Менеджмент
5,946 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 5,101 - 5,130
-
Теоретические основы и виды стратегии
Введение Долгосрочная эффективная работа любого бизнеса, его экономический рост и развитие обусловлены правильным выбором стратегических моделей, составления плана, позволяющих наилучшим образом развить дело. На данный момент существует жесткая конкурентная борьба, так же быстро меняющиеся тренды, всё это влияет на организацию и ведение бизнеса. Для этого нужна стратегия, которая бы позволяла
Рейтинг:Слов: 5,456 • Страниц: 22 -
Теоретические основы конкурентоспособности и конкуренции
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ И КОНКУРЕНЦИИ 1. Понятие конкуренции Понятие рынок – это прогрессивная рыночная экономика представляющая собой сложный механизм. Этот механизм состоит из множественного числа всевозможных финансовых, коммерческих, производственных и информационных структур, которые взаимодействующих на фоне разветвленной системы правовых объединенным понятием мерок бизнеса. Определение рынка - это организованная
Рейтинг:Слов: 1,616 • Страниц: 7 -
Теоретические основы конкурентоспособности услуг предприятия
Теоретические основы конкурентоспособности услуг предприятия 5 1.1. Значение и сущность конкурентоспособности компании 5 1.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность компании 11 1.3.Инновации как основа конкурентоспособности предприятия 20 1.4. Ключевые моменты организации инновационной деятельности на предприятии 32 2. Общий анализ компании OOO «ПлaнетaAвто» 36 2.1. Анализ роли инноваций в повышении конкурентоспособности OOO
Рейтинг:Слов: 11,372 • Страниц: 46 -
Теоретические основы мотивации деятельности персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт технологий открытого образования Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент) Специальность 38.03.03 Управление персоналом Заочное отделение Курсовая работа На тему: «Теоретические основы мотивации деятельности персонала».
Рейтинг:Слов: 13,688 • Страниц: 55 -
Теоретические основы подбора и отбора персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Понятие социальной технологии 4 Глава 2. Общая характеристика сферы управления персоналом 6 Глава 3 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 Заключение 11 Список использованной литературы 12 ________________ Введение Профессиональный отбор и подбор персонала являются важными компонентами в управлении персоналом. Отбор персонала предполагает ряд действий
Рейтинг:Слов: 1,815 • Страниц: 8 -
Теоретические основы профессионального развития персонала
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В связи современных кризисных условиях и повышенной конкурентоспособности любое предприятие заинтересовано в профессиональном развитии персонала. Становясь начинающем сотрудником какого-либо предприятия, нужно приобрести организационные требования: распорядок труда и отдыха, приказы, официальные инструкции, положения, постановления администрации и т. д. Сотрудник принимает вдобавок комплекс социально-экономических условий, предоставляемых
Рейтинг:Слов: 4,650 • Страниц: 19 -
Теоретические основы развития мотивации и стимулирования персонала
ГЛ АВ А 1 ТЕ О РЕТИЧЕСКИЕ ОСН ОВЫ Р АЗВИТИЯ М ОТИВ АЦИИ И СТИМУЛИ Р ОВ АНИЯ ПЕ РС ОН АЛ А 1.1 П онятие и р оль м отив ации т руд а в уп р авленческ ой деятельн ости М отив ация м ожет быть отнесен
Рейтинг:Слов: 27,587 • Страниц: 111 -
Теоретические основы разработки и реализации стратегии вертикальной интеграции
Содержание: Введение ГЛАВА 1. Теоретические основы разработки и реализации стратегии вертикальной интеграции. 1.1. Содержание, виды и условия использования стратегии вертикальной интеграции. 1.2. Цели и механизм реализации стратегии вертикальной интеграции ГЛАВА 2. Опыт вертикальной интеграции Группы «ЛУКОЙЛ». 2.1. Вертикальная интеграция в России. 2.2. Вертикальная интеграция и деятельность компании. Заключение Список использованных
Рейтинг:Слов: 6,052 • Страниц: 25 -
Теоретические основы системы управления организацией
Глава 1. Теоретические основы системы управления организацией 1.1 Содержание системы управления организацией «Система управления организацией, то есть систематическая и сознательная ассоциация людей, действующих для достижения определенных целей, включает в себя субъект управления и объект управления» [17, с. 76]. Субъектом управления является набор элементов системы, которые осуществляют управление как целевой эффект
Рейтинг:Слов: 5,398 • Страниц: 22 -
Теоретические основы составления и оформления распорядительной документации на примере Муниципального автономного учреждения «Центр пс
Министерство образования Оренбургской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Гуманитарно-технический техникум» г. Оренбурга Очное отделение 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение «Допустить к защите» Заместитель директора по УР ____________Г.А. Сундукова «____»___________ 2022 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Теоретические основы составления и оформления распорядительной документации на примере Муниципального автономного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской,
Рейтинг:Слов: 5,099 • Страниц: 21 -
Теоретические основы управления малым предприятием в сфере розничной торговли
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МАЛЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ 1.1 Общая характеристика и особенности малых предприятий в сфере розничной торговли Во всех странах мира признается роль малых предприятий в развитии экономики. Малое предприятие является существенным фактором экономической, политической и социальной устойчивости, ресурсом обеспечения экономического роста и достижения целей экономического развития.
Рейтинг:Слов: 2,850 • Страниц: 12 -
Теоретические основы управления персоналом
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1. Сущность, понятие и роль управления персоналом организации. Слово «персонал» (от латинского personalis - личный) означает «весь личный состав работающих, постоянные их временные специалисты их обслуживающие их деятельность рабочие их служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает фирма», «совокупность сотрудников фирмы, работающих пот найму приз наличии
Рейтинг:Слов: 3,955 • Страниц: 16 -
Теоретические основы формирования кадровой стратегии организации
Основные данные о работе Версия шаблона 2.1 Вид работы Реферат Название дисциплины Управление человеческими ресурсами Тема Выполните учебное задание в виде реферата с презентацией в формате PowerPoint на тему: «Теоретические основы формирования кадровой стратегии организации» Фамилия Федин Имя Максим Отчество Евгеньевич № контракта 022001838030257017 Основная часть Выполните учебное задание в
Рейтинг:Слов: 1,005 • Страниц: 5 -
Теоретический базис управления финансовыми рисками предприятия
Тема 1. Теоретический базис управления финансовыми рисками предприятия 1. Группа рисков, которая генерирует различные финансовые угрозы в финансовой деятельности? 1. группа финансовых рисков 2. группа предпринимательских рисков 3. группа валютных рисков 4. группа товарных рисков 2. Главной задачей финансового риск-менеджмента является: 1. максимизация прибыли предприятия 2. обеспечение финансовой устойчивости в
Рейтинг:Слов: 9,307 • Страниц: 38 -
Теоретический подход к проблемам мотивации и стимулирования
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………… 3 Глава 1. Теоретический подход к проблемам мотивации и Стимулирования…………………………………………………………... 7 1.1. Понятие мотивации и ее значение в повышении эффективности управления………………………………………………. 6 1.2. Современные теории мотивации…………………………………… 20 1.3 Методы стимулирования персонала………………………………. 44 Введение. Актуальность исследования. В настоящее время в связи с ускорением темпа развития общества, введением новых федеральных
Рейтинг:Слов: 12,403 • Страниц: 50 -
Теоретическое обоснование PEST-анализа
Введение: В основе стратегического менеджмента лежит структурный анализ окружения компании. Макроокружение является непосредственной средой существования организации, которая во многом определяет её дальнейшее развитие. Находясь в постоянном взаимодействие с изменчивой внешней средой, организация претерпевает ряд изменений и трансформаций. Лишь те компании, которые уделяют должное внимание изучению макросреды и грамотно используют полученные
Рейтинг:Слов: 1,449 • Страниц: 6 -
Теоретичнi аспекти кадровоi полiтики органiзацii
ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 1. Сутність та принципи формування кадрової політики організації Під політикою організації, як правило, розуміється система правил, відповідно до якої діють люди, що входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських
Рейтинг:Слов: 3,267 • Страниц: 14 -
Теоретичні основи поняття «бренду», його структурні компоненти, цілі та значення для підприємства
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ БРЕНДУ ТА ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ ЙОГО РОЗВИТКУ 1.1.Теоретичні основи поняття «бренду», його структурні компоненти, цілі та значення для підприємства. Сучасні умови турбулентного розвитку ринкового середовища та динамізація глобалізаційних процесів у вітчизняній економіці актуалізують зміцнення конкурентних позицій за рахунок сучасного інструменту бізнесу, а саме бренду. Важливою умовою успішного
Рейтинг:Слов: 7,926 • Страниц: 32 -
Теоретичні основи та практика реалізації розробки продуктово-ринкової стратегії вітчизняного виробничого підприємства
ЗМІСТ ВСТУП........................................................................................................ 3 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ РОЗРОБКИ ПРОДУКТОВО-РИНКОВОЇ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВА................ 5 1.1 Сутність та характерні риси управління маркетинговою товарною політикою на підприємстві.............................................. 5 1.2 Продуктова стратегія як основа успішного просування товару на ринок................................................................................................... 8 1.3 Підходи до формування та реалізації конкурентних стратегій підприємства...................................................................................... 12 2. АНАЛІЗ ПРОДУКТОВО-РИНКОВОЇ СТРАТЕГІЇ
Рейтинг:Слов: 8,683 • Страниц: 35 -
Теоретичні основи управління рекламною діяльності на підприємстві
ВСТУП Для просування економічних реформ, інтеграції економіки у світове господарство необхідне глибоке знання ринкових механізмів, усього комплексу заходів ефективного впливу на конкурентні позиції підприємства в ринкових умовах. Загострення конкуренції на ринку товарів і послуг вимагають від товаровиробників та посередників використання реклами. По мірі розвитку товарного виробництва зростає економічна роль реклами,
Рейтинг:Слов: 2,895 • Страниц: 12 -
Теории мотивации и их применение в управлении
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра «Государственное и муниципальное управление» Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория управления» на тему: «Теории мотивации и их применение в управлении» Исполнитель: Захваткина Юлия Олеговна, студент 2 курса заочной формы обучения Руководитель: к.э.н., доцент Соклакова
Рейтинг:Слов: 11,376 • Страниц: 46 -
Теории поведения человека
Содержание Введение 4 Глава I. Личность как основа социологии 5 1.1 Определение личности, её структура и свойства. 5 1.2 Основные подходы к изучению поведения человека 10 Глава II. Теории поведения человека. 13 2.1 Взгляды школ менеджмента на поведение человека в организации 14 Заключение…………………………………………………………………………… ………. 17 Список литературы 18
Рейтинг:Слов: 2,986 • Страниц: 12 -
Теории управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...5 ГЛАВА 1. Наука управления персоналом……………………………….7 1. Возникновение и развитие отрасли науки………………7 2. История науки управления персоналом………………..12 ГЛАВА 2. Теории управления персоналом……………………………..17 2.1 Развитие теорий управления персоналом………………17 2.2 Традиционные теории управления персоналом………..21 2.3 Теория человеческих отношений………………………..24 2.4 Теория человеческих ресурсов…………………………..26 ГЛАВА 3. Нынешние теории управления персоналом…………………28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
Рейтинг:Слов: 5,178 • Страниц: 21 -
Теории формирования группового поведения
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского) Структурное подразделение_________Таврическая академия________________ РЕФЕРАТ по дисциплине «Персональный менеджмент и командная работа» на тему: «Теории формирования группового поведения» Выполнил: обучающийся 1 курса Группы 2180
Рейтинг:Слов: 5,668 • Страниц: 23 -
Теория государства и права
Содержание Раздел 1. «Теория государства и права»………………………………………….3 1. Цивилизационный подход к типологии государств……………………...3 2. Правовой нигилизм и правовой идеализм: общее и особенное…………5 Раздел 2. «Конституционное право»……………………………………………..8 Задание 1…………………………………………………………………………...8 Задание 2………………………………………………………………………….10 Раздел 3. ««Организация судебной деятельности»……………………………14 Задача……………………………………………………………………………..14 Список использованной литературы…………………………………………...17 ________________ Раздел 1. «Теория государства и права» 1. Цивилизационный подход к
Рейтинг:Слов: 2,950 • Страниц: 12 -
Теория и практика разработки стратегии развития ООО «Б2Р»
Содержание Введение 5 1. Обзор теоретических аспектов стратегического управления как совокупности взаимосвязанных управленческих процессов 7 1.1. Понятие и функции стратегического управления как совокупности взаимосвязанных управленческих процессов 7 1.2. Этапы процесса стратегического управления и разработка стратегии 13 1.3. Эффективность стратегии и методы её оценки 18 2. Разработка портфельной стратегии ООО «Б2Р»
Рейтинг:Слов: 9,767 • Страниц: 40 -
Теория Маркса об обществе, экономике и политике
Критические теории Маркса об обществе, экономике и политике, в совокупности, понимаемые как марксизм, утверждают, что человеческие общества развиваются через классовые конфликты. При капиталистическом способе производства это проявляется в конфликте между правящими классами (известными как буржуазия), контролирующими средства производства, и рабочими классами (известными как пролетариат), которые используют эти средства, продавая свою
Рейтинг:Слов: 301 • Страниц: 2 -
Теория мотивации Альдерфера
Теория мотивации Альдерфера Клейтон Альдерфер разработал теорию мотивации, которая базируется на принципах пирамиды Маслоу. Теорию Альдерфера еще называют «теорией трех факторов» или «теорией потребностей». Сегодня я расскажу, в чем же все-таки заключается суть данной теории и как ее можно применять на практике в реальной жизни при мотивировании подчиненных. Альдерфер выделил
Рейтинг:Слов: 596 • Страниц: 3 -
Теория мотивации Мак-Клеланда
Введение В современном мире с изменением общественных отношений, сложнейших технологических процессов, только осознанная исполнителями работа может привести к успеху. Это во многом зависит от того, с какими целями конкретный работник приходит в организацию, что его побуждает к труду, насколько гармонизированы потребности (ожидания) человека с потребностями (ожиданиями) организации по отношению к
Рейтинг:Слов: 1,720 • Страниц: 7 -
Теория научного управления (Тейлор, Мейо, Файоль и др.). Стадии процесса принятия управленческих решений
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Алтайский институт экономики Кафедра экономики и менеджмента КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по теме: «Теория научного управления (Тейлор, Мейо, Файоль и др.). Стадии процесса принятия управленческих решений» по дисциплине «Менеджмент» Выполнил студент 2 курса, группы 3Аб-Э01-19-1 (курс группа или номер зачетки) _________________________
Рейтинг:Слов: 3,854 • Страниц: 16