Теории поведения человека

Содержание

Введение 4

Глава I. Личность как основа социологии 5

1.1 Определение личности, её структура и свойства. 5

1.2 Основные подходы к изучению поведения человека 10

Глава II. Теории поведения человека. 13

2.1 Взгляды школ менеджмента на поведение человека в организации 14

Заключение…………………………………………………………………………… ………. 17

Список литературы 18



Введение

Данная работа посвящена определению социального поведения человека. Человек является главной и основной составляющей социологии

Объектом работы является личность – основа , представляющая из себя очень сложную структуру, которая требует тщательного изучения. Существуют множества подходов, теорий по изучению личности, но по настоящее время нет точного определения. Каждая наука и каждый ученый имеют свое понимание личности и в каждом определении личность раскрыта по-новому. С древних времен по настоящее время создавались различные школы менеджмента, где изучалась личность и его поведение.

Еще сложнее и не обычно - изучение поведения личности. Поведение личности – непредсказуемо, несмотря, что она изучается учеными. Поведение человека проявляется в его манере общения, действиях, поступках, в его мышлении. От поведения человека зависит эффективность работы.

Теория поведения личности в организации очень актуальная работа, так как в наше время функционируют и собираются открываться безграничное количество организаций. Для эффективной деятельности, организация должна правильно устроить политику функционирования, правильно отобрать персонал и правильно стимулировать работников. Правильно стимулируя можно контролировать эффективность работы сотрудника. Для этого следует детально изучить поведение личности, учитывая все факторы, влияющие на поведение, что и является целью организации.

Целью данной работы является освоение теории поведения личности.

В первой главе курсовой работы даны разносторонние определения личности, описаны их структуры и свойства. Для более наглядного представления приведены схемы. Так же в первой главе дано определение поведения личности в организации, рассмотрены виды поведений в организации. И самое главное приведены основные подходы к изучению поведения человека в организации.

Во второй главе дан обзор теории поведения человека в организации. Так же рассмотрены взгляды школ менеджмента на поведение человека в организации.

Глава I. Личность как основа социологии

Данная глава посвящена личности, её определению, свойствам и структуре. Подходам для изучения поведений личности в организации.

У каждой организации есть свой персонал сотрудников. Каждый сотрудник организации имеет свои обязанности, и по-своему значим для организации. Без человека не может существовать никакая организация, ведь набор персонала состоит из людей, главой организации является человек и благодаря человеку функционирует организация. Организация должна уметь находить общие интересы и установки с каждым человеком, будь это сотрудник, клиент или партнер. Налаживание близких отношений залог успеха.

Так же в этой главе представлены подходы к изучению поведения человека в организации. Поведение человека- это свойственная черта, которая присуща только ему. Благодаря поведению сотрудника зависит эффективность работы организации. Поэтому организации должна уметь влиять на поведение сотрудника таким образов, чтобы его поступки были во благо организации.

1.1 Определение личности,