения трудовой мобильности населения Российской Федерации. Ключевые слова: мобильность, трудовая мобильность, виды трудовой мобильности, причины трудовой
Рейтинг:Слов: 569 • Страниц: 3 -
Трудовая мотивация работников организации
АНО ВО «Институт законоведения и управления ВПА» Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Экономика и социология труда Тема: «Трудовая мотивация работников организации» Выполнил Студент группы 3203-6К заочной формы обучения Направление: «Управление персоналом» Ф.И.О. Кислицына В. Э. Проверил Преподаватель:_к.э.н Фадеева Ю.В. Оценка (зачтено\незачтено)________ Подпись преподавателя___________ Тула 2019г. Оглавление Введение 2
Рейтинг:Слов: 8,318 • Страниц: 34 -
Трудовой коллектив:сущность и пути его развития
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт заочного и открытого образования Кафедра «Управление персоналом и психология» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Тема «Трудовой коллектив:сущность и пути его развития» Выполнил: студент(-ка) группы ЗБ-УП2-2 Денежкина Вера Владимировна (Фамилия
Рейтинг:Слов: 5,469 • Страниц: 22 -
Трудовой потенциал организации ООО «Планета»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1. Сущность и содержание трудового потенциала персонала организации 5 1.2. Составные элементы трудового потенциала предприятия 13 1.3. Методы повышения эффективности трудового потенциала 18 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ПЛАНЕТА» 26 2.1. Характеристика деятельности и
Рейтинг:Слов: 16,055 • Страниц: 65 -
Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка
Содержание Введение…………………………………………………………………………..3 1 Теоретические аспекты трудового потенциала организации………………..5 1.1 Сущность трудового потенциала предприятия…………………………….5 1.2 Сущность трудовых ресурсов и их значение на предприятии…………….7 1.3 Проблемы эффективного использования трудового потенциала организации и пути их решения………………………………………………...11 2 Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка…….16 2.1 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на
Рейтинг:Слов: 4,157 • Страниц: 17 -
Трудовые конфликты
Содержание Введение 3 1.Понятие, классификация, сферы и причины возникновения конфликтов в трудовых правоотношениях 5 2.Особенности зарубежного опыта урегулирования конфликтов с использованием методов корпоративного управления 10 3.Профилактика служебных конфликтов 14 Заключение 17 Список использованной литературы 18 Введение Конфликты возникают на всем протяжении существования человеческого общества и обусловлены, как правило, столкновением различных
Рейтинг:Слов: 3,158 • Страниц: 13 -
Трудовые ресурсы
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ 5 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов: теоретические подходы 5 1.2 Анализ современного состояния рынка труда Российской Федерации и пути его развития 13 2 ПРОБЛЕМЫ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рейтинг:Слов: 6,823 • Страниц: 28 -
Трудовые ресурсы организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов промышленного предприятия 5 1.2 Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов 10 1.3 Сущность резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов и их классификация 18 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА
Рейтинг:Слов: 18,090 • Страниц: 73 -
Труды Богданова, Гастева, Керженцева как серьёзный вклад в становление отечественной организационной науки
ВВЕДЕНИЕ Советский менеджмент берет начало с 1917 г. В поисках некапиталистических форм управления на микро- и макроуровнях Всероссийский центральный исполнительный комитет (ВЦИК) осуществил ряд мер, основными из которых были следующие: - введение рабочего контроля; - создание Высшего совета народного хозяйства; - образование местных органов экономического управления. Прерванные Первой мировой и
Рейтинг:Слов: 2,161 • Страниц: 9 -
Туристична компанія
Туристична компанія Ціль: Розробити програмний продукт для автоматизації роботи адміністратора туристичного агентства. Вимоги: • Програма повинна надавати можливість відобразити список клієнтів, що виїжджають в обрану дату. Програма повинна надавати можливість додати нового клієнта( потрібно мати можливість ввести ПІБ, місце призначення, дату від’їзду та дату приїзду) • Програма повинна надавати можливість
Рейтинг:Слов: 293 • Страниц: 2 -
ТЭО инвестиционного проекта по пошиву меховых изделий
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ инвестиционного проекта по пошиву меховых изделий (шубы) из различных мехов ООО «Меха Сибири» ООО «Меха Сибири», г.Улан-Удэ 2018 год - Внедрение новых технологий, смелые дизайнерские решения и отличное качество материалов сделают наши шубы не только доступными, но и красивыми. - Шубы которые будут популярными благодаря хорошему качеству меха,,
Рейтинг:Слов: 5,136 • Страниц: 21 -
ТҰК құрылымдық ұйымдастырылуы
ӘЛ-ФАРАБИ АТ. КАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ Халықаралық қатынастар факультеті Халықаралық қатынастар және әлемдік экономика кафедрасы СОӨЖ Тақырыбы: «ТҰК құрылымдық ұйымдастырылуы» Орындаған: «Әлемдік экономика» мамандығының 3 курс студенті Қабиахметова Ж.Ж. Оқытушы: э.ғ.к. Медуханова Л.А. Алматы, 2018 ТҰК ұйымдық құрылымы, әдетте, әртараптандырылған концерн түрінде сипатталады. Бас компания корпорацияның операциялық штабы болып табылады. Кең
Рейтинг:Слов: 580 • Страниц: 3 -
Тұлғаның дамуындағы құндылықтың психологиялық ресурсы. Тұлғалық құндылықтар
Тапсырма Тұлғаның дамуындағы құндылықтың психологиялық ресурсы. Тұлғалық құндылықтар. Медицинадағы құндылық факторлары. Құндылық — белгілі бір заттың маңыздылығы, керектігі. Сырттай құндылық зат не құбылыстың қасиеті болып анықталады. Алайда оның маңыздылығы мен пайдалылығы табиғаттан, объекттің ішкі құрылымының әсерінен емес, адам болмысына енген, адам оған құштар не қажеттілік сезетін нақты қасиеттердің субъективті бағалануынан
Рейтинг:Слов: 678 • Страниц: 3 -
Тәжірибеден өту үшін оның мақсаты мен міндеттерімен танысу
ТАНЫСУ ТӘЖІРИБЕСІН ОРЫНДАУ БОЙЫНША ЕСЕП 2 – КУРС СТУДЕНТТЕРІНЕ АРНАЛҒАН 0515000 – «МЕНЕДЖМЕНТ» МАМАНДЫҒЫ (САЛАЛАР ЖӘНЕ ҚОЛДАНУ АЯСЫ БОЙЫНША) Қабылдаған: Тамабекова А.А. Орындаған: Иманбек Д.Е . Алматы 2020 МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ............................................................................................................. 3 1 ТӘЖІРИБЕМЕН ТАНЫСУДЫҢ МІНДЕТІ, МАҚСАТЫ ӨТУ ЖОЛЫ................................................................................................................ 3 1. Тәжірбиеден өту үшін оның мақсаты мен міндеттерімен танысу........ 4 1.2
Рейтинг:Слов: 5,471 • Страниц: 22 -
Тәуекелдің жіктелуі
Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі Д.Серікбаев атындағы Шығыс Қазақстан Техникалық Университеті «Бизнес және кәсіпкерлік мектебі» кафедрасы РЕФЕРАТ Тақырыбы: Тәуекелдің жіктелуі. Жұмысты орындаған: «18-БМК-1» тобының студенті Кадышева А. Жұмысты қабылдаған: аға оқытушы Сагидуллина М.Т. Өскемен 2021 Мазмұны 1. Кіріспе 2. Негізгі бөлім Тәекелді анықтау Тәуекелдің функциялары Тәекелдің жіктелуі 3. Қорытынды
Рейтинг:Слов: 3,117 • Страниц: 13 -
У чому полягають відмінності між трансформаційним і трансакційним лідерством?
3.4 Практичні завдання до самостійного виконання: 1.У чому полягають відмінності між трансформаційним і трансакційним лідерством? Можна виділити два стилі управління: транзакційний і трансформаційний. Транзакційний керівник (transactional leader) направляє або мотивує своїх підлеглих на досягнення намічених цілей, чітко пояснюючи їх ролі і вимоги, що пред'являються до виконання завдань. Трансформаційний керівник (transformational
Рейтинг:Слов: 365 • Страниц: 2 -
Увеличение доли отечественного кино в кинопрокате
I. Описание проблемной ситуации: Увеличение доли отечественного кино в кинопрокате. Именно по доле русских фильмов в прокате чиновники определяют эффективность государственной поддержки кино. Им не нравится, что русское кино проигрывает в популярности голливудским блокбастерам. Если в 2008 г. на отечественные картины приходился каждый четвертый рубль в прокате, то пять лет
Рейтинг:Слов: 683 • Страниц: 3 -
Удаленная работа: беспрецедентный рост и развивающаяся исследовательская программа
АБСТРАКТНЫУдаленная работа: беспрецедентный рост и развивающаяся исследовательская программа Удаленная работа: беспрецедентный рост и развивающаяся исследовательская программа Jonny Gifford, Chartered Institute of Personnel and Development, London, UK; Vrije Universiteit Amsterdam, Netherlands (March 2022) АННОТАЦИЯ По мере того, как мы начинаем двигаться дальше, оставляя позади COVID-19, или начинаем привыкать к нему, рост
Рейтинг:Слов: 2,733 • Страниц: 11 -
Удовлетворенность работой в качестве регулятора рабочего поведения
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ В КАЧЕСТВЕ РЕГУЛЯТОРА РАБОЧЕГО ПОВЕДЕНИЯ Уровень удовлетворенности работой сотрудников отражается в рабочем поведении человека. Низкий уровень удовлетворенности работой может быть отражен снижением стабильности, дисциплины, ответственности, а также снижением мощности, колебаниями, нехваткой персонала и так далее. Целью данной работы является определение уровня удовлетворенности выбранными факторами посредством исследования удовлетворенности сотрудников
Рейтинг:Слов: 764 • Страниц: 4 -
Удовлетворенность трудом персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТНЫЕ КАТЕГОРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ..................................................5 1.1 Определение и сущность удовлетворенности трудом.........................5 1.2 Факторы, оказывающие влияние на поведение работников и результат трудовой деятельности организации....................................................7 1.3 Зарубежный опыт управления уровнем удовлетворенности трудом.....................................................................................................................14 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ......................18 2.1 Методы оценки
Рейтинг:Слов: 7,189 • Страниц: 29 -
Удосконаленні системи менеджменту в ПАТ «Житомирський маслозавод»
АНОТАЦІЯ У курсовій роботі розроблено та вдосконалено систему менеджменту в ПАТ «Житомирський маслозавод», що спеціалізується на виробництві морозива, вершкового масла та інших молочних продуктів. У цій роботі відображено функції та методи менеджменту, розглянуто розробку та реалізацію управлінських рішень, метою яких є вирішення труднощів в організації. Ця курсова робота спрямована на
Рейтинг:Слов: 6,469 • Страниц: 26 -
Удосконалення діючої системи управління персоналом
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ КАФЕДРА “МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ” КУРСОВИЙ ПРОЄКТ «Удосконалення діючої системи управління персоналом» Виконала: Ст. гр. ЕК-43 Вихор О.А Перевірила: Доц., к.е.н. Захарчин Г. М Львів 2021 ________________ ЗМІСТ ВСТУП 3 ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА 5 1.1. Поняття розвитку та
Рейтинг:Слов: 3,832 • Страниц: 16 -
Удосконалення кадрової політики підприємства ТзОВ «Хліб-Трейд»
ЗМІСТ ВСТУП.........................................................................................................................4 РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти кадрової політики й системи управління персоналом на підприємстві………..……………………………………………..7 1.1. Поняття, класифікація та структура персоналу………………….....................7 1.2. Зміст кадрової політики підприємства, її принципи та цілі..……….………19 1.3. Основні концепції та стратегії управління персоналом….………….…...…26 РОЗДІЛ 2. Аналіз і оцінка кадрової політики та управління персоналом на підприємстві (на прикладі
Рейтинг:Слов: 22,888 • Страниц: 92 -
Удосконалення операційної діяльності туристичної фірми ПП«Just Go»
Національний Транспортний Університет Факультет менеджменту, логістики і туризму Кафедра менеджменту КУРСОВА РОБОТА з дисципліни: «Операційний менеджмент» Виконала студентка :групи ТР-3-2 спеціальності 242 «Туризм» Денисової Надія Анатоліївна Керівник: доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри.Сніжко Лариса Леонідівна Національна шкала _______Кількість балів _________Оцінка ECTS Члени комісії: (підпис) (прізвище та ініціали) м. Київ 2020
Рейтинг:Слов: 4,481 • Страниц: 18 -
Удосконалення операційного менеджменту
НАЦІОНАЛЬНИЙ ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Факультет менеджменту, логістики і туризму Кафедра менеджменту КУРСОВА РОБОТА з дисципліни: «Операційний менеджмент» на тему: Удосконалення операційного менеджменту ТОВ ТКБР «Стріла» Виконав студент II курсу групи ЛГ-2-1з спеціальності 073 «Менеджмент» Ткаченко Б.Т. (прізвище та ініціали) Керівник: _________________________ (вчене звання, прізвище та ініціали) Національна шкала _______________ Кількість балів
Рейтинг:Слов: 4,564 • Страниц: 19 -
Удосконалення оцінювання персоналу
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА» ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦІОЛОГІЇ ТА ПСИХОЛОГІЇ КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ Курсова робота на тему: “Удосконалення оцінювання персоналу” КНЕУ Київ 2016 ________________ ЗМІСТ ВСТУП 2 Розділ І. Теоретичні аспекти оцінювання працівників 4 1.1. Зв’язок оцінювання працівників
Рейтинг:Слов: 9,960 • Страниц: 40