Совершенствование системы управления персоналом в организации
Автор: 13rodion • Декабрь 7, 2023 • Дипломная работа • 17,651 Слов (71 Страниц) • 70 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – филиал РАНХиГС
Факультет Управления
Кафедра государственного управления и менеджмента
Направление подготовки 38.04.03 Управления персоналом
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
на тему: | «Совершенствование системы управления персоналом в организации» |
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ | АВТОР | |||||
государственного управления и менеджмента | обучающийся 3 курса группы Ук-931 заочной формы обучения | |||||
кандидат экономических наук, доцент | A.A.Комарова | |||||
И.А. Арташина | (подпись) | |||||
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ | ||||||
(подпись) | кандидат экономических наук, доцент | |||||
Т.В.Трофимова | ||||||
(подпись) |
Нижний Новгород, 2020 г.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы системы управления персоналом 8
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность 8
1.2 Управления персоналом в органах муниципальной службы 16
1.3 Кадровая политика в системе управления персоналом муниципальных служащих 22
2. Анализ системы управления персоналом в КОГКУ ЦЗН Омутнинского района Кировской области 35
2.1 Организационная характеристика КОГКУ ЦЗН 35
2.2 Анализ системы управления персоналом и выявление проблематики 40
2.3 Результаты исследования 57
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в КОГКУ ЦЗН Омутнинского района Кировской области 75
3.1 Мероприятия направленные на улучшения социально-психологического климата 75
3.2 Предложения по повышению мотивации труда 86
Заключение 93
Библиографический список 97
Приложения 102
Введение
Актуальность темы работы определяется необходимостью поиска путей повышения эффективности профессиональной деятельности государственных служащих в сфере труда и занятости. Основная задача проводимой в России административной реформы - формирование и развитие рынка муниципальных услуг с целью повышения благосостояния населения и обеспечения устойчивого развития муниципальных образований. Выработка эффективной кадровой политики - важнейшая задача государства. В данной организации вопросы регулирования кадровой политики возложены на специалистов кадровой службы. Главная задача - не генерировать собственные идеи, а обеспечить организацию необходимыми и достаточными рабочими ресурсами. Только если организация будет проводить реализацию концепции кадровой политики, можно говорить о научно обоснованной системе управления персоналом.
...