Теория организации на примере Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

тема: Теория организации на примере Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю

Выполнил: студент гр.

Проверил: преподаватель

ЧИТА 2018

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………...………3

1. Анализ деятельности Государственной инспекции труда..........................5

1.1. Краткая характеристика предприятия………………........................……5

1.2. Миссия организации....................................................................................6

1.3. Анализ внешней среды организации..........................................................8

1.4. Анализ внутренней среды организации...................................................11

1.5. Организационная структура управления Гострудинспекции................15

2.Совершенствованию организационной структуры или ее элементов......19

2.1. Сущность системы управления организацией........................................19

2.2. Стимулирование труда сотрудников Инспекции. Организационная культура........................................................................................................................21

2.3. Планирование и контроль деятельности ИНСПЕКЦИИ........................24

2.4 ПОСТАНОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРОБЛЕМЫ И ЕЕ РЕШЕНИЕ....................................................................................................................28

2.5 Пути совершенствования организационной структуры..........................32

Заключение……………………………………..……………………………..34

Список использованных источников…………………………..……………36

ВВЕДЕНИЕ

Управление организацией может быть лучше и глубже понято, если знать то, как оно выглядит при обобщенном, теоретическом рассмотрении. Такой анализ позволяет лучше понять сущность и природу управления, вскрывая и описывая, лежащие в их основе отношения и общие для них сущностные черты, которые определяют форму и содержание рассматриваемых процессов, логику и направление их развития, а также их возможности и границы осуществления.

Организация (греч. – «органор» - инструмент) – определенный вид социальной системы, характеризующейся сложным, многоуровневым строением, способностью развиваться, связанность с более широкими структурами общества, когда носителями признака организации является сознательно координируемая деятельность.

Процесс создания организации состоит из следующих направлений: определение рациональных форм разделения труда; подбор и расстановка кадров; разработка структуры органов управления; распределение работы; регламентация функций, операций; установление прав и обязанностей органов управления и должностных лиц.

Существуют определенные признаки организации: наличие целей; наличие некоторого числа участников; наличие внутреннего координирующего центра; наличие границ; организационная культура. При анализе структуры управления какой-либо организации нам необходимо знать основные характеристики организации: наличие ресурсов; зависимость организации от внешней и внутренней среды, разделение труда (горизонтальное и вертикальное); подразделения.

Факторы внешней среды: экономика (внутренняя и внешняя) – налоги, инфляция, рынок; политика (внутренняя и внешняя), социальное поведение людей; банки.