Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Менеджмент

5,795 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 3,631 - 3,660

Перейти на страницу
  • Процесс объемно-календарного планирования производства

    Процесс объемно-календарного планирования производства

    Введение В данной работе рассматривается процесс объемно-календарного планирования производства. Процесс планирования состоит из следующих этапов: 1. Определение используемого фонда времени на 2019 календарный год; 2. Детализация расчета располагаемого фонда времени по видам оборудования и декадам; 3. Определение крайнего срока выпуска для каждой партии деталей (с учетом условия остатков готовой продукции

    Рейтинг:
    Слов: 2,201  •  Страниц: 9
  • Процесс осуществление контроля

    Процесс осуществление контроля

    Процесс осуществление контроля Этап 1 Определение стандартов деятельности, который будет контролировать. Стандарт определяется до начало работы и устанавливает: 1. Критерии, по которым будет оцениваться выполнение 1. Временные рамки работы 1. Количественные и качественные показатели оценки деятельности Важно, в разработку стандартов необходимо включить преподаватель организации, что повышает их стремление достичь общей

    Рейтинг:
    Слов: 262  •  Страниц: 2
  • Процесс подбора и отбора персонала на ФГУП ТТЦ «Останкино»

    Процесс подбора и отбора персонала на ФГУП ТТЦ «Останкино»

    Содержание Введение …………………………………………………………………………..8 1. Теоретические основы процесса подбора и отбора персонала……………….10 1.1. Понятие отбора и подбора персона…………………………………………..10 1.2. Примеры зарубежного опыта отбора и подбора персонала………………...16 1.3. Выбор методов технологии Подбора и отбора персонала…………………20 2. Анализ финансово-экономической деятельности, системы управления процессом подбора и отбора персонала в ФГУП ТТЦ«Останкино»………………………………………………………..32 2.1. Краткая характеристика

    Рейтинг:
    Слов: 13,179  •  Страниц: 53
  • Процесс подготовки и принятия управленческих решений в государственных органах

    Процесс подготовки и принятия управленческих решений в государственных органах

    ЧОУ ВО «КАЗАНСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.Г.ТИМИРЯСОВА (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента Курсовой проект по дисциплине: «Теория и механизмы современного государственного управления» ПРОЦЕСС ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ (на примере Министерства по делам молодежи Республики Татарстан) Выполнил _____________________ обучающийся гр. 502М Гильманшин Вадим Валерьевич Руководитель:__________________

    Рейтинг:
    Слов: 7,226  •  Страниц: 29
  • Процесс принятия решения

    Процесс принятия решения

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра коммерческой деятельности и рынка недвижимости УПРАВЛЯЕМАЯ САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Менеджмент торговли на тему: Процесс принятия решения Студент ФКТИ, 3 курс, ДГС-1 Григорович Р. И. Проверила Ассистент кафедры коммерческой деятельности и рынка недвижимости Остальцева О.Ю. МИНСК 2019 ________________ Задание 12.2

    Рейтинг:
    Слов: 605  •  Страниц: 3
  • Процесс профессионального найма, отбора и приема персонала для организации

    Процесс профессионального найма, отбора и приема персонала для организации

    ТЕМА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ По дисциплине Управление человеческими ресурсами Фамилия: Имя: Отчество № зачетной книжки Группа Проверил:______________ 2020 ________________ Введение Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа

    Рейтинг:
    Слов: 4,560  •  Страниц: 19
  • Процесс разработки и принятия управленческого решения на примере ООО «Астерс»

    Процесс разработки и принятия управленческого решения на примере ООО «Астерс»

    БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Омский колледж транспортного строительства Курсовая работа По профессиональному модулю ПМ.03 «Организация деятельности структурных подразделений строительно-монтажных работ, эксплуатации, ремонте и реконструкции зданий и сооружений» МДК.03.01 «Управление деятельностью структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений» Исследовательская деятельность строительной организации на тему:

    Рейтинг:
    Слов: 5,789  •  Страниц: 24
  • Процесс разработки и реализации стратегии промышленного предприятия

    Процесс разработки и реализации стратегии промышленного предприятия

    Процесс разработки и реализации стратегии промышленного предприятия Стратегия представляет собой систему управленческих решений, направленных на реализацию миссии организации и ее преобразование в новое состояние. Эти решения, имеющие долгосрочный характер, определяют: • направления формирования и развития организационного потенциала; • способы осуществления деятельности на рынке для достижения конкурентных преимуществ. [1] Под стратегическим

    Рейтинг:
    Слов: 525  •  Страниц: 3
  • Процесс рационализация режимов труда и отдыха на торговом предприятии

    Процесс рационализация режимов труда и отдыха на торговом предприятии

    ВВЕДЕНИЕ В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха представляет собой соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при

    Рейтинг:
    Слов: 6,234  •  Страниц: 25
  • Процесс стратегического планирования

    Процесс стратегического планирования

    Содержание Введение………………………………………………………………………4 1. Сущность стратегического планирования…………………………..6 1. История возникновения стратегического планирования………….6 2. Особенности стратегического планирования………………………9 3. Сравнение развития стратегического планирования в России и за рубежом…………………………………………………………………………….11 2. Процесс стратегического планирования…………………………...14 2.1. Стратегии организации и их классификация……………………...14 2.2. Этапы процесса стратегического планирования……………………16 Заключение…………………………………………………………………...27 Список использованной литературы………………………………………28 Введение Целью деятельности любой коммерческой организации

    Рейтинг:
    Слов: 4,861  •  Страниц: 20
  • Процесс стратегического планирования для компании «Газпром»

    Процесс стратегического планирования для компании «Газпром»

    МИНИСТЕРСТВО СТАТЬЯ По дисциплине: Менеджмент ТЕМА: Процесс стратегического планирования для компании «Газпром» Выполнил: студент № курса группы № ФИО Научный руководитель: ФИО 2021 ПРОЦЕСС СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ДЛЯ КОМПАНИИ «ГАЗПРОМ» Аннотация. Без создания плана развития не может существовать ни одна компания, тем более что современная ситуация в мировой экономике четко указывает

    Рейтинг:
    Слов: 1,513  •  Страниц: 7
  • Процесс управления персоналом на ООО «Coca-Cola»

    Процесс управления персоналом на ООО «Coca-Cola»

    Введение Современные организации вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Успех практически невозможен без следующих факторов: 1) развития персонала; 2) сильных и надежных партнеров (поставщики, альянсы и т.д.); 3) ориентации

    Рейтинг:
    Слов: 1,510  •  Страниц: 7
  • Процессный подход BPM к управлению

    Процессный подход BPM к управлению

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный экономический университет» кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Процессный менеджмент на тему: Процессный подход BPM к управлению Выполнил: ___________________________________ (Ф.И.О.) Институт/Факультет/Филиал __________ Направление подготовки _____________ Программа _________________________ курс____, группа ____________________ Руководитель: ___________________________________ (должность, уч.

    Рейтинг:
    Слов: 4,406  •  Страниц: 18
  • Процессный подход в управлении дошкольной системой образования города Оренбурга

    Процессный подход в управлении дошкольной системой образования города Оренбурга

    Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» Процессный подход в управлении дошкольной системой образования города Оренбурга ОГУ 38. 03. 04. 3515. № 91ОО Руководитель работы канд.

    Рейтинг:
    Слов: 10,968  •  Страниц: 44
  • Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления

    Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления

    Государственное образовательное автономное учреждение высшего образования Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы» Кафедра государственного, муниципального управления и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ» Выполнил: обучающийся 03.18-1о группы Завелицкий А.М. Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление

    Рейтинг:
    Слов: 4,644  •  Страниц: 19
  • Процессы

    Процессы

    «Процессы» Технология изготовления изделий состоит из трех операций, продолжительность которых указана в таблице. Номер операции 1 2 3 Длительность технологических операций, мин/шт. 5 2 3 В организации процесса использован параллельный вид движения с поштучной передачей изделий с одной операции на другую (р = 1, n = 4). На главной операции

    Рейтинг:
    Слов: 863  •  Страниц: 4
  • Процессы слияния и поглощения

    Процессы слияния и поглощения

    процессы слияния и поглощения Объектом исследования являются процессы слияния и поглощения на глобальном рынке. Предметом исследования выступают экономические отношения, возникающие в ходе слияний и поглощений на глобальном рынке. Цель данной работы – ознакомиться с экономической сущностью и спецификой сделок слияния и поглощения, проанализировать структуру и динамику сделок по слияниям и

    Рейтинг:
    Слов: 1,215  •  Страниц: 5
  • Процессы управления проектами

    Процессы управления проектами

    Федерaльное госудaрственное бюджетное обрaзовaтельное учреждение высшего профессионaльного обрaзовaния "ОМСКИЙ ГОСУДAРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Фaкультет гумaнитaрного обрaзовaния Кaфедрa "Госудaрственное, муниципaльное упрaвление и тaможенное дело" Реферaт по дисциплине: "Упрaвление проектaми" нa тему: "Процессы управления проектами" Выполнил: студент 4 курсa, гр. ТД-131 Дмитриев Е.С. Проверилa: Мaтвеюк О.В. Дaтa подпись Омск-2016 Содержание Введение 3 1.

    Рейтинг:
    Слов: 4,163  •  Страниц: 17
  • Процессы управления проектами

    Процессы управления проектами

    РАЗДЕЛ 2. Процессы управления проектами ЛЕКЦИЯ 5 Инициация и планирование проекта Инициация проекта начинается с зарождения идеи до принятия решения о его реализации. Откуда появляются новые проекты и с чего они начинаются? Основные ситуации появления новых проектов чаще всего связаны: ■ с появлением идеи какой-либо инновации, реализация которой может принести

    Рейтинг:
    Слов: 2,545  •  Страниц: 11
  • Проявление законов организации на примере ПАО «Газпром»

    Проявление законов организации на примере ПАО «Газпром»

    Проявление законов организации на примере ПАО «Газпром». 1. Закон синергии. : Все функциональные подсистемы взаимодействуют между собой, оказывая влияние на общие свойства и структуру всей системы. Например, департамент по транспортировке тесно связан с департаментом хранения готового продукта: их общую задачу входит нахождение наилучших путей взаимовыгодного сотрудничества для достижения высшего результата

    Рейтинг:
    Слов: 484  •  Страниц: 2
  • Проявления аспектов теории организации на примере магазина «Магнит»

    Проявления аспектов теории организации на примере магазина «Магнит»

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Экономический факультет Кафедра управления организацией Контрольное задание по дисциплине «Теория организации и организационное поведение» На тему: «Проявления аспектов теории организации на примере магазина «Магнит» Выполнил: Магистрант 1 курса, группа 11.РУММ Сидорина Екатерина Игоревна Проверил: Сундукова Г.М.

    Рейтинг:
    Слов: 1,780  •  Страниц: 8
  • Прямые хозяйственные связи розничного торгового предприятия и оценка их эффективности на примере ООО «Ашан»

    ВВЕДЕНИЕ Организация хозяйственных связей с поставщиками товаров занимает особое место среди инструментов коммерческой деятельности торгового предприятия, так как эта система представляет совокупность форм, методов и рычагов взаимодействия предприятия с потребителями продукции, выраженная в основной деятельности по формированию ассортимента товаров. Спрос на продовольственные товары обладает устойчивостью, покупатель привыкает к определенным продуктам,

    Рейтинг:
    Слов: 7,355  •  Страниц: 30
  • Психологическая оценка персонала организации

    Психологическая оценка персонала организации

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка деятельности персонала и службы управления персоналом» на тему: Психологическая оценка персонала организации Обучающейся 3 курса заочной формы обучения

    Рейтинг:
    Слов: 7,361  •  Страниц: 30
  • Психологические аспекты в современном менеджменте и их влияние на формирование корпоративной культуры

    Психологические аспекты в современном менеджменте и их влияние на формирование корпоративной культуры

    Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» Техникум Пермского института (филиала) Курсовая работа По дисциплине: Менеджмент На тему: Психологические аспекты в современном менеджменте и их влияние на формирование корпоративной культуры Выполнила: студентка группы ОП-41 Отинова Дарья Александровна 1539(№ зачетной

    Рейтинг:
    Слов: 5,911  •  Страниц: 24
  • Психологические аспекты конфликтов в организации

    Психологические аспекты конфликтов в организации

    ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….…………............3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ КОНФЛИКТА В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ.......................................................................5 1.1 Социально-психологическое содержание понятия «конфликт»………..........5 1.2. Психологическая классификация конфликтов………………………………..8 ГЛАВА 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ…..............................................11 2.1. Виды и формы организационных конфликтов ………………….…..............11 2.2. Психологические аспекты конфликтов в организации………………...........12 2.3 Методы преодоления конфликтов в организации…………………………....15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………..……………………………………….....…........18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…….……...………..…....20 ВВЕДЕНИЕ

    Рейтинг:
    Слов: 3,487  •  Страниц: 14
  • Психологические аспекты управления персоналом

    Психологические аспекты управления персоналом

    ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и классификация коллектива в организации……………………...4 1.2 Сущность и структура социально-психологического климата…………….9 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия……………………….17 2.2 Оценка социально психологического климата в коллективе……………..22 2.3 Предложения по развитию социально психологического климата

    Рейтинг:
    Слов: 5,055  •  Страниц: 21
  • Психологические основы управления. Кοнфликтοлοгия

    Психологические основы управления. Кοнфликтοлοгия

    МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ЛУГАНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ ИМЕНИ М. МАТУСОВСКОГО» Кафедра теории искусств и эстетики КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Психологические основы управления. Кοнфликтοлοгия» Выполнил: студентка группы ЗКБ Сазанова Наталья Анатольевна Проверил: Луганск 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1.

    Рейтинг:
    Слов: 9,180  •  Страниц: 37
  • Психологическое влияние рекламы на человека

    Психологическое влияние рекламы на человека

    Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра маркетинга и международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы рекламы» Тема: «Психологическое влияние рекламы на человека» Институт менеджмента и информационных технологий Исполнитель: Третьякова Елена Сергеевна Направление: Менеджмент Профиль: Рекламный менеджмент Группа: РМ - 15 Руководитель: Тимохина Галина

    Рейтинг:
    Слов: 9,351  •  Страниц: 38
  • Психологическое интервью

    Психологическое интервью

    Реферат по предмету «Методы оценки персонала» На тему «Психологическое интервью» Оглавление Введение 3 1. Сущность интервью как одного из методов подбора персонала, виды интервью 5 2. Этапы проведения интервью при подборе персонала 8 3. Психологический аспект интервьюирования 10 Заключение 14 Список использованной литературы 15 Введение В настоящее время персонал является

    Рейтинг:
    Слов: 2,759  •  Страниц: 12
  • Психология конфликтов в коллективе социально-культурной сферы

    Психология конфликтов в коллективе социально-культурной сферы

    Министерство культуры Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Хабаровский государственный институт культуры» Факультет социально-культурной деятельности. Психология конфликтов в коллективе социально-культурной сферы Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент учреждений культуры» Выполнила: Студентка 2-го курса Факультета СКД Группы 222 Митина Анастасия Евгеньевна Научный руководитель: Профессор Орлова Елена Николаевна Хабаровск 2018

    Рейтинг:
    Слов: 6,960  •  Страниц: 28

Перейти на страницу
Поиск
Расширенный поиск