Привлечение кандидатов на работу в организацию

Автономная некоммерческая организация высшего образования

[pic 1] 

Уральский институт фондового рынка 

Курсовая работа

по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами»

Привлечение кандидатов на работу в организацию

                                                                                               Исполнитель:

 Екатеринбург

2017

СОДЕРЖАНИЕ

             ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИЮ……………………………………………………………….4

1.  Понятие привлечения персонал……………………………………………4
2.  Источники привлечения сотрудников в организацию…………………...9
3.  Основные принципы привлечения персонала…………………………...16

1. ПРАКТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ НА РАБОТУ В ООО «ФОРЭС» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ……………………………………….18

1.  Краткая характеристика ООО «Форэс»………………………………….18
2.  Анализ практики привлечения кандидатов на работу в ООО «Форэс»..20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….30

ВВЕДЕНИЕ

        Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, — экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.

        Когда мы представляем себе организацию, у нас возникает образ множества людей, рассредоточенных по своим рабочим местам в производственных и офисных помещениях. Эти люди объединены в группы (подразделения), у которых есть руководители. Организация воспринимается как сообщество людей, занятых каким-то важным делом. Это люди, работающие совместно. Поэтому 90% успешного развития организации – это слаженная работа опытного и квалифицированного коллектива. Проблемы, как привлечь в свой штат людей с опытом и в то же время обладающих высокими личностными характеристиками, волнуют любого руководителя. Источников, где можно найти и отобрать сотрудников, множество. Но если отнестись к данной задаче безответственно, то у компании могут возникнуть проблемы: такие как «текучесть» кадров, некомпетентность сотрудников, снижение имиджа и другие.

         Актуальность темы исследования обусловлена тем, что привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из жизненно важных функций системы управления человеческими ресурсами организации, поскольку оказывает самое непосредственное влияние на ее будущее.

         Объектом исследования является современная организация. Предмет исследования – процесс привлечения персонала в организацию.

        Цель работы – рассмотреть и проанализировать способы привлечения работников в организацию, определить наиболее эффективные. Для достижения цели данной работы были определены следующие задачи:

        - рассмотреть теоретические аспекты привлечения персонала в организацию;        - рассмотреть источники и способы привлечения работников, определить их достоинства и недостатки;

        - проанализировать практику привлечения персонала на примере ООО «Форэс» и разработать соответствующие рекомендации.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИЮ

1. Понятие привлечения персонала

        Привлечение персонала в компанию – это определение, которое включает в себя работы по поиску и трудоустройству в компанию квалифицированных и подходящих по всем критериям сотрудников [11].