Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствования системы оплаты труда в ООО «Зоопторг»

Автор:   •  Октябрь 12, 2021  •  Курсовая работа  •  7,950 Слов (32 Страниц)  •  286 Просмотры

Страница 1 из 32

Содержание

Введение

3

1

Теоретические основы оплаты труда работников

6

1.1

Организация, понятие и сущность заработной платы

6

1.2

Виды, формы и система оплаты труда

7

1.3

Особенности системы оплаты труда в розничной торговле

14

2

Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг»

20

2.1

Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Зоопторг»

20

2.2

Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг»

23

2.3

Анализ организации расчетов по заработной плате  и система премирования с персоналом предприятия

26

3

Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Зоопторг»

36

3.1

Обоснование необходимости изменения действующей системы оплаты труда

36

3.2

Критерии и принципы предлагаемой системы совершенствования оплаты труда

38

Заключение

44

Библиографический список

47

Введение

В условиях рыночной экономики уровень и динамика заработной платы является камнем преткновения экономических интересов государства, работодателя и работника по найму.

Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любого предприятия. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Заработная плата является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих. Система оплаты труда в различных организациях имеет свои огрехи, поэтому все организации стараются оптимизировать систему оплаты труда.

Для улучшения эффективности работы сотрудников необходимо уметь правильно мотивировать сотрудников. Государство, в соответствии с действующим законодательством, устанавливает МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а организации, в свою очередь, самостоятельно определяют размер окладов и тарифные ставки.

Для более эффективного выполнения поставленных перед работниками задач организации стремятся оптимизировать систему мотивации своих сотрудников. Из практики видно, что от заинтересованности работника зависит качество и сроки выполнения задач, поставленных перед ним.

Актуальность выбранной темы связана с низкой эффективностью системы оплаты труда и мотивации сотрудников.

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает предприятие зоотоваров  ООО «Зоопторг».

Предметом исследования является организация заработной платы и система премирования сотрудников на предприятии малого бизнеса.

Цель бакалаврской работы  заключается в определении особенностей организации заработной платы и стимулировании труда на предприятии ООО «Зоопторг» и в разработке мероприятий по совершенствованию с учетом тенденций современного развития экономики.

...

Скачать:   txt (115.1 Kb)   pdf (670.1 Kb)   docx (921.7 Kb)  
Продолжить читать еще 31 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club