Теории формирования группового поведения
Автор: HelsinForbes • Май 24, 2023 • Реферат • 5,668 Слов (23 Страниц) • 143 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
(ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского)
Структурное подразделение_________Таврическая академия________________
РЕФЕРАТ
по дисциплине «Персональный менеджмент и командная работа»
на тему:
«Теории формирования группового поведения»
Выполнил: обучающийся 1 курса
Группы 2180
Фасий Ростислав Александрович
Симферополь 2022
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГРУППОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ…5 1.1 Понятие группы и причины их создания..………………...……….......5 1.2 Классификация групповых объединений………………..…………….7 1.3 Стадии развития групп ………………………………………………..10 1.4 Отдельные характеристики группы…………………………………..12 1.5 Преимущества и недостатки работы в группе……………………….15 РАЗДЕЛ II. ФОРМИРОВАНИЕ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ……………...21 2.1 Этапы принятия решений в группе……………………………..….....21 2.2 Эффективность групповой деятельности.............................................25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……....…………….………..31 |
ВВЕДЕНИЕ
Основу любой организации составляет трудовой коллектив. Люди объединяются в организации, чтобы совместно осуществлять трудовую деятельность, которая имеет существенные преимущества перед индивидуальной деятельностью. Групповые взаимодействия - основная причина того, что характеристики группы существенно отличны от личностных качеств, входящих в нее людей.
Актуальность темы данной учебной работы обуславливается тем, что, проблема формирования группового поведения в организации вынесена на обсуждение в настоящее время, т.к. т.к. эффективность деятельности организации определяется не только усилиями людей, а в большей степени результативностью их совместной деятельности. Человек выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, являясь членом группы, в рамках которой он работает. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой. Однако для достижения эффективных результатов совместной деятельности необходимо правильно сформировать группу и научить всех ее членов навыкам совместной работы, а также умению объединять и концентрировать усилия на решении общих задач.
Целью данной учебной работы является исследование и рассмотрение формирования группового поведения, этапов принятия решений в групповых объединениях. Разработать рекомендации для максимальной эффективности и продуктивности в организационной работе.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи.
- Освоить теоретические, общие, научные, общенаучные компетенции в организационной деятельности.
- Систематизировать, закрепить и углубить теоретические знания, полученные при изучении, по данной теме, литературы.
- Закрепить навыки ведения самостоятельной работы. Освоить методики теоретического, научно-теоретического, практически-прикладного, дидактического и научно-практического исследования.
Объектом исследования в данной учебной работе являются общественные отношения, определяющие организационную работу как явление, как компонент трудовой деятельности.
Предметом исследования являются особенности проблемы организационной работы в современных трудовых коллективах.
...