Менеджмент
5,807 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 4,531 - 4,560
-
Совершенствования состава и структуры персонала в ООО «Салют»
Содержание Введение 1. Основы формирования персонала на предприятии 1.1 Состав и структура персонала предприятия 1.2 Факторы, при определении численности, состава и структуры персонала 1.3 Показатели численности и движения персонала 2.Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Салют» 2.1Оценка численности и движения кадров 2.2Анализ состава и структуры персонала предприятия 3.Рекомендации
Рейтинг:Слов: 4,780 • Страниц: 20 -
Совершенствования стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда 4 1.2Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 15 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА "ООО "РОСБИОТЕХ" " 33 2.1Общая характеристика предприятия ООО" РОСБИОТЕХ "
Рейтинг:Слов: 14,254 • Страниц: 58 -
Совершенствования стратегического управления в ОАО «Набережночелнинское ГАТП»
Содержание Введение 3 1. Стратегический анализ управления на предприятии 4 1.1 Системное представление о стратегическом управлении 4 1.2 Этапы стратегического анализа 7 1.3 Стратегическое планирование 13 2. Стратегическое управление в ОАО «Набережночелнинское ГАТП» 17 2.1 Общая характеристика предприятия 17 2.2 Анализ стратегического управления в ОАО «Набережночелнинское ГАТП» 20 2.3 Основные
Рейтинг:Слов: 5,817 • Страниц: 24 -
Совершенствования структуры кадровой службы в Балтасинском районном союзе потребительских обществ
Содержание Глава 1. Теоретические основы кадровой службы и ее устройства. 1.1. Сущность и основные функции кадровой службы в организации…..5 1.2. Роль и значение кадровой службы……………………………………11 1.3. Структура кадровой службы………………………………………….16 Глава 2. Анализ структуры кадровой службы Балтасинского районного союза потребительских обществ 2.1. Характеристика Балтасинского районного союза потребительских обществ……...……………………………………………………………………20 2.2. Анализ финансово-хозяйственной
Рейтинг:Слов: 9,220 • Страниц: 37 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников
Рейтинг:Слов: 11,337 • Страниц: 46 -
Совершенствования управления ассортиментом товаров ОДО «Новое место»
ВВЕДЕНИЕ Коммерческая деятельность является одной из важнейших отраслей человеческой деятельности, возникшей в результате разделения труда. Предприниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью, выполняют общественно полезную деятельность, содействуя обмену материальных благ на рынке. С развитием рыночных отношений расширяется сфера коммерческой активности, охватывая обмен продуктами не только материального производства, но и интеллектуальной деятельности. Более того,
Рейтинг:Слов: 13,621 • Страниц: 55 -
Совершенствования управления кадровым потенциалом на примере ООО «УК «Акмаль-Холдинг»
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом предприятия 6 1. Сущность кадрового потенциала предприятия 6 2. Состав кадрового потенциала и направления его повышения 10 3. Современные особенности управления кадровым потенциалом 17 2. Анализ и оценка управления кадровым потенциалом в ООО «УК «Акмаль- Холдинг» 22 1. Общая характеристика финансово-хозяйственной
Рейтинг:Слов: 16,528 • Страниц: 67 -
Совершенствования управления конфликтами в туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.Определение конфликта и его общая характеристика 4 1.1 Причины и типы конфликтов 4 1.2 Виды конфликтных ситуаций на предприятиях туриндустрии 8 1.3 Методы решения конфликтов на предприятиях туриндустрии 10 2.Анализ методов управления конфликтами на примере туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ» 14 2.1 Общая характеристика компании 14 2.2 Существующее состояние
Рейтинг:Слов: 9,661 • Страниц: 39 -
Совершенствования управления организационными стрессами в ООО «Газпром межрегионгаз»
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты стресса в системе организации 5 1.1. Сущность стресса и причины его возникновения 5 1.2. Виды и фазы стресса 8 1.3. Влияние стресса на деятельность организации 12 2. Анализ методов управления организационными стрессами в ООО «Газпром межрегионгаз» 18 2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Газпром межрегионгаз»
Рейтинг:Слов: 7,289 • Страниц: 30 -
Совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных особенностей
Содержание Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоритические основы изучения гендерных аспектов в управлении персоналом…………………………………………………………………………...5 1.1 Понятие гендерных аспектов в управлении персоналом……………………..5 1.2 Характеристика основных стилей руководства организацией в гендерном аспекте………………………………………………………………………………12 1.3 Учет гендерного аспекта работников при управлении персоналом………...20 2. Анализ гендерных аспектов управления персоналом в организации “Profshowtech”………………………………………………………………………27 2.1 Характеристика деятельности компании “Profshowtech”……………………27 2.2
Рейтинг:Слов: 13,215 • Страниц: 53 -
Совершенствования управления персоналом организации ОАО "Биоваст Лида"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие, сущность и концепции управления персоналом 6 1.2 Принципы и методы управления персоналом 9 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «БИОВАСТ ЛИДА» 19 2.1 Краткая характеристика предприятия 19 2.2 Общий анализ системы
Рейтинг:Слов: 8,228 • Страниц: 33 -
Совершенствования управления торговым обслуживанием покупателей на примере аптеки №170 ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство»
Министерство образования и науки РФ Академия гуманитарных наук и образования (Омское отделение) Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омская гуманитарная академия» Социально – экономический факультет Кафедра управления, политики и права «Допущена к защите в ГАК» «__» ______________2012г. Зав.кафедрой управления, политики и права, к.э.н., доцент ______________О.В. Сергиенко Косовенко Надежда Вячеславовна Тема:
Рейтинг:Слов: 14,632 • Страниц: 59 -
Совершенствования этики деловых отношений на предприятии АО «ЗАРА СНГ»
К Г Э У ________________ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Государственное образовательное учреждение высшего образования «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КГЭУ») Институт цифровых технологий и экономики Кафедра Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Управление человеческими ресурсами Выполнил(а): Верхоглядова Юлия Дмитриевна (подпись) Руководитель работы: Кузьмина Лариса Павловна,
Рейтинг:Слов: 8,150 • Страниц: 33 -
Советская система рекрутирования управленческих кадров
Советская система рекрутирования управленческих кадров, а также результат номенклатурной системы рекрутирования По Конституции 18 года – государство объявлено диктатурой пролетариата- управленческие кадры могут рекрутироваться в среде пролетариата. Все, кто имел отношение к собственности, исключались из возможности участвовать в управлении. Пролетарские кадры не обладали знаниями, вначале были допущены старые кадры, революционеры
Рейтинг:Слов: 486 • Страниц: 2 -
Совместные торговые предприятия, их роль и значение в развитии рыночной экономики
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 39 с., 2 рис., 1 табл., 32 источника. СОВМЕСТНЫЕ ТОРГОВЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ В РАЗВИТИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Объект исследования: совместные торговые предприятия. Предмет исследования: совместные торговые предприятия, их роль и значение в развитии рыночных отношений. Целью работы является исследование совместных торговых предприятий и их роли
Рейтинг:Слов: 6,985 • Страниц: 28 -
Современная административная реформа в Российской Федерации
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» РЕФЕРАТ по дисциплине «Современные механизмы государственного управления» на тему: «Современная административная реформа в Российской Федерации» Выполнил: Яцкевич М.Л. студент 1 курса группы ГМУ-м-з-17-1 направления 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» заочной формы обучения _____________________ (подпись) Руководитель
Рейтинг:Слов: 3,054 • Страниц: 13 -
Современная модель системы стимулирования наемного персонала на производственных предприятиях
УДК 331.101.3 Асанова Л.Р. магистрант 1 курса направления подготовки «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Абдураимова Э.Д. к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ГБОУВОРК «Крымский инженерно-педагогический университет» СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы основные научные труды мотивационных теорий.
Рейтинг:Слов: 1,495 • Страниц: 6 -
Современная модель управления капиталом корпорации (на примере ПАО «Изумруд»»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экосистем бизнеса и креативных индустрий Кафедра Финансы и кредит Курсовая работа по дисциплине «Современные модели управления корпоративными финансами»» ТЕМА: «Современная модель управления капиталом корпорации (на примере ПАО «Изумруд»») Выполнил студент: группы:
Рейтинг:Слов: 5,964 • Страниц: 24 -
Современная мотивация и мотиваторы: репутация или деньги?
ВВЕДЕНИЕ Мотивация - это внутренний энтузиазм сотрудника и стремление выполнять действия, связанные с работой. Мотивация является то, что внутренний диск, который заставляет человека принять решение принять меры. На мотивацию индивида влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. Таким образом, мотивация является сложной силой, на которую также могут влиять внешние факторы.
Рейтинг:Слов: 1,041 • Страниц: 5 -
Современная организация приема и обслуживания в гостинице категории "четыре звезды"
Министерство образования и науки Самарской области ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» КУРСОВАЯ РАБОТА «Современная организация приема и обслуживания в гостинице категории "четыре звезды"» ПМ 02. ПРИЕМ, РАЗМЕЩЕНИЕ И ВЫПИСКА ГОСТЕЙ 43.02.11. ГОСТИНИЧНЫЙ СЕРВИС Студент Шумова Е.А. И.О. Фамилия 29.04.2017г. Оценка выполнения и защиты курсовой работы ____________ Руководитель Г.Н. Щучкина И.О. Фамилия
Рейтинг:Слов: 3,985 • Страниц: 16 -
Современная практика использования основных теорий мотивации
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт дизайна, экономики и сервиса Факультет экономики, сервиса и управления Кафедра менеджмента и сервиса КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему Современная практика использования основных теорий мотивации. Пояснительная записка Шифр работы___________________________________________ Студент (ка) Грешнова
Рейтинг:Слов: 7,063 • Страниц: 29 -
Современная система взглядов на менеджмент
Минобрнауки России федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» УГСН (код, наименование) 38.00.00 Экономика и управление Направление подготовки (код, наименование) 38.03.01 Экономика Профиль (наименование) Управление персоналом Факультет Экономики и менеджмента Кафедра Экономики и организации производства Учебная дисциплина (модуль) Менеджмент Курс 2 Группа 679зсу-4 Курсовая
Рейтинг:Слов: 5,711 • Страниц: 23 -
Современная система мотивации персонала в организациях
Образовательная автономная некоммерческая организация C:\Users\ekochetkova\Desktop\logo_oti.gif высшего образования «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Экономики и управления» Направление «Менеджмент» Профиль «Управление проектами» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Современная система мотивации персонала в организациях (тема работы) Студент группы ООБМ-20074 Забельникова Юлия Владиславовна ________________________ подпись Москва 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. Теоретические основы мотивации деятельности
Рейтинг:Слов: 10,784 • Страниц: 44 -
Современная школа менеджмента
Человек живет на земле уже более нескольких миллионов лет. На протяжении всего этого времени человек постоянно совершенствовал себя и организацию своей деятельности. Все началось с простого разделения труда. Охота и собирательство. Но за последние несколько тысяч лет многое изменилось. Труд, работа, любого рода деятельность, как не назови, претерпела множество усложнений
Рейтинг:Слов: 1,343 • Страниц: 6 -
Современное значение миссии и целей в деятельности организации ООО «Мария-ра»
Содержание Введение………………………………………………………………………….......2 1 Современное значение миссии и целей в деятельности организации ………...3 1.1 Миссия организации: характеристика, подходы к определению………….....3 1.2 Цели организации: характеристики, требования к определению…………….7 1.3 Опыт целеполагания компании Toyota……………….……………………....13 2 Анализ организации как объекта управления………………………………….17 2.1 Общие сведения организации…………………………………………………17 2.2 Анализ миссии и целей организации…………………………….....................18 2.3 Характеристика ресурсов……………………………………………………...19
Рейтинг:Слов: 8,413 • Страниц: 34 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Курсовая работа ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими
Рейтинг:Слов: 4,093 • Страниц: 17 -
Современные PR-технологии и их значение в социокультурной среде
Министерство культуры Республики Беларусь Учреждение образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств» Факультет культурологии и социокультурной деятельности Кафедра межкультурных коммуникаций КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Рекламный менеджмент в социокультурных институтах» На тему «Современные PR-технологии и их значение в социокультурной среде» Специальность: прикладная культурология Специализация: менеджмент рекламы и общественных связей Студент II
Рейтинг:Слов: 7,028 • Страниц: 29 -
Современные зарубежные подходы к разработке и оценке эффективности стратегий
Современные зарубежные подходы к разработке и оценке эффективности стратегий Эффективная система оценки деятельности предприятия и его структурных подразделений является основой для принятия управленческих решений и развития предприятия. Эффективность управления деятельностью предприятия обеспечивается информацией о деятельности структурных подразделений, центров ответственности. Именно такая информация для руководителей разных уровней управления внутри предприятия создается
Рейтинг:Слов: 2,226 • Страниц: 9 -
Современные информационные технологии и менеджмент
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Департамент менеджмента ЭССЕ по дисциплине «Теория и история менеджмента» на тему «Современные информационные технологии и менеджмент» Москва – 2017 С чего все начиналось? Люди селились на плодородных землях долины Нила, занимались охотой на диких быков
Рейтинг:Слов: 2,835 • Страниц: 12 -
Современные концепции и модели менеджмента качества процессов в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Февзи Якубова» (ГБОУВО РК КИПУ имени Февзи Якубова) Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий Кафедра менеджмента и государственного управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Современные концепции и модели менеджмента качества процессов в
Рейтинг:Слов: 5,516 • Страниц: 23