Конкурс как комплексная технология отбора претендентов на замещение вакантной должности в Министерстве культуры, туризма и архивного дел

Государственное образовательное учреждение высшего образования

«КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ  

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ»  

Факультет управления

Кафедра менеджмента

                                                         Допустить к защите

                                                        Заведующий кафедрой

                                                        к.полит.н., доц.______ А. М. Чарина

                                                        «___»____________________ 2016 г.

Выпускная квалификационная работа

КОНКУРС КАК КОМПЛЕКСНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

Профиль подготовки «Управление персоналом организации»

                                                        Исполнитель:

                                                        студент 340 группы

                                                                       Ивахно Анастасия Алексеевна

                                                         Научный руководитель:

                                                         доцент, Фоканова Л. К.

Сыктывкар 2016

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ        6

1.1.    Понятие и методы отбора на вакантную должность        6

1.2. Особенности отбора претендентов на вакантную должность на государственной гражданской службе        17

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ КОМИ        26

2.1. Общая характеристика деятельности Министерства культуры, туризма и архивного дела        26

2.2. Анализ конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве культуры, туризма и архивного дела, как комплексной технологии        34

2.3 Основные направления совершенствования конкурса на замещение вакантной должности как комплексной технологии при отборе претендентов          45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        55

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.        59

Приложение        63

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.

В сложившихся условиях рыночных отношений современные организации нацелены на повышение своей конкурентоспособности и рентабельности. Для эффективной работы требуется множество ресурсов, денежных, материальных, энергетических, а особенно человеческих.

От качества процедуры приема на работу, по мнению экспертов, зависит будущее организации, то есть ее рост, имидж, положение на рынке труда. Актуальность темы выпускной квалификационной работы (ВКР) обуславливается тем, что в эффективности комплексной технологии отбора кадров и в дальнейшем трудоустройство заинтересованы как общество в целом, отдельные организации, так и конкретные индивиды.

На данный момент управление персоналом является одним из главных стратегически важных направлений развития организаций, нацеленное на обеспечение всех отраслей организации высококвалифицированными и замотивированными сотрудниками, а также на формирование творческого консолидированного трудового коллектива, который способен приспосабливаться к обновлениям, развитию и изменениям.