Совершенствования системы мотивации на предприятии

Содержание

Введение        3

1.        Теоретические основы системы мотивации труда персонала организации        5

1.1.        Сущность понятия мотивации персонала        5

1.2.        Методы и система мотивации труда        7

1.3.        Современные методы мотивации труда на предприятии        10

2.        Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп»        13

2.1 Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ООО «ГарантСтройГрупп»        13

2.2. Характеристика системы мотивации труда на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп»        18

3.        Направления совершенствования системы мотивации на предприятии        21

3.1. Анализ удовлетворенности системой мотивации труда сотрудниками на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп»        21

3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп»        24

Заключение        28

Список литературы        30

Введение

Характерной особенностью современного менеджмента является признание растущей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Персонал является основным активом предприятия.

Эффективность работы зависит от того, насколько он мотивирован, чтобы тратить много сил на выполнение своей работы. Поэтому можно утверждать, что человек является ключевым звеном на любом предприятии. И мотивация, и стимулирование человека являются основными факторами, влияющими на эффективность этого ключевого звена. Недаром мотивация и стимулы сейчас находятся на переднем крае системы управления персоналом.

Актуальность данной темы обуславливается тем, что мотивация персонала во многом определяет успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет важность проблем мотивации персонала.

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося персонала. Основная цель процесса мотивации - максимально использовать имеющиеся трудовые ресурсы, что позволяет повысить общую эффективность и рентабельность предприятия.

Предметом исследования является система трудовой мотивации сотрудников в организации.

Объектом исследования является хозяйственная деятельность ООО «ГарантСтройГрупп».

Целью исследования является изучение теоретической основы мотивации рабочей деятельности персонала, анализа процесса мотивации персонала на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп», разработки направлений совершенствования системы мотивации персонала на предприятии.

В соответствии с целью в работе были заданы следующие задачи:

1. выявить сущность мотивации труда как элемент процесса управления персоналом;
2. рассмотреть систему мотивации персонала;

2) анализировать процесс мотивации труда на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп»;

3) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии;

4) оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

В ходе исследования были использованы методы научного изучения социально-экономических явлений и процессов: аналитический, логический, описательный, метод сравнения, анализа и синтеза, графический и табличный методы.

Несмотря на высокую степень разработки вопросов мотивации труда в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению (А. Альберт, У. Брэддик, О.С. Виханский, Ф. Герцберг, Е.П. Ильин, С.Б. Каверин, Е.Г. Молл, Е.А. Уткин, и т. д.), эта проблема не была изучена до конца, и менеджеры очень часто используют такие методы воздействия на поведение людей, которые приводят к демотивации профессиональной деятельности.