Менеджмент
5,946 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 4,621 - 4,650
-
Совершенствования системы адаптации работников на предприятии
Введение Данная тема считается актуальной, так как у большинства российских предприятий остро стоит проблема адаптации персонала, как молодых специалистов, так и квалифицированных кадров. Как показывает российская практика, значительное количество увольнений происходит, как правило, в первые месяцы работы. В этот период человек должен влиться в коллектив, чтобы почувствовать себя комфортно на
Рейтинг:Слов: 6,131 • Страниц: 25 -
Совершенствования системы делегирования полномочий с учетом специфики ООО «Сибторг».
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _______________________________________________ Кафедра _________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине________________________________________________________________ Студента _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: ______________________________________________________ ____________________________________________________________________ Автор работы: ___________________ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________20___г. Дата защиты: «____»_____________20___г. Оценка: __________________ Москва 20__ ________________ Оглавление Введение 3 Глава
Рейтинг:Слов: 8,019 • Страниц: 33 -
Совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в структурном подразделении
ВВЕДЕНИЕ Документооборот - это полный цикл обработки и движения документов после их создания (или получения) до выполнения и представления. Документы закрепляют производственные отношения как внутри предприятия, так и с другими организациями и часто служат письменными доказательствами, когда свойство, трудовых или иных споров касается гражданского, арбитражного и арбитражных судов. Управления в
Рейтинг:Слов: 6,202 • Страниц: 25 -
Совершенствования системы менеджмента качества на предприятии ТОО ПТП «Вектор»
Министерство образования и науки Республики Казахстан АО «Казахская академия транспорта и коммуникаций имени М.Тынышпаева» Кафедра «Автомобили, дорожная техника и стандартизация» «Допущена к защите» «_____» ____________ 2019 г. Заведующий кафедрой Кульгильдинов М.С. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствования системы менеджмента качества» на предприятии ТОО ПТП «Вектор» Специальность: 5В073200 - «Стандартизация, сертификация и метрология»
Рейтинг:Слов: 19,725 • Страниц: 79 -
Совершенствования системы мотивации на предприятии
________________ Содержание Введение 3 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала организации 5 1.1. Сущность понятия мотивации персонала 5 1.2. Методы и система мотивации труда 7 1.3. Современные методы мотивации труда на предприятии 10 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп» 13 2.1 Анализ кадрового состава и стратегии
Рейтинг:Слов: 7,547 • Страниц: 31 -
Совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Новые строительные технологии»
АННОТАЦИЯ Дипломная работа выполнена на 64 страниц, содержит 7 таблиц, 2 рисунка, 50 источников литературы, а также приложение на 2 страницах. Ключевые слова: СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВО- ВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, ПРОЦЕСС СТИМУЛИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ, Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является совершенствование систем мотивации персонала на коммерческом
Рейтинг:Слов: 17,829 • Страниц: 72 -
Совершенствования системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы мотивации персонала организации…………………….6 1.1 Сущность и виды мотивации персонала организации………………………...6 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности………..13 3. Типы мотивации работников…………………………………………………24 4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб………………27 2 Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………. …………………………………..38 2.1 Характеристика объекта исследования
Рейтинг:Слов: 12,254 • Страниц: 50 -
Совершенствования системы мотивации персонала на предприятии и оценка их эффективности
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7 1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 7 2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 17 3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 22 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО ГарантСтройКомплекс 32 1. Организационно-экономическая характеристика
Рейтинг:Слов: 15,509 • Страниц: 63 -
Совершенствования системы мотивации персонала ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Оглавление Введение 3 Глава 1 Теоретические основы мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации персонала 5 1.2 Роль и значение мотивации персонала 6 1.3 Экономические и социальные факторы механизма мотивации труда персонала 9 Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 14 2.1 Общая характеристика ПАО «Газпром газораспределение
Рейтинг:Слов: 7,135 • Страниц: 29 -
Совершенствования системы обеспечения АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (далее – АО «МЦ НТТ») персоналом фронт-офи
ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим способность к выживанию и актуальное экономическое положение российских организаций. Следовательно, эффективно организованная система обеспечения персоналом организации оказывается сегодня залогом успешной работы организации. В нашей работе систему кадрового обеспечения организации мы понимаем как совокупность систем привлечения, поиска, отбора и адаптации
Рейтинг:Слов: 20,623 • Страниц: 83 -
Совершенствования системы обеспечения ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ» персоналом
СМК Ф 8.2.4-01-10 МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Череповецкий государственный университет» Институт (факультет) Бизнес-школа (Институт) Направление подготовки (специальность) 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» Выпускающая кафедра Кафедра экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Название работы Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обеспечения ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ» персоналом Студента
Рейтинг:Слов: 27,536 • Страниц: 111 -
Совершенствования системы оплаты труда в ООО «Зоопторг»
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оплаты труда работников 6 1.1 Организация, понятие и сущность заработной платы 6 1.2 Виды, формы и система оплаты труда 7 1.3 Особенности системы оплаты труда в розничной торговле 14 2 Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг» 20 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Зоопторг» 20
Рейтинг:Слов: 7,950 • Страниц: 32 -
Совершенствования системы оплаты труда на предприятии «БФК-Экструзия»
ВВЕДЕНИЕ Актуальность на абзац, остальное удалить В данной курсовой работе рассматривается совершенствование системы оплаты труда работников. Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия. Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от
Рейтинг:Слов: 4,206 • Страниц: 17 -
Совершенствования системы повышения качества предоставляемых услуг в организациях ресторанного бизнеса на примере сети ресторанов «Коф
Содержание Введение ................................................................................................................... 6 Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы повышения качества предоставляемых услуг в организациях ресторанного бизнеса ....................... 10 1.1Качество услуг как фактор конкурентоспособности организации в сфере ресторанного бизнеса ............................................................................................ 10 1.2.Методы формирования и обеспечения предоставляемых услуг в организациях ресторанного бизнеса ................................................................... 24 1.3 Тенденции развития ресторанного бизнеса в
Рейтинг:Слов: 16,508 • Страниц: 67 -
Совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации
Оглавление Введение 5 Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации 9 1.1 Понятия и принципы повышения квалификации персонала 9 1.2 Виды, методы и формы повышения квалификации персонала 13 Выводы по первой главе: 20 Глава 2. Практическая работа по совершенствованию системы повышения квалификации персонала на примере ОАО
Рейтинг:Слов: 6,248 • Страниц: 25 -
Совершенствования системы стимулирования в ООО «Русуглерод»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ 7 1.1 Сущность понятий «мотивация» и «стимулирование» 7 1.2 Теории мотивации 14 1.3 Механизм построения системы мотивации 21 2 Исследование системы мотивации в ООО «РУСУГЛЕРОД» 27 2.1 Краткая характеристика базового предприятия 27 2.2 Обоснование выбора методики исследования 36 2.3 Результаты проведенного исследования
Рейтинг:Слов: 11,114 • Страниц: 45 -
Совершенствования системы стимулирования труда персонала Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7 1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 14 1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ФИЛИАЛА ПАО НК «РУССНЕФТЬ» 25 2.1. Организационно-экономическая
Рейтинг:Слов: 12,795 • Страниц: 52 -
Совершенствования системы стратегического управления на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ СТРАТЕГИИ, ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СТРАТЕГИЙ 5 1.1. Стратегия и основы процесса выполнения стратегии 5 1.2. Оценка и контроль стратегии 11 2. ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СТРАТЕГИИ ООО «ЛУКОЙЛ-НИЖНЕВОЛЖСКНЕФТЬ» 15 2.1. Общая характеристика предприятия 15 2.2. Стратегический управленческий анализ деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» 19 2.3. Предложения
Рейтинг:Слов: 8,098 • Страниц: 33 -
Совершенствования системы управления кадрами
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1 Теоретические основы управления кадрами на предприятии……………….5 1.1 Понятие и сущность системы управления кадрами………………………...5 1.2 Методы и принципы управления кадрами на предприятии………………..9 2 Анализ системы управления кадрами в ОАО «РЖД»………………………15 2.1 Характеристика хозяйственной деятельности на предприятии…………..15 2.2 Исследование состояния системы управления кадрами на предприятии……………………………………………………………………...21 3 Разработка мероприятий по
Рейтинг:Слов: 7,526 • Страниц: 31 -
Совершенствования системы управления качеством ООО "Центр реструктуризации"
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы проектирования системы управления качеством 5 1.1 Качество: понятие и менеджмент в современной концепции 5 1.2 Методы управления в современной концепции качества 8 1.3 Использование современных мотивационных персонал – технологий вовлечения персонала в систему качества 18 Глава 2. Анализ системы управления качеством ООО «Центр
Рейтинг:Слов: 11,618 • Страниц: 47 -
Совершенствования системы управления персоналом
Введение Актуальность исследования. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - це-ленаправленная деятельность руководящего состава организации, а также ру-ководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, за-кономерностей, принципов и методов управления персоналом. Большая часть российских предприятий понимает важность управления
Рейтинг:Слов: 6,730 • Страниц: 27 -
Совершенствования системы управления персоналом в ООО "СМК-68"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ………………………………….................................7 1.1. Роль системы управления персоналом.......................................................7 1.2. Элементы системы управления персоналом коммерческой организации и критерии оценки ее эффективности.............................................................11 1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом коммерческой организации…………………................................................27 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «СМК-68»
Рейтинг:Слов: 29,998 • Страниц: 120 -
Совершенствования системы управления персоналом сети магазинов «Каспер»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1 Теоретические аспекты управления персоналом организации 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Методика анализа системы управления персоналом на предприятии 14 2 Анализ системы управления персоналом сети магазинов «Каспер» 34 2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава сети магазинов «Каспер» 34 2.2 Анализ системы
Рейтинг:Слов: 24,976 • Страниц: 100 -
Совершенствования системы управления трудовым коллективом
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления……………………………………………………… 7 1.1 Место управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления банка ………………………………………………………………. 7 1.2 Характеристика основных элементов системы управления трудовым коллективом в банке ……………………………………………………………. 19 1.3 Показатели эффективности системы управления трудовым коллективом………………………………………………………………………………. 24 2 Анализ системы управления
Рейтинг:Слов: 17,245 • Страниц: 69 -
Совершенствования состава и структуры персонала в ООО «Салют»
Содержание Введение 1. Основы формирования персонала на предприятии 1.1 Состав и структура персонала предприятия 1.2 Факторы, при определении численности, состава и структуры персонала 1.3 Показатели численности и движения персонала 2.Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Салют» 2.1Оценка численности и движения кадров 2.2Анализ состава и структуры персонала предприятия 3.Рекомендации
Рейтинг:Слов: 4,780 • Страниц: 20 -
Совершенствования стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда 4 1.2Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 15 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА "ООО "РОСБИОТЕХ" " 33 2.1Общая характеристика предприятия ООО" РОСБИОТЕХ "
Рейтинг:Слов: 14,254 • Страниц: 58 -
Совершенствования стратегического управления в ОАО «Набережночелнинское ГАТП»
Содержание Введение 3 1. Стратегический анализ управления на предприятии 4 1.1 Системное представление о стратегическом управлении 4 1.2 Этапы стратегического анализа 7 1.3 Стратегическое планирование 13 2. Стратегическое управление в ОАО «Набережночелнинское ГАТП» 17 2.1 Общая характеристика предприятия 17 2.2 Анализ стратегического управления в ОАО «Набережночелнинское ГАТП» 20 2.3 Основные
Рейтинг:Слов: 5,817 • Страниц: 24 -
Совершенствования структуры кадровой службы в Балтасинском районном союзе потребительских обществ
Содержание Глава 1. Теоретические основы кадровой службы и ее устройства. 1.1. Сущность и основные функции кадровой службы в организации…..5 1.2. Роль и значение кадровой службы……………………………………11 1.3. Структура кадровой службы………………………………………….16 Глава 2. Анализ структуры кадровой службы Балтасинского районного союза потребительских обществ 2.1. Характеристика Балтасинского районного союза потребительских обществ……...……………………………………………………………………20 2.2. Анализ финансово-хозяйственной
Рейтинг:Слов: 9,220 • Страниц: 37 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников
Рейтинг:Слов: 11,337 • Страниц: 46 -
Совершенствования управления ассортиментом товаров ОДО «Новое место»
ВВЕДЕНИЕ Коммерческая деятельность является одной из важнейших отраслей человеческой деятельности, возникшей в результате разделения труда. Предприниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью, выполняют общественно полезную деятельность, содействуя обмену материальных благ на рынке. С развитием рыночных отношений расширяется сфера коммерческой активности, охватывая обмен продуктами не только материального производства, но и интеллектуальной деятельности. Более того,
Рейтинг:Слов: 13,621 • Страниц: 55