Теории управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...5

        ГЛАВА 1. Наука управления персоналом……………………………….7

1. Возникновение и развитие отрасли науки………………7
2. История науки управления персоналом………………..12

ГЛАВА 2. Теории управления персоналом……………………………..17

                   2.1 Развитие теорий управления персоналом………………17

                   2.2 Традиционные теории управления персоналом………..21

                   2.3 Теория человеческих отношений………………………..24

                   2.4 Теория человеческих ресурсов…………………………..26

ГЛАВА 3. Нынешние теории управления персоналом…………………28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...36

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Эффективность и качество управления персоналом в условиях рыночной экономики России приобретают все большее значение напрямую как фактор конкурентоспособности и развития самого предприятия. Хочется подчеркнуть, что опыт развитых стран раскрыл конкретные экономические преимущества использования организационного, творческого и интеллектуального потенциала сотрудников.

Несмотря на значительные успехи в методологии и методической работе в области управления человеческими ресурсами, во многих российских организациях наблюдается несогласованность и раздробленность в выполнении важных кадровых функций. Управление персоналом в настоящее время по-прежнему остается слабым звеном во всей системе корпоративного управления. Руководители концентрируют внимание на финансовом управлении, производстве и маркетинге, при этом совершенствование ключевой области — управления человеческими ресурсами — по-прежнему недооценивается.

Среди приоритетов были различные кадровые вопросы во многих компаниях. Большое значение имеют различные вопросы регулирования занятости и найма, заработной платы и развития работников. Значительно возрастает значение активного поиска и непосредственной реализации более прогрессивных подходов к организации управления персоналом.

Наука управления персоналом обязана следовать всем требованиям времени, а также прогрессировать в строгом соответствии с непрерывно меняющимися социально-экономическими реалиями.

Ограниченная разработанность, знание, сомнительность и необходимость решения каких-либо отдельных задач, связанных с оценкой конкретных процессов управления персоналом, а также степени их влияния на конечные результаты деятельности организаций, как в экономике, так и в производственной практике в целом , определили необходимость дальнейших рассуждений, а также выбор основных направлений исследований.

Объект исследования - организационные и социально-экономические механизмы управления персоналом.

Предметом исследования – есть сама система управления персоналом на предприятии.

Целью курсовой работы является исследование истории возникновения и развития управления персоналом как отрасли науки.

Задачи работы:

- рассмотреть историю развития науки управления персоналом;

- выделить задачи и направления управления персоналом;

- проанализировать эффективность функционирования системы управления персоналом на примере предприятия «Вкусно- и точка»;

- разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом предприятия «Вкусно- и точка».

Основным способом исследования в данной работе является работа с научной литературой, анализ и общий вывод теоретической и практической части материала по данной теме. В качестве источника информации для подготовки курсовой работы была использованная учебная и методическая литература по вопросам управления человеческими ресурсами, менеджменту и отбору, и набору персонала.