Менеджмент
5,946 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 4,591 - 4,620
-
Совершенствования и повышения стиля руководства организации - АО «Спектрум+»
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы формирования стиля руководства в организации…5 1.1 Понятие стиль руководства и факторы формирования…………………….5 1.2 Особенности управления командой………………………………………...11 1.3 Тенденции выбора стиля руководства при рыночном управлении компанией………………………………………………………………………...15 2. Анализ стиля управления, применяемого в АО «Спектрум+»……………...19 2.1 Характеристика организации АО «Спектрум+»…………………………...19 2.2 Должностные лица организации…………………………………………….20 2.3 Стиль руководства
Рейтинг:Слов: 5,005 • Страниц: 21 -
Совершенствования и повышения стиля руководства организации - АО «Спектрум+»
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы формирования стиля руководства в организации…5 1.1 Понятие стиль руководства и факторы формирования…………………….5 1.2 Особенности управления командой………………………………………...11 1.3 Тенденции выбора стиля руководства при рыночном управлении компанией………………………………………………………………………...15 2. Анализ стиля управления, применяемого в АО «Спектрум+»……………...19 2.1 Характеристика организации АО «Спектрум+»…………………………...19 2.2 Должностные лица организации…………………………………………….20 2.3 Стиль руководства
Рейтинг:Слов: 5,005 • Страниц: 21 -
Совершенствования информационного обеспечения качеством продукции
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ 6 2. ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ 12 3.ОЦЕНКА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ ЗАО «ВАГОНКОМПЛЕКТ» 20 4.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ ЗАО «ВАГОНКОМПЛЕКТ» 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Слов: 6,219 • Страниц: 25 -
Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования
Содержание Введение ………………………………………………………………………….…3 Глава 1. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики….…6 1.1 Понятие и содержание работы с кадрами государственных служащих …....6 1.2 Формирование кадрового состава органов муниципального управления….12 Глава 2. Анализ кадрового обеспечения администрации Муниципального образования ………………………………………………………………………...16 2.1 Характеристика организации Муниципального образования ……………...16 2.2 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Рейтинг:Слов: 5,509 • Страниц: 23 -
Совершенствования кадрового резерва в ОАО «Валуйский ЛВЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г. Шухова) Институт магистратуры Кафедра социологии и управления МАТРЕНИНА АЛИНА ЮРЬЕВНА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ Курсовая работа студент заочной формы обучения группы МУПз – 11 Дисциплина «Стратегия управления
Рейтинг:Слов: 6,872 • Страниц: 28 -
Совершенствования кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»
Содержание Введение…………………………………………………………………………...4 1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии..7 1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики………………………….7 1.2 Основные направления формирования кадровой политики………………14 2. Анализ формирования и реализации кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»………………………………………………………………….27 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Халал Ет»……………………27 2.2 Анализ состояния системы найма, оценки и отбора
Рейтинг:Слов: 21,489 • Страниц: 86 -
Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ТАДЖИКИСТАНА имени академика М. ОСИМИ в г. Худжанде Факультет Информатика и энергетика Кафедра Отраслевая экономика ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Тема: Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала Групповая тема: Совершенствование кадровой политики предприятия Специальность: 1_250107 ра –Экономика и управление на предприятия
Рейтинг:Слов: 13,826 • Страниц: 56 -
Совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……………………………………………………………………….6 1.1. Кадровая политика: ключевые понятия и концепции……………………...6 1.2. Кадровая политика в органах муниципального управления: особенности разработки и реализации………………………………………………………….8 1.3. Персональные данные муниципального служащего……………………..11 1.4. Формирование кадрового резерва и работа с ним………………………..12 ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
Рейтинг:Слов: 5,335 • Страниц: 22 -
Совершенствования кадровой работы в филиалах транснациональных компаний
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. HR-мотивация как фактор повышения эффективности деятельности предприятия 7 1.1. Сущность и роль мотивации персонала. Основные теории мотивации 7 1.2. Мотивация и стимулирование 15 1.3. Основы системы оптимальной мотивации труда 21 Глава 2. Механизм управления персоналом в современных транснациональных компаниях 28 2.1. Методы управления мотивацией в
Рейтинг:Слов: 16,996 • Страниц: 68 -
Совершенствования климата в коллективе Управления экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по Пермскому кра
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ………..…………………………………………………………..6 1.1. Понятие и сущность формирования стиля управления…………………..6 1.2. Классификация стиля управления………………………………………..10 1.3. Способы реализации стиля руководства в коллективе………………...15 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЭБИПК ГУ МВД РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ……………………20 2.1. Краткая характеристика УЭБиПК ГУ МВД России по Пермскому краю.................................................................................................................20 2.2.
Рейтинг:Слов: 10,063 • Страниц: 41 -
Совершенствования коммуникационных процессов компании
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГГУ) ФАКУЛЬТЕТ РЕКЛАМЫ И СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ Кафедра маркетинга и рекламы ФИО НАЗВАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Бакалавриат «Реклама и связи с общественностью» Курсовая работа студентки №-го курса _________ формы обучения Научный руководитель (степень) наук, звание ФИО преподавателя Москва,
Рейтинг:Слов: 6,170 • Страниц: 25 -
Совершенствования корпоративной культуры в «FourPointsbySheraton»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ….…………………………………………………………………....3 1. Теоретические основы совершенствования (управления) корпоративной культуры ………………………………………………………………………….5 1.1. Корпоративная культура современных организаций…..………………....5 1.2. Основные подходы к управлению корпоративной культурой организации……………………………………………………………………………..…16 2. Совершенствование (управление) корпоративной культурой в «Four Points by Sheraton»………………………………………………………………………20 2.1. Характеристика деятельности организации…………………………….20 2.2. Анализ управления корпоративной культурой организации………….29 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию (управлению)
Рейтинг:Слов: 9,888 • Страниц: 40 -
Совершенствования корпоративной культуры предприятия
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1 Теоретические основы розвития корпоративной культуры предприятия. 8 1.2 Корпоративная культура предприятия: сущность виды и составляющие 14 1.3 Особенности оценивания корпоративной культуры предприятия 27 Вывод к главе 1……………………………………………………………………..33 ГЛАВА 2 Анализ объективных данных для розвития корпоративной культуры Общества с ограниченной ответственностью «Русагро» 34 2.1 Общая
Рейтинг:Слов: 20,992 • Страниц: 84 -
Совершенствования корпоративной культуры СФК «Аврора»
Важность корпоративной культуры для повышения конкурентной привлекательности осознается все большим количеством руководителей организаций, оказывающих фитнес-услуги. В последние годы в связи с обилием предложений усилилась и конкуренция в данном сегменте рынка, работа по формированию и развитию корпоративной культуры заметно активизировалась. Фитнес-клубы г.Барнаула стараются повышать уровень и престиж своих организаций, меняя техническое
Рейтинг:Слов: 2,029 • Страниц: 9 -
Совершенствования маркетинговой деятельности предприятия ЗАО "Туруниверсал"
План Введение............................................................................................................3 Глава 1. Теоретические основы маркетинга в туризме...............5 1.1 Особенности маркетинга в туризме........................................5 1.2 Виды туристических услуг.......................................................7 Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности на туристском предприятии ЗАО "Туруниверсал"........................................................10 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО "Туруниверсал"……………............................................10 2.2 Маркетинговая деятельность в сфере туризма на предприятии ЗАО "Туруниверсал"...............................................14 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию маркетинговой
Рейтинг:Слов: 5,624 • Страниц: 23 -
Совершенствования методов управления персоналом в ГУЗ «Ульяновская РБ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управление персоналом» Факультет___________________________________________________________________ Кафедра_____________________________________________________________________ Дисциплина_______________________________________________________________________ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Тема________________________________________________________________________ Выполнила студентка ________________________/______________________________________/ подпись Ф.И.О. Курс____________________________Группа______________________________________ Направление/специальность____________________________________________________ Руководитель______________________________________________________________________ должность, ученая степень, ученое звание ___________________________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество Дата сдачи: «____»__________20___г. Дата защиты: «____»__________20___г.
Рейтинг:Слов: 5,736 • Страниц: 23 -
Совершенствования механизмов государственной поддержки в сфере индустрии красоты
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Государственное управление в сфере индустрии красоты 6 1.1. Особенности реализации государственного управления в сфере индустрии красоты 6 1.2 Анализ полноты нормативно-правовой базы деятельности предприятий бьюти-индустрии в Российской Федерации 12 1.3. Анализ результативности инструментов государственного управления развитием в сфере индустрии красоты 15 Глава 2. Анализ эффективности
Рейтинг:Слов: 7,284 • Страниц: 30 -
Совершенствования механизмов лидерства в АО "Магнит"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы лидерства в организации 5 1.1. Понятие власти в организации 5 1.2. Лидерство и лидерское поведение 11 1.3. Традиционные и современные теории лидерства 13 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «МАГНИТ» 17 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Магнит» 17 2.2. Анализ системы управления персоналом в АО «Магнит» 19
Рейтинг:Слов: 10,810 • Страниц: 44 -
Совершенствования модели стратегического управления на предприятии в рыночных условиях
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОДЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 4 1.1 Основные понятия и сущность стратегического управления как инструмента эффективного управления 4 1.2 Основные типы стратегий бизнеса и их использование в стратегическом планировании 7 1.3 Методические аспекты стратегического планирования на предприятии 13 ГЛАВА
Рейтинг:Слов: 10,986 • Страниц: 44 -
Совершенствования мотивационной политики в ИП Молодцова - Калиничева А.Н
Содержание ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 1.1 Понятие, значение и роль мотивации персонала 1.2 Экономические и социальные факторы механизма мотивации труда 1.3 Сущность мотивационной политики (цель, задачи, принципы, инструменты, факторы, элементы) Глава 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ИП МОЛОДЦОВА-КАЛИНИЧЕВА А.Н. 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ состава персонала в ИП
Рейтинг:Слов: 17,632 • Страниц: 71 -
Совершенствования организации кадровой работы на государственной службе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО
Рейтинг:Слов: 5,760 • Страниц: 24 -
Совершенствования организационной культуры в управляющей компании ООО «Жилищный трест»
Содержание Введение…………………………………………………………………………..2 1 Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии…….5 1.1 Понятие и сущность организационной культуры, её типы, структура и функции………………………………………………………………………….5 1.2 Способы и проблемы формирования организационной культуры на предприятии……………………………………………………………………14 1.3 Особенности организационной культуры в российских предприятиях, факторы, влияющие на её содержание…………………………………………..22 2 Анализ организационной культуры в управляющей компании ООО «Жилищный
Рейтинг:Слов: 18,467 • Страниц: 74 -
Совершенствования организационной формы объединения компаний
________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Организационные формы объединения 5 1.1 Основные организационные формы объединений предприятий 5 1.2 Экономическая целесообразность объединения предприятий 9 1.3 Преимущества объединения предприятий 12 Глава 2. Анализ эффективности организационной формы объединения компании «Samsung Group» 15 2.1 Общая характеристика «Samsung Group» 15 2.2 Структура и финансовое состояние
Рейтинг:Слов: 8,462 • Страниц: 34 -
Совершенствования оценки деятельности персонала
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Начальник финансового отдела как категория персонала 6 1.2. Особенности оценки деятельности начальника финансового отдела 10 РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 27 2.1. Характеристика деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Арта» (город Луганск) 27 2.2.
Рейтинг:Слов: 7,237 • Страниц: 29 -
Совершенствования планирования системы заработной платы в ООО «Газпром»
Содержанᴎе Введение…………………………………………………………………………...3 1 Теоретические основы планирования системы заработной платы………….5 1.1Значение, цель, задачи, особенности направления планирования системы заработной платы………………………………………………………………….5 1.2. Состав и структура фонда заработной платы………………………………8 1.3 Методика планирования системы заработной платы……………………..12 2 Анализ планирования системы заработной платы в ООО «Газпром»…..…17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром»……...17 2.2 Кадровая характеристика ООО «Газпром»………………………………...20
Рейтинг:Слов: 11,097 • Страниц: 45 -
Совершенствования поощрений для компании ООО «Техно Терра»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ 5 1.1.Сущность и роль поощрения деятельности работников на предприятии 5 1.2. Виды поощрений 7 1.3. Принципы системы поощрения сотрудников 13 Глава II.МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИИ ООО «ТЕХНО ТЕРРА» 16 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Техно Терра»
Рейтинг:Слов: 3,942 • Страниц: 16 -
Совершенствования применения командообразовательных тренингов в Nokian Tires
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические и методологические основы командообразования 5 1.1. Сущность понятия «команда» в менеджменте 5 1.2. Методология формирования эффективной команды 8 2. Практика применения тренинга как метода управления командами в Nokian Tires 13 2.1. Общая характеристика Nokian Tires 13 2.2. Управление командообразованием в Nokian Tires 19 3. Рекомендации
Рейтинг:Слов: 5,837 • Страниц: 24 -
Совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом 5 1.1 Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы 5 1.2 Методы системы аттестации персонала 11 2 Анализ проведения процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 19 2.1 Краткая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»19
Рейтинг:Слов: 10,723 • Страниц: 43 -
Совершенствования процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 4 1.2 Основные черты технологии отбора и найма персонала в современном этапе 9 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «Линком»
Рейтинг:Слов: 6,941 • Страниц: 28 -
Совершенствования ресторанного бизнеса в пицца-паста-бара «Перцы»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА 5 1.1. Общая характеристика ресторанного бизнеса 5 1.2. История развития ресторанного бизнеса 11 1.3. Методология анализа ресторанного бизнеса 17 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА В Г. КРАСНОЯРСКЕ 21 2.1. Основные тенденции развития зарубежного ресторанного бизнеса 21 2.2. Тенденции
Рейтинг:Слов: 11,458 • Страниц: 46