Кому нужен заёмный труд

Кому нужен заёмный труд?

В последнее время во всем мире в сфере трудовых отношений все большее распространение получают неустойчивые, «нетипичные», не укладывающиеся в классическую схему трудовых отношений формы занятости. И заемный труд (официальный термин – «труд в агенствах временной занятости») является одной из таких форм [3]. Заёмный труд широко распространён в странах Запада, но в отличие от России он соответствует правовой базе заключения таких трудовых договоров.

Отечественные ученые неоднократно ставили вопрос о необходимости  увеличения активности  роли государства в помощи безработным в «приискании» работы и посреднической деятельности по согласованию спроса и предложения на наемный труд. Таким образом, в дореволюционный период государство помогало не только с законотворческой стороны, но и участвовало в создании «работных домов», «домов трудолюбия», организаций общественных работ, биржи труда. Тогда бедным и сиротам предоставляли первоначальное обучение, а также решали вопрос об их трудоустройстве. Все это укладывалось в достаточно широкое понятие «трудовая помощь».

В России уже в XIX в. было легализовано коммерческое посредничество, которое осуществлялось как физическими лицами, так и специальными конторами найма [3].

С начала XX в. начала расширяться сеть бирж труда, а в 1915 г. Было создано Всероссийское бюро труда. При этом трёхсторонних трудовых отношений ещё не существовало. В процессе использования наёмного труда участвовало два заинтересованных лица, а с помощью третьего лица они вступали в правоотношения.

Российская история знала примеры правовой регламентации заемного труда. Речь идет об Уставе о промышленном труде 1913 г. (ст. 534) и КЗоТ РСФСР 1922 г.. Л.С. Таль, анализируя положения Устава [4], касался вопросов использования рабочих в случае отдачи предприятия в арендное содержание или выполнения части работ на подрядных условиях. При этом он обращался к западному законодательству, чтобы понять, кто при заключении трудового договора через посредника становится работодателем - тот, от чьего имени договор заключен, или владелец фактически обслуживаемого предприятия.

Во Франции после февральской революции 1848 г. правительство декретировало закон, согласно которому «эксплуатация труда рабочих через посредников уничтожается». Такое трудовое посредничество создавало почву для эксплуатации и поглощало часть заработной платы рабочих.

В Бельгийском законодательстве в 1900 г. Л.С. Таль [5] нашёл подтверждение тому, что каковы бы ни были внутренние отношения между посредником и предпринимателем, последний считается ответственным перед рабочими. Российский учёный К.М. Варшавский [4], исходя из данной статьи, считал, что следует солидарная ответственность посредника и предпринимателя перед работниками.

Свертывание НЭПа привело к утрате назначения данного вида трудового договора о заемном труде. Соответственно, и не разрабатывалась теория данного вида договора. Возвращение к нему происходит в наше время.

Между тем в советский период продолжал применяться заемный труд в довольно своеобразной форме без специального правового регулирования. Были распространены не только переводы к другому работодателю, но и временные переводы на другое предприятие.

Выделяют основные формы заёмного труда такие, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. Данные понятия очень близки по значению, но каждое из них имеет свои особенности.

Аутсорсинг представляет собой процесс, суть которого состоит в передаче определённых функциональных обязанностей компании посреднической организации. По мнению О.В. Валиевой [6]. аутсорсинг в современной интерпретации представляет собой один из рычагов стратегического менеджмента, который позволяет менеджерам уделять наибольшее внимание важным функциям и задачам, не отвлекаясь на второстепенные аспекты.

Существует три вида аутсорсинга:

1) Функциональный. Предполагает передачу заказчику определённых функций управления компанией.