Менеджмент
5,886 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 3,541 - 3,570
-
Проблема влияния мотивации персонала на уровень производительности труда в гостиничном деле и других отраслях
ПРОБЛЕМА ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ГОСТИНИЧНОМ ДЕЛЕ И ДРУГИХ ОТРАСЛЯХ В статье исследуется содержание проблемы мотивации сотрудников в компании как одного из основных факторов повышения производительности труда сотрудников. Представлено влияние трудовой мотивации на производительность труда и даны рекомендации по созданию системы мотивации для повышения производительности труда.
Рейтинг:Слов: 1,866 • Страниц: 8 -
Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС»
Содержание: Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС» 3 Принятие решения о назначении нового президента компании 5 ТРИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СКАЗКИ 6 1. Ситуация «Молодой ассистент кафедры» 6 2. Новый начальник отдела 8 3. Испытание «русским полем» 10 И вот однажды в группе переводчиц… 13 Мэри и компания. 15 «Утрата доверия» 18 Инициативные
Рейтинг:Слов: 5,192 • Страниц: 21 -
Проблема мотивации в теории менеджмента эволюция взглядов
ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ В ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ Аннотация: В статье (эссе) определяются основные факторы мотивации сотрудников. Актуальность данной статьи (эссе) заключается в важности как личных, так и социальных факторов на мотивацию работников и удовлетворении их потребности в самореализации на работе. Данная работа содержит анализ главных теорий мотивации и всевозможных факторов,
Рейтинг:Слов: 1,562 • Страниц: 7 -
Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Высшая школа управления Департамент менеджмента и инноваций Эссе по дисциплине «Теория и история менеджмента» по теме «Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Маркетинг» Выполнила студентка учебной группы ДММ20-1: Устинова
Рейтинг:Слов: 1,873 • Страниц: 8 -
Проблема оплаты труда в современной России
УДК 333 Слипокова Г. Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления Иванова А.И., Мухаметова М.Р. студентки3 курса факультета экономики и управления, Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет» Россия, город Нижнекамск ПРОБЛЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Аннотация. Оплата труда захватывает одно из главных
Рейтинг:Слов: 1,968 • Страниц: 8 -
Проблема профессиональной ориентации
Доклад Выбор профессии это очень важный шаг в жизни человека, сложный и ответственный. Очень часто люди выбирают себе профессию под влиянием внешних обстоятельств, учитываются мнение близких, внешняя атрибутика профессии, престижность и ее экономическая выгодность. Но, в основном, эти обстоятельства ни как не связаны с индивидуальными особенностями и склонностями человека. Проблема
Рейтинг:Слов: 280 • Страниц: 2 -
Проблема реализации принципов TQM на Российских предприятиях
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Принципы TQM: основные понятия и значение…………………………….4 2. Современное состояние реализации принципов TQM на российских предприятиях……………………………………………………………………..8 3. Рекомендации по внедрению и поддержанию принципов TQM на российских предприятиях………………………………………………………12 Заключение……………………………………………………………………….17 Список литературы……………………………………………………………..19 Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что внедрение TQM в настоящее время явление в России достаточно редкое и сопровождается
Рейтинг:Слов: 2,947 • Страниц: 12 -
Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» Филиал РГГУ в г. Домодедово Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Лихицкий Евгений Андреевич ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель:
Рейтинг:Слов: 3,703 • Страниц: 15 -
Проблема экономического выравнивания регионов в условиях российского федерализма
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) ЭССЕ по дисциплине: «Управление национальными федеративными отношениями» на тему: «Проблема экономического выравнивания регионов в условиях российского федерализма» Подготовил Студент группы ЗБ-ГУ19-1 Гаврилов К. В. Преподаватель: Разумова Е. В. Москва 2021 В настоящее время, после прохождения
Рейтинг:Слов: 942 • Страниц: 4 -
Проблеми ефективності використання трудових ресурсів в Україні
Тема: Проблеми ефективності використання трудових ресурсів в Україні Постановка проблеми. Трудові ресурси виступають стимулюючим фактором ефективного розвитку сучасних підприємств. Недостатній, неадаптований кадровий потенціал суб’єктів господарювання є причиною низької ефективності праці. В статті розглянуто кількісні та атрибутивні характеристики трудових ресурсів підприємства як складової його ресурсного потенціалу. Аналіз останніх досліджень і публікацій.
Рейтинг:Слов: 1,454 • Страниц: 6 -
Проблеми розвитку лiдерства в російських компаніях
ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА В РОСІЙСЬКИХ КОМПАНІЯХ Лідерство в сучасному світі є одним із найважливіших джерел управління. А успіх компанії багато в чому залежить від того, наскільки ефективно лідер виконує свою роль. У Росії діє безліч великих компаній, які займають лідируючі позиції, тому, безумовно, питання керівництва та його аналіз є одним
Рейтинг:Слов: 2,291 • Страниц: 10 -
Проблеми та перспективи організації управління виробничою діяльністю промислових підприємств
Проблеми та перспективи організації управління виробничою діяльністю промислових підприємств Сьогодні процес управління виробничими запасами має вкрай складну структуру та безліч нюансів, що стосується правильного вибору системи управління, а також її ефективного впровадження та подальшого використання на будь-якому промисловому підприємстві. За умов відсутності необхідних виробничих запасів можлива і втрата постійних замовників,
Рейтинг:Слов: 610 • Страниц: 3 -
Проблемы бедности и малообеспеченности в РФ
Проблемы бедности и малообеспеченности в РФ Содержание Введение………………………………….………………………………..…3 1.Теоретические и социально-экономические аспекты проблемы бедности и малообеспеченности населения в РФ…………………….……………………5 1.1 Сущность, роль и значение бедности, малообеспеченности населения и ее социальной защиты………………………………………….........................…5 1.2 Основные показатели, характеризующие бедность и малообеспеченность населения…………………………………………...…....…9 1.3 Законодательное и нормативно-правовое обеспечение проблемы устранения бедности и малообеспеченности……………………………..……...11 2.
Рейтинг:Слов: 6,217 • Страниц: 25 -
Проблемы в системе продаж и пути их решения
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ В СИСТЕМЕ ПРОДАЖ ООО «ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ «ПРАКТИК» И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ НА ОСНОВЕ ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 1.1.Общая характеристика компании ООО «Промышленная Компания «Практик» Общество с ограниченной ответственностью ООО «Промышленная Компания «Практик» создано 26 апреля 2000 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об
Рейтинг:Слов: 7,062 • Страниц: 29 -
Проблемы демографической политики в экономически развитых странах
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление занятостью населения» Тема: Проблемы демографической политики в экономически развитых странах. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика
Рейтинг:Слов: 6,660 • Страниц: 27 -
Проблемы и направления развития организационной культуры предприятия
Реферат Курсовая работа на тему: Проблемы и направления развития организационной культуры предприятия. Полный объем работы составляет 37 страниц, кроме того, содержится 2 таблицы. При написании работы было использовано 15 источников. В работе содержатся следующие ключевые слова и словосочетания: Организационная культура, корпоративная культура, культурная сеть, организационные обряды, ритуалы, традиции, типы культуры,
Рейтинг:Слов: 11,341 • Страниц: 46 -
Проблемы и перспективы повышения эффективности деятельности государства в сфере занятости населения
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты государственного регулирования трудового потенциала 5 1.1. Сущность и структура трудовых ресурсов 5 1.2. Основные подходы к изучению трудового потенциала 9 1.3. Деятельность государственных органов в сфере занятости населения в Российской Федерации 11 1.4. Нормативно-правовая база управления и регулирования в сфере труда и занятости 14
Рейтинг:Слов: 7,933 • Страниц: 32 -
Проблемы и перспективы развития в сфере международных грузовых и автомобильных перевозок в Республике Молдова
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ГРУЗОВЫХ И АВТОМОБИЛЬНЫХ ПЕРЕВОЗОК В РЕСПУБЛИКЕ МОЛДОВА PROBLEMS AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT IN THE SPHERE OF INTERNATIONAL CARGO AND ROAD TRANSPORTATION IN THE REPUBLIC OF MOLDOVA PROBLEME ȘI PERSPECTIVE DE DEZVOLTARE ÎN DOMENIUL TRANSPORTULUI INTERNAȚIONAL DE MĂRFURI ȘI TRANSPORTURI RUTIERE ÎN REPUBLICA MOLDOVA
Рейтинг:Слов: 823 • Страниц: 4 -
Проблемы и перспективы развития и системы страхования вкладов в России
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты функционирования и развития системы страхования вкладов 5 1.1 История развития системы страхования вкладов в России. 5 1.2 Классификация систем страхования вкладов 7 1.3 Системы страхования вкладов в РФ: понятие и правовые основы 9 2.Проблемы и перспективы развития и системы страхования вкладов в России
Рейтинг:Слов: 23,365 • Страниц: 94 -
Проблемы и перспективы современного менежмента
УДК: 333.362.1 Улукбек кызы Марина, магистрант Факультет Бизнеса и Менеджмента, ОшГУ Ismailovamarina86@mail.ru тел: 0776676681 Научный руководитель: Саматова Эльвира Эскендеровна, доцент Факультет Бизнеса и Менеджмента, ОшГУ Elvira_knu@mail.ru тел: 0555520820 Проблемы и перспективы современного менежмента Problems and prospects of modern management В статье рассматривается современные подходы к организации менеджмента в постиндустриальной экономике.
Рейтинг:Слов: 642 • Страниц: 3 -
Проблемы и пути решения менеджмента на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн»
Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические основы теории менеджмента 4 1.1. Системная теория управления и теория обстоятельств 4 1.2. Количественный подход и научная теория управления 11 Глава 2. Проблемы и пути решения менеджмента на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн» 16 2.1. Характеристика компании ОАО «Вимм-Билль-Данн» 16 2.2. Организационная характеристика ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты
Рейтинг:Слов: 6,063 • Страниц: 25 -
Проблемы и пути совершенствования системы электронного правительства в Российской Федерации
Содержание Введение………………………………………………………......………..…….…..3 1. Понятие и сущность «электронного государства», «электронного правительства»……….................................................................................................5 2. Формирование отдельных проектов электронного правительства на территории Российской Федерации………………………………………….....…11 3. Проблемы и пути совершенствования системы электронного правительства в Российской Федерации……………………….....................................................…15 Заключение…………………………………………………………………….……20 Список использованных источников информации………………………………22 ________________ Введение Сегодня развитие информационных технологий становится важнейшим фактором жизни мирового сообщества. Их широкое
Рейтинг:Слов: 3,167 • Страниц: 13 -
Проблемы лидерства в современном менеджменте
Слайд 2. Исследование проблемы лидерства в современном менеджменте является актуальным и значимым. Лидер и лидерство всегда привлекают внимание, а сам феномен лидерства является неотъемлемой частью системы отношений в обществе и деятельности человека. В условиях меняющейся экономики было необходимо изучить особенности и проблемы лидерства в современном менеджменте. Также была рассмотрена практика
Рейтинг:Слов: 958 • Страниц: 4 -
Проблемы менеджмента в здравоохранении
Проблемы менеджмента в здравоохранении КУРСОВАЯ РАБОТА СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие и основы менеджмента в здравоохранении 4 2.Влияние факторов внешней и внутренней среды на управление медицинской организацией 9 3.Пути эффективного управления в здравоохранении 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21 ВВЕДЕНИЕ В современном обществе успешное развитие любой сферы человеческой деятельности немыслимо
Рейтинг:Слов: 3,227 • Страниц: 13 -
Проблемы менеджмента качества на современном этапе развития предприятия
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Тверской государственный технический университет (ТвГТУ) Кафедра «Менеджмент» Направление 38.03.02 Менеджмент Группа МЕН-1705 КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление качеством Тема: Проблемы менеджмента качества на современном этапе развития предприятия Выполнил Э.М. Мирзаева Подпись И.О. Фамилия Дата Проверил С.Ю. Осипов подпись И.О. Фамилия Дата
Рейтинг:Слов: 3,802 • Страниц: 16 -
Проблемы мотивации персонала
Актуальность проблемы мотивации персонала связана с важным влиянием руководящих работников на функционирование каждой компании. Высокая трудовая мотивация персонала способствует повышению эффективности управления как организацией в целом, так и каждым ее подразделением. Многочисленные исследования указывают на неразрывную связь трудовой мотивации персонала и уровня рабочих показателей. Интерес руководителей и исследователей, занимающихся проблемами
Рейтинг:Слов: 4,182 • Страниц: 17 -
Проблемы мотивации работников в организации
Проанализировать и написать решение проблемы мотивации работников в организации (можно привести любую организацию как пример на ваш выбор). Мотивация является одной из важнейших функций управления, а в настоящее время еще и значимым инструментом экономического развития бизнеса. С развитием рыночных отношений и усилением конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт, а
Рейтинг:Слов: 308 • Страниц: 2 -
Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
СОДЕРЖАНИЕ Введение..........................................................................................................3 Глава 1. Понятие мотивации и ее связь с понятием стимулирования......................5 1.1. Сущность мотивации и стимулирования................................................5 1.2. Содержание основных теорий мотивации.............................................13 1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.……………………………………………………............................................17 Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях........................24 2.1. Анализ и организация стимулирования труда на предприятие ОАО "Холод".............................................................................................................26 2.2. Наиболее
Рейтинг:Слов: 4,933 • Страниц: 20 -
Проблемы отбора персонала АО «Папилон»
Содержание Введение 4 1. Теоретические аспекты отбора, набора и найма персонала 7 1.1. Набор персонала: общие теоретические положения 7 1.2. Подбор персонала: общие теоретические положения 12 2. Сущность и значение отбора, набора и найма персонала в современной организации 23 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Папилон» 23 2.2. Анализ организации набора и
Рейтинг:Слов: 8,305 • Страниц: 34 -
Проблемы повышения конкурентоспособности организации
ВВЕДЕНИЕ В современных экономических условиях конкуренция выступает одним из главнейших элементов регулирования рыночного хозяйства. Развитие и совершенствование конкурентных отношений является необходимым условием для эффективного воздействия рыночного механизма на обеспечение устойчивого экономического роста как на уровне страны и региона, так и на отраслевом уровне. Конкуренция представляет собой состязательность хозяйствующих субъектов, когда
Рейтинг:Слов: 7,803 • Страниц: 32