Менеджмент
5,946 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 4,651 - 4,680
-
Совершенствования управления кадровым потенциалом на примере ООО «УК «Акмаль-Холдинг»
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом предприятия 6 1. Сущность кадрового потенциала предприятия 6 2. Состав кадрового потенциала и направления его повышения 10 3. Современные особенности управления кадровым потенциалом 17 2. Анализ и оценка управления кадровым потенциалом в ООО «УК «Акмаль- Холдинг» 22 1. Общая характеристика финансово-хозяйственной
Рейтинг:Слов: 16,528 • Страниц: 67 -
Совершенствования управления конфликтами в туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.Определение конфликта и его общая характеристика 4 1.1 Причины и типы конфликтов 4 1.2 Виды конфликтных ситуаций на предприятиях туриндустрии 8 1.3 Методы решения конфликтов на предприятиях туриндустрии 10 2.Анализ методов управления конфликтами на примере туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ» 14 2.1 Общая характеристика компании 14 2.2 Существующее состояние
Рейтинг:Слов: 9,661 • Страниц: 39 -
Совершенствования управления организационными стрессами в ООО «Газпром межрегионгаз»
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты стресса в системе организации 5 1.1. Сущность стресса и причины его возникновения 5 1.2. Виды и фазы стресса 8 1.3. Влияние стресса на деятельность организации 12 2. Анализ методов управления организационными стрессами в ООО «Газпром межрегионгаз» 18 2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Газпром межрегионгаз»
Рейтинг:Слов: 7,289 • Страниц: 30 -
Совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных особенностей
Содержание Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоритические основы изучения гендерных аспектов в управлении персоналом…………………………………………………………………………...5 1.1 Понятие гендерных аспектов в управлении персоналом……………………..5 1.2 Характеристика основных стилей руководства организацией в гендерном аспекте………………………………………………………………………………12 1.3 Учет гендерного аспекта работников при управлении персоналом………...20 2. Анализ гендерных аспектов управления персоналом в организации “Profshowtech”………………………………………………………………………27 2.1 Характеристика деятельности компании “Profshowtech”……………………27 2.2
Рейтинг:Слов: 13,215 • Страниц: 53 -
Совершенствования управления персоналом организации ОАО "Биоваст Лида"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие, сущность и концепции управления персоналом 6 1.2 Принципы и методы управления персоналом 9 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «БИОВАСТ ЛИДА» 19 2.1 Краткая характеристика предприятия 19 2.2 Общий анализ системы
Рейтинг:Слов: 8,228 • Страниц: 33 -
Совершенствования управления торговым обслуживанием покупателей на примере аптеки №170 ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство»
Министерство образования и науки РФ Академия гуманитарных наук и образования (Омское отделение) Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омская гуманитарная академия» Социально – экономический факультет Кафедра управления, политики и права «Допущена к защите в ГАК» «__» ______________2012г. Зав.кафедрой управления, политики и права, к.э.н., доцент ______________О.В. Сергиенко Косовенко Надежда Вячеславовна Тема:
Рейтинг:Слов: 14,632 • Страниц: 59 -
Совершенствования этики деловых отношений на предприятии АО «ЗАРА СНГ»
К Г Э У ________________ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Государственное образовательное учреждение высшего образования «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КГЭУ») Институт цифровых технологий и экономики Кафедра Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Управление человеческими ресурсами Выполнил(а): Верхоглядова Юлия Дмитриевна (подпись) Руководитель работы: Кузьмина Лариса Павловна,
Рейтинг:Слов: 8,150 • Страниц: 33 -
Советская система рекрутирования управленческих кадров
Советская система рекрутирования управленческих кадров, а также результат номенклатурной системы рекрутирования По Конституции 18 года – государство объявлено диктатурой пролетариата- управленческие кадры могут рекрутироваться в среде пролетариата. Все, кто имел отношение к собственности, исключались из возможности участвовать в управлении. Пролетарские кадры не обладали знаниями, вначале были допущены старые кадры, революционеры
Рейтинг:Слов: 486 • Страниц: 2 -
Совместные торговые предприятия, их роль и значение в развитии рыночной экономики
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 39 с., 2 рис., 1 табл., 32 источника. СОВМЕСТНЫЕ ТОРГОВЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ В РАЗВИТИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Объект исследования: совместные торговые предприятия. Предмет исследования: совместные торговые предприятия, их роль и значение в развитии рыночных отношений. Целью работы является исследование совместных торговых предприятий и их роли
Рейтинг:Слов: 6,985 • Страниц: 28 -
Современная административная реформа в Российской Федерации
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» РЕФЕРАТ по дисциплине «Современные механизмы государственного управления» на тему: «Современная административная реформа в Российской Федерации» Выполнил: Яцкевич М.Л. студент 1 курса группы ГМУ-м-з-17-1 направления 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» заочной формы обучения _____________________ (подпись) Руководитель
Рейтинг:Слов: 3,054 • Страниц: 13 -
Современная модель системы стимулирования наемного персонала на производственных предприятиях
УДК 331.101.3 Асанова Л.Р. магистрант 1 курса направления подготовки «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Абдураимова Э.Д. к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ГБОУВОРК «Крымский инженерно-педагогический университет» СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы основные научные труды мотивационных теорий.
Рейтинг:Слов: 1,495 • Страниц: 6 -
Современная модель управления капиталом корпорации (на примере ПАО «Изумруд»»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экосистем бизнеса и креативных индустрий Кафедра Финансы и кредит Курсовая работа по дисциплине «Современные модели управления корпоративными финансами»» ТЕМА: «Современная модель управления капиталом корпорации (на примере ПАО «Изумруд»») Выполнил студент: группы:
Рейтинг:Слов: 5,964 • Страниц: 24 -
Современная мотивация и мотиваторы: репутация или деньги?
ВВЕДЕНИЕ Мотивация - это внутренний энтузиазм сотрудника и стремление выполнять действия, связанные с работой. Мотивация является то, что внутренний диск, который заставляет человека принять решение принять меры. На мотивацию индивида влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. Таким образом, мотивация является сложной силой, на которую также могут влиять внешние факторы.
Рейтинг:Слов: 1,041 • Страниц: 5 -
Современная организация приема и обслуживания в гостинице категории "четыре звезды"
Министерство образования и науки Самарской области ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» КУРСОВАЯ РАБОТА «Современная организация приема и обслуживания в гостинице категории "четыре звезды"» ПМ 02. ПРИЕМ, РАЗМЕЩЕНИЕ И ВЫПИСКА ГОСТЕЙ 43.02.11. ГОСТИНИЧНЫЙ СЕРВИС Студент Шумова Е.А. И.О. Фамилия 29.04.2017г. Оценка выполнения и защиты курсовой работы ____________ Руководитель Г.Н. Щучкина И.О. Фамилия
Рейтинг:Слов: 3,985 • Страниц: 16 -
Современная практика использования основных теорий мотивации
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт дизайна, экономики и сервиса Факультет экономики, сервиса и управления Кафедра менеджмента и сервиса КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему Современная практика использования основных теорий мотивации. Пояснительная записка Шифр работы___________________________________________ Студент (ка) Грешнова
Рейтинг:Слов: 7,063 • Страниц: 29 -
Современная система взглядов на менеджмент
Минобрнауки России федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» УГСН (код, наименование) 38.00.00 Экономика и управление Направление подготовки (код, наименование) 38.03.01 Экономика Профиль (наименование) Управление персоналом Факультет Экономики и менеджмента Кафедра Экономики и организации производства Учебная дисциплина (модуль) Менеджмент Курс 2 Группа 679зсу-4 Курсовая
Рейтинг:Слов: 5,711 • Страниц: 23 -
Современная система мотивации персонала в организациях
Образовательная автономная некоммерческая организация C:\Users\ekochetkova\Desktop\logo_oti.gif высшего образования «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Экономики и управления» Направление «Менеджмент» Профиль «Управление проектами» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Современная система мотивации персонала в организациях (тема работы) Студент группы ООБМ-20074 Забельникова Юлия Владиславовна ________________________ подпись Москва 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. Теоретические основы мотивации деятельности
Рейтинг:Слов: 10,784 • Страниц: 44 -
Современная школа менеджмента
Человек живет на земле уже более нескольких миллионов лет. На протяжении всего этого времени человек постоянно совершенствовал себя и организацию своей деятельности. Все началось с простого разделения труда. Охота и собирательство. Но за последние несколько тысяч лет многое изменилось. Труд, работа, любого рода деятельность, как не назови, претерпела множество усложнений
Рейтинг:Слов: 1,343 • Страниц: 6 -
Современное значение миссии и целей в деятельности организации ООО «Мария-ра»
Содержание Введение………………………………………………………………………….......2 1 Современное значение миссии и целей в деятельности организации ………...3 1.1 Миссия организации: характеристика, подходы к определению………….....3 1.2 Цели организации: характеристики, требования к определению…………….7 1.3 Опыт целеполагания компании Toyota……………….……………………....13 2 Анализ организации как объекта управления………………………………….17 2.1 Общие сведения организации…………………………………………………17 2.2 Анализ миссии и целей организации…………………………….....................18 2.3 Характеристика ресурсов……………………………………………………...19
Рейтинг:Слов: 8,413 • Страниц: 34 -
Современное состояние стратегических изменений и их влияние на развитие ПАО «Казаньоргсинтез»
Содержание Введение ………………………………………………………………………… 1. Теоретические аспекты стратегических изменений и их влияние на дальнейшее развитие организации …………………………………………….. 1.1. Характеристика и классификации стратегических изменений …………. 1.2. Управление стратегическими изменениями в организации ……………. 1.3. Сопротивление стратегическим изменениям в организации и методы его преодоления ………………………………………………………………… 2. Современное состояние стратегических изменений и их влияние на
Рейтинг:Слов: 8,967 • Страниц: 36 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Курсовая работа ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими
Рейтинг:Слов: 4,093 • Страниц: 17 -
Современные PR-технологии и их значение в социокультурной среде
Министерство культуры Республики Беларусь Учреждение образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств» Факультет культурологии и социокультурной деятельности Кафедра межкультурных коммуникаций КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Рекламный менеджмент в социокультурных институтах» На тему «Современные PR-технологии и их значение в социокультурной среде» Специальность: прикладная культурология Специализация: менеджмент рекламы и общественных связей Студент II
Рейтинг:Слов: 7,028 • Страниц: 29 -
Современные зарубежные подходы к разработке и оценке эффективности стратегий
Современные зарубежные подходы к разработке и оценке эффективности стратегий Эффективная система оценки деятельности предприятия и его структурных подразделений является основой для принятия управленческих решений и развития предприятия. Эффективность управления деятельностью предприятия обеспечивается информацией о деятельности структурных подразделений, центров ответственности. Именно такая информация для руководителей разных уровней управления внутри предприятия создается
Рейтинг:Слов: 2,226 • Страниц: 9 -
Современные информационные технологии и менеджмент
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Департамент менеджмента ЭССЕ по дисциплине «Теория и история менеджмента» на тему «Современные информационные технологии и менеджмент» Москва – 2017 С чего все начиналось? Люди селились на плодородных землях долины Нила, занимались охотой на диких быков
Рейтинг:Слов: 2,835 • Страниц: 12 -
Современные концепции и модели менеджмента качества процессов в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Февзи Якубова» (ГБОУВО РК КИПУ имени Февзи Якубова) Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий Кафедра менеджмента и государственного управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Современные концепции и модели менеджмента качества процессов в
Рейтинг:Слов: 5,516 • Страниц: 23 -
Современные концепции мотивации: специфика применения в организации, проблемы и перспективы их решения
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ: СПЕЦИФИКА ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИХ РЕШЕНИЯ Тюмень 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность современных концепций мотивации 6 1.2 Внутренняя и внешняя мотивация сотрудников организации 11 ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА
Рейтинг:Слов: 5,831 • Страниц: 24 -
Современные концепции формирования личного брэнда
Реферат по дисциплине «Тайм-менеджмент» Тема: «Современные концепции формирования личного брэнда» Содержание Введение…………………………………………………………………………………………. 1. Instagram как эффективная площадка для формирования и развития брэнда……………………………………………………………………………………………… 1.1 Как начать формировать брэнд и вести аккаунт в Instagram………………………………. 1.2 Методики продвижения личного брэнда в Instagram……………………………………..... Заключение………………………………………………………………………………………... Список использованной литературы……………………………………………………………. ________________ Приложения……………………………………………………………………………………….. Введение Двадцать первый век -
Рейтинг:Слов: 1,340 • Страниц: 6 -
Современные методы корпоративного обучения персонала
Содержание Введение……….………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы обучения персонала на предприятии………………..……5 1.1 Понятие, сущность и цель обучения персонала………………………………….5 1.2 Методы и виды обучения персонала…………………………………………….11 1.3 Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала….…………………..13 2 Описание объекта исследования на примере ООО «РусАвто»…….. …………..16 2.1 Краткая характеристика организации……………...……………………………16 2.2 Организационная структура управления…….………………………………….18 3 Аналитическая часть……………………………………………………………….20 3.1
Рейтинг:Слов: 8,584 • Страниц: 35 -
Современные методы нематериального стимулирования персонала
ФИО клиента: Васильченко Екатерина Владимировна Код заказа: 92252 Тема работы / вариант: СОВРЕМЕННЫЕ методы нематериального стимулирования персонала Дисциплина: Управление персоналом ________________ Содержание Введение 3 1 Определение понятий: «стимулирование» и «нематериальное стимулирование» труда персонала в организации 5 2 Виды и формы нематериального стимулирования персонала 9 3 Методы нематериального стимулирования персонала 14
Рейтинг:Слов: 4,497 • Страниц: 18 -
Современные методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………...5 1.1 Понятие отбора персонала……………………………………………………5 1.2 Этапы и методы отбора персонала………………………...……………….10 Глава 2 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………………………....14 2.1 Характеристика традиционных методов отбора персонала………………14 2.2 Сущность и критерии применения нетрадиционных методов отбора персонала…………………………………………………………………………27 Глава 3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Слов: 9,861 • Страниц: 40