Формирование целей системы управления персоналом

Институт законоведения и управления ВПА

Кафедра менеджмента, управления персоналом и экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

________УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ __

Тема: «Формирование целей системы управления персоналом»

   Выполнила

                           Студентка группы 4003-4

                           заочной формы обучения

                                                    Направление: «Управление персоналом»

         Бельченко Е.А.

                                                           Проверила

                                              Преподаватель:_к.э.н. Калинина О.Е.

                                              Оценка (зачтено\незачтено)________

                                               Подпись преподавателя___________

Тула 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…...3

 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………..5

1.1 Сущность, принципы и задачи управления персоналом ……………...…...5

1.2 Формирование целей системы управления персоналом…………………...8

2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ  ПАО «БАНК ВТБ 24»…...12

1. Краткая характеристика ПАО «Банк ВТБ 24»………................................12

2.2 Оценка подсистемы персонала на примере   ПАО «Банк ВТБ 24»……....14

2.3 Анализ механизма формирования целей системы управления персоналом на примере работы ПАО «Банк ВТБ 24»………………………………………18

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….29

3.1 Комплекс проектных мероприятий по совершенствованию механизма формирования целей системы управления персоналом  в ПАО «Банк ВТБ 24»……………………..….…………………………………………………...….29

3.2 Обоснование эффективности предлагаемых мероприятий........................31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….....36

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной  темы курсовой работы обусловлена тем, что формирование целей системы управления персоналом  нацелено на принятие решений, обеспечивающих комплексное совершенствование этого процесса по критерию повышения эффективности работы организации в целом.

Влияние кадровой политики на конечные результаты деятельности компаний огромно. Важно отметить, что  в современных экономических   условиях ни одна система управления организацией не станет эффективно функционировать, если не будет сформирована эффективная схема кадровой политики организации.

Обоснование актуальности темы позволило сформулировать цель работы, которая заключается в формировании целей системы управления персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Рассмотреть сущность, цели, и принципы системы управления персоналом;
2. Изучить специфику формирования целей системы управления персоналом  персонала организации;
3. Провести анализ подсистемы кадрового планирования персонала на примере деятельности банка «ВТБ 24»;
4. Разработать комплекс проектных мероприятий по совершенствованию механизма формирования целей системы управления персоналом  в банке «ВТБ 24»;
5. Провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Объект исследования – подсистема персонала.

 Предмет исследования – оценка  специфики механизма формирования целей.

Курсовая работа выполнялась на базе ПАО «Банк ВТБ 24».

Решение задач обусловило выбор следующего комплекса методов:

1) Теоретические методы: теоретический анализ позволил сформулировать исходные позиции исследования; системный подход послужил основой целостного рассмотрения проблемы.