Опыт управления на предприятиях Японии и возможность его использования в условиях современной России

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Менеджмент»

                                   КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Опыт управления на предприятиях Японии и возможность его использования в условиях современной России»

Выполнил:

 Студент бакалавриата 2 курса 1 группы дневного

 отделения направления «Менеджмент»

 (специальность «Производственный Менеджмент»)

Гасанов М.А.

Научный руководитель:

Юсупова М.Г

                                      МАХАЧКАЛА - 2017

                                          Содержание

Введение......................................................................................................................3

Глава 1. Особенности менеджмента японских предприятий………………....….5

1.1. Особенности менеджмента в Японии……………………………………….....5

1.2. Особенности прогнозирования и планирования в Японии………………....13

Глава 2. Направления использования японского менеджмента в российских условиях…………………………………………….………………………………17

2.1. Комплексное управление качеством; система «Канбан» и «кружки качества»…………………………….…………………………………...................17

2.2. Возможность заимствования опыта японского менеджмента в России...…25

Заключение…..…………………………………………………………………….34

Список литературы………………..……………………………………………...36

Введение

Источником многих экономических проблем в России является неэффективное управление предприятиями. В большинстве российских организаций не используются современные достижения мировой практики в области менеджмента. Действительно, лишь некоторые руководители российских предприятий в лучшем случае изучали американский опыт управления (или его западноевропейские модификации) и теперь используют его в своей деятельности. Большинство учебных материалов по менеджменту на русском языке также посвящено детальному изучению западного опыта управления, и лишь в общих чертах в них рассматривается опыт других стран. Конечно, в связи с тем, что среда, в которой работают российские предприятия, не может в чистом виде воспринять западную культуру управления, идет процесс адаптации западного менеджмента к российским условиям, и мы видим некоторые положительные результаты такой деятельности.

Специалисты прекрасно знают, что на протяжении многих десятилетий, и особенно в последнее время, во многих странах мира активно изучают японский опыт менеджмента. Причем особый интерес к японским методам управления проявляют в США, где постепенно приходят к выводу о неэффективности многих западных принципов управления, не позволяющих в полной мере использовать человеческие ресурсы. Японская же система управления (во всяком случае, квинтэссенция ее подходов, очищенная от недостатков, свойственных любой социо-культурной системе) дает возможность наиболее полно использовать знания и навыки персонала для достижения целей организации. В последнее время все большее число американских предприятий внедряют в свою деятельность наиболее рациональные методы японского управления, позволяющие им создать условия для более производительной работы сотрудников. Нам, россиянам, таким образом достается японский опыт уже прошедший адаптацию на Западе.