Анализ источников обеспечения организации кадрами
Автор: tri_yaytsA • Октябрь 25, 2019 • Курсовая работа • 6,658 Слов (27 Страниц) • 401 Просмотры
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Красноярский государственный аграрный университет»
Институт международного менеджмента и образования
Кафедра управления персоналом
Управление персоналом организации
(Наименование дисциплины)
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему
«Анализ источников обеспечения организации кадрами»
Выполнил студент группы М 33.2-16z |
| Смирнов Е.С. |
(подпись) | ||
Принял (Ученое звание, степень, или должность) |
| Андреев А.В. |
(подпись) | ||
Красноярск 2018
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы кадрового обеспечения персоналом предприятия и их источников 5
1.1 Планирование потребности в персонале. 5
1.2 Технологии набора и отбора персонала, источники обеспечения организации кадрами 6
Глава 2 Анализ кадрового обеспечения персоналом предприятия ООО «Группа «Магнезит» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии, состава, структуры и движения персонала 16
2.3 Анализ кадрового обеспечения персоналом предприятия ООО «Группа «Магнезит» 24
2.4 Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения ООО «Группа «Магнезит» 27
Заключение 35
Список используемых источников 37
Приложение А 38
Введение
Основной производительной силой нынешнего общества и одним из значимых факторов качественного функционирования организации являются человеческие ресурсы. От их профессионализма и эффективности использования в большой степени зависят результаты деятельности организации и её конкурентоспособность на современном рынке, они оказывают значительное влияние на рост эффективности производства.
В современных реалиях особое внимание уделяют анализу обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, призванному не только давать оценку степени укомплектованности организации работниками соответствующей профессии и квалификации, но и выявлять резервы для оптимизации потребности в рабочих кадрах за счет усовершенствования режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производственных участков.
Кадровое обеспечение – комплексный набор действий, предназначенных для поиска, оценки и становления предусмотренных заранее взаимоотношений с рабочей силой как в самой организации для возможного продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для будущего найма работников [1].
Актуальностью исследования этой курсовой работы является то, что объёмы, структура и качество трудовых ресурсов, высокий уровень их производительности труда , а также удовлетворительное обеспечение предприятия этими трудовыми ресурсами, имеют значительный вес в наращивании объемов выпуска продукции и роста эффективности производства. От обеспечения организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность эксплуатации механизмов и оборудования, и как следствие - количества произведённой продукции, ее себестоимость, а также прибыль и ряд других важных экономических показателей.
...