Принципы динамического и статического состояния организаций
Автор: Олеся Агалакова • Июнь 7, 2018 • Курсовая работа • 20,120 Слов (81 Страниц) • 575 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Омский государственный технический университет.
Кафедра
Направление _____________________________
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА)
на тему: Принципы динамического и статического состояния организаций
по дисциплине: Менеджмент
Студент Медведева А.С. группы ЗЭК -151
Пояснительная записка
Руководитель проекта (работы).
Яковлев М.А.
__________________________
(Подпись, дата)
Разработал: студент
Медведева А.С.
__________________________
(Подпись, дата)
Омск 2017
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 1. ЗАКОНЫ СТАТИКИ И ДИНАМИКИ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ……………………………….. 1.1. Сущность и классификация законов статического состояния организации ……………………………………………………….………… 1.2. Сущность и классификация законов динамического состояния организации…………………….……………………………………………. 2. АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ СТАТИЧЕСКОГО И ДИНАМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………… 2.1. Принципы статического состояния организации…………………….. 2.2. Принципы динамического состояния организации…………………. 2.3. Исследование принципов организации на предприятии АО «Фламинго»………………………………………………………………….. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………… | 3 5 5 10 23 23 26
29 33 35 |
ВВЕДЕНИЕ
Основными условиями обеспечения требуемого научного уровня управленческого решения являются изучение механизмов действия экономических законов функционирования рыночных отношений, законов организации в статике и динамике применение научных подходов и принципов управления различными объектами, методов и моделей анализа, прогнозирования и оптимизации параметров объектов и их окружения.
Теория организационной деятельности – это наука о законах организации, она дает основу и законы, исходя из которых следует совершенствовать организационное управление. Понимание структуры механизмов сотрудничества, ментальности и требуемых ими условий для нормального функционирования позволяет сформулировать закономерности организационной деятельности.
Впервые основные законы организации сформулировал Александр Александрович Богданов (Малиновский) (1873— 1928) в книге Тектология (Всеобщая организационная наука), увидевшей свет в 1925 г. В последующие годы опубликованы результаты исследований законов организации ряда ученых (В. Г. Алиев, В. Г. Афанасьев, С. Вир, Н. Винер, В.А. Елисеев, П.М. Керженцев, B. . Лапшин, Б.З. Мильнер, A.M. Омаров, Э.А. Смирнов, Т. Эмерсон и др.).
Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время достаточно сложно определить, какие организации работают более эффективно: динамические или статические. Для успешной реализации управленческой деятельности необходимо составление четкого представления о структуре организации, ее связях с внешней средой и взаимодействии составных частей организации. Современные организации отличаются разнообразием не только по направлениям деятельности, но и по масштабам, форме собственности и другим параметрам. Любую организацию можно назвать по-своему уникальной. И, тем не менее, для управления всеми организациями используют одни и те же способы, методы и принципы. Но при этом их необходимо приспособить к особенностям конкретной компании, четко выделить место управляющих структур в общей структуре компании, а также их взаимодействие друг с другом и с иными подразделениями, поэтому и возникает необходимость в подробном изучении принципов организаций. Поскольку динамика и статика – это основа жизнеспособности каждой организации, представляется актуальным изучение данного аспекта.
...