Менеджмент
5,793 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 4,471 - 4,500
-
Совершенствования кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»
Содержание Введение…………………………………………………………………………...4 1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии..7 1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики………………………….7 1.2 Основные направления формирования кадровой политики………………14 2. Анализ формирования и реализации кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»………………………………………………………………….27 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Халал Ет»……………………27 2.2 Анализ состояния системы найма, оценки и отбора
Рейтинг:Слов: 21,489 • Страниц: 86 -
Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ТАДЖИКИСТАНА имени академика М. ОСИМИ в г. Худжанде Факультет Информатика и энергетика Кафедра Отраслевая экономика ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Тема: Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала Групповая тема: Совершенствование кадровой политики предприятия Специальность: 1_250107 ра –Экономика и управление на предприятия
Рейтинг:Слов: 13,826 • Страниц: 56 -
Совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……………………………………………………………………….6 1.1. Кадровая политика: ключевые понятия и концепции……………………...6 1.2. Кадровая политика в органах муниципального управления: особенности разработки и реализации………………………………………………………….8 1.3. Персональные данные муниципального служащего……………………..11 1.4. Формирование кадрового резерва и работа с ним………………………..12 ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
Рейтинг:Слов: 5,335 • Страниц: 22 -
Совершенствования кадровой работы в филиалах транснациональных компаний
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. HR-мотивация как фактор повышения эффективности деятельности предприятия 7 1.1. Сущность и роль мотивации персонала. Основные теории мотивации 7 1.2. Мотивация и стимулирование 15 1.3. Основы системы оптимальной мотивации труда 21 Глава 2. Механизм управления персоналом в современных транснациональных компаниях 28 2.1. Методы управления мотивацией в
Рейтинг:Слов: 16,996 • Страниц: 68 -
Совершенствования климата в коллективе Управления экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по Пермскому кра
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ………..…………………………………………………………..6 1.1. Понятие и сущность формирования стиля управления…………………..6 1.2. Классификация стиля управления………………………………………..10 1.3. Способы реализации стиля руководства в коллективе………………...15 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЭБИПК ГУ МВД РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ……………………20 2.1. Краткая характеристика УЭБиПК ГУ МВД России по Пермскому краю.................................................................................................................20 2.2.
Рейтинг:Слов: 10,063 • Страниц: 41 -
Совершенствования коммуникационных процессов компании
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГГУ) ФАКУЛЬТЕТ РЕКЛАМЫ И СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ Кафедра маркетинга и рекламы ФИО НАЗВАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Бакалавриат «Реклама и связи с общественностью» Курсовая работа студентки №-го курса _________ формы обучения Научный руководитель (степень) наук, звание ФИО преподавателя Москва,
Рейтинг:Слов: 6,170 • Страниц: 25 -
Совершенствования корпоративной культуры в «FourPointsbySheraton»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ….…………………………………………………………………....3 1. Теоретические основы совершенствования (управления) корпоративной культуры ………………………………………………………………………….5 1.1. Корпоративная культура современных организаций…..………………....5 1.2. Основные подходы к управлению корпоративной культурой организации……………………………………………………………………………..…16 2. Совершенствование (управление) корпоративной культурой в «Four Points by Sheraton»………………………………………………………………………20 2.1. Характеристика деятельности организации…………………………….20 2.2. Анализ управления корпоративной культурой организации………….29 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию (управлению)
Рейтинг:Слов: 9,888 • Страниц: 40 -
Совершенствования корпоративной культуры предприятия
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1 Теоретические основы розвития корпоративной культуры предприятия. 8 1.2 Корпоративная культура предприятия: сущность виды и составляющие 14 1.3 Особенности оценивания корпоративной культуры предприятия 27 Вывод к главе 1……………………………………………………………………..33 ГЛАВА 2 Анализ объективных данных для розвития корпоративной культуры Общества с ограниченной ответственностью «Русагро» 34 2.1 Общая
Рейтинг:Слов: 20,992 • Страниц: 84 -
Совершенствования корпоративной культуры СФК «Аврора»
Важность корпоративной культуры для повышения конкурентной привлекательности осознается все большим количеством руководителей организаций, оказывающих фитнес-услуги. В последние годы в связи с обилием предложений усилилась и конкуренция в данном сегменте рынка, работа по формированию и развитию корпоративной культуры заметно активизировалась. Фитнес-клубы г.Барнаула стараются повышать уровень и престиж своих организаций, меняя техническое
Рейтинг:Слов: 2,029 • Страниц: 9 -
Совершенствования маркетинговой деятельности предприятия ЗАО "Туруниверсал"
План Введение............................................................................................................3 Глава 1. Теоретические основы маркетинга в туризме...............5 1.1 Особенности маркетинга в туризме........................................5 1.2 Виды туристических услуг.......................................................7 Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности на туристском предприятии ЗАО "Туруниверсал"........................................................10 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО "Туруниверсал"……………............................................10 2.2 Маркетинговая деятельность в сфере туризма на предприятии ЗАО "Туруниверсал"...............................................14 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию маркетинговой
Рейтинг:Слов: 5,624 • Страниц: 23 -
Совершенствования методов управления персоналом в ГУЗ «Ульяновская РБ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управление персоналом» Факультет___________________________________________________________________ Кафедра_____________________________________________________________________ Дисциплина_______________________________________________________________________ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Тема________________________________________________________________________ Выполнила студентка ________________________/______________________________________/ подпись Ф.И.О. Курс____________________________Группа______________________________________ Направление/специальность____________________________________________________ Руководитель______________________________________________________________________ должность, ученая степень, ученое звание ___________________________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество Дата сдачи: «____»__________20___г. Дата защиты: «____»__________20___г.
Рейтинг:Слов: 5,736 • Страниц: 23 -
Совершенствования механизмов государственной поддержки в сфере индустрии красоты
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Государственное управление в сфере индустрии красоты 6 1.1. Особенности реализации государственного управления в сфере индустрии красоты 6 1.2 Анализ полноты нормативно-правовой базы деятельности предприятий бьюти-индустрии в Российской Федерации 12 1.3. Анализ результативности инструментов государственного управления развитием в сфере индустрии красоты 15 Глава 2. Анализ эффективности
Рейтинг:Слов: 7,284 • Страниц: 30 -
Совершенствования механизмов лидерства в АО "Магнит"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы лидерства в организации 5 1.1. Понятие власти в организации 5 1.2. Лидерство и лидерское поведение 11 1.3. Традиционные и современные теории лидерства 13 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «МАГНИТ» 17 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Магнит» 17 2.2. Анализ системы управления персоналом в АО «Магнит» 19
Рейтинг:Слов: 10,810 • Страниц: 44 -
Совершенствования модели стратегического управления на предприятии в рыночных условиях
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОДЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 4 1.1 Основные понятия и сущность стратегического управления как инструмента эффективного управления 4 1.2 Основные типы стратегий бизнеса и их использование в стратегическом планировании 7 1.3 Методические аспекты стратегического планирования на предприятии 13 ГЛАВА
Рейтинг:Слов: 10,986 • Страниц: 44 -
Совершенствования мотивационной политики в ИП Молодцова - Калиничева А.Н
Содержание ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 1.1 Понятие, значение и роль мотивации персонала 1.2 Экономические и социальные факторы механизма мотивации труда 1.3 Сущность мотивационной политики (цель, задачи, принципы, инструменты, факторы, элементы) Глава 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ИП МОЛОДЦОВА-КАЛИНИЧЕВА А.Н. 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ состава персонала в ИП
Рейтинг:Слов: 17,632 • Страниц: 71 -
Совершенствования организации кадровой работы на государственной службе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО
Рейтинг:Слов: 5,760 • Страниц: 24 -
Совершенствования организационной культуры в управляющей компании ООО «Жилищный трест»
Содержание Введение…………………………………………………………………………..2 1 Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии…….5 1.1 Понятие и сущность организационной культуры, её типы, структура и функции………………………………………………………………………….5 1.2 Способы и проблемы формирования организационной культуры на предприятии……………………………………………………………………14 1.3 Особенности организационной культуры в российских предприятиях, факторы, влияющие на её содержание…………………………………………..22 2 Анализ организационной культуры в управляющей компании ООО «Жилищный
Рейтинг:Слов: 18,467 • Страниц: 74 -
Совершенствования организационной формы объединения компаний
________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Организационные формы объединения 5 1.1 Основные организационные формы объединений предприятий 5 1.2 Экономическая целесообразность объединения предприятий 9 1.3 Преимущества объединения предприятий 12 Глава 2. Анализ эффективности организационной формы объединения компании «Samsung Group» 15 2.1 Общая характеристика «Samsung Group» 15 2.2 Структура и финансовое состояние
Рейтинг:Слов: 8,462 • Страниц: 34 -
Совершенствования оценки деятельности персонала
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Начальник финансового отдела как категория персонала 6 1.2. Особенности оценки деятельности начальника финансового отдела 10 РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 27 2.1. Характеристика деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Арта» (город Луганск) 27 2.2.
Рейтинг:Слов: 7,237 • Страниц: 29 -
Совершенствования планирования системы заработной платы в ООО «Газпром»
Содержанᴎе Введение…………………………………………………………………………...3 1 Теоретические основы планирования системы заработной платы………….5 1.1Значение, цель, задачи, особенности направления планирования системы заработной платы………………………………………………………………….5 1.2. Состав и структура фонда заработной платы………………………………8 1.3 Методика планирования системы заработной платы……………………..12 2 Анализ планирования системы заработной платы в ООО «Газпром»…..…17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром»……...17 2.2 Кадровая характеристика ООО «Газпром»………………………………...20
Рейтинг:Слов: 11,097 • Страниц: 45 -
Совершенствования поощрений для компании ООО «Техно Терра»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ 5 1.1.Сущность и роль поощрения деятельности работников на предприятии 5 1.2. Виды поощрений 7 1.3. Принципы системы поощрения сотрудников 13 Глава II.МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИИ ООО «ТЕХНО ТЕРРА» 16 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Техно Терра»
Рейтинг:Слов: 3,942 • Страниц: 16 -
Совершенствования применения командообразовательных тренингов в Nokian Tires
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические и методологические основы командообразования 5 1.1. Сущность понятия «команда» в менеджменте 5 1.2. Методология формирования эффективной команды 8 2. Практика применения тренинга как метода управления командами в Nokian Tires 13 2.1. Общая характеристика Nokian Tires 13 2.2. Управление командообразованием в Nokian Tires 19 3. Рекомендации
Рейтинг:Слов: 5,837 • Страниц: 24 -
Совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом 5 1.1 Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы 5 1.2 Методы системы аттестации персонала 11 2 Анализ проведения процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 19 2.1 Краткая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»19
Рейтинг:Слов: 10,723 • Страниц: 43 -
Совершенствования процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 4 1.2 Основные черты технологии отбора и найма персонала в современном этапе 9 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «Линком»
Рейтинг:Слов: 6,941 • Страниц: 28 -
Совершенствования ресторанного бизнеса в пицца-паста-бара «Перцы»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА 5 1.1. Общая характеристика ресторанного бизнеса 5 1.2. История развития ресторанного бизнеса 11 1.3. Методология анализа ресторанного бизнеса 17 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА В Г. КРАСНОЯРСКЕ 21 2.1. Основные тенденции развития зарубежного ресторанного бизнеса 21 2.2. Тенденции
Рейтинг:Слов: 11,458 • Страниц: 46 -
Совершенствования системы адаптации работников на предприятии
Введение Данная тема считается актуальной, так как у большинства российских предприятий остро стоит проблема адаптации персонала, как молодых специалистов, так и квалифицированных кадров. Как показывает российская практика, значительное количество увольнений происходит, как правило, в первые месяцы работы. В этот период человек должен влиться в коллектив, чтобы почувствовать себя комфортно на
Рейтинг:Слов: 6,131 • Страниц: 25 -
Совершенствования системы делегирования полномочий с учетом специфики ООО «Сибторг».
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _______________________________________________ Кафедра _________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине________________________________________________________________ Студента _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: ______________________________________________________ ____________________________________________________________________ Автор работы: ___________________ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________20___г. Дата защиты: «____»_____________20___г. Оценка: __________________ Москва 20__ ________________ Оглавление Введение 3 Глава
Рейтинг:Слов: 8,019 • Страниц: 33 -
Совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в структурном подразделении
ВВЕДЕНИЕ Документооборот - это полный цикл обработки и движения документов после их создания (или получения) до выполнения и представления. Документы закрепляют производственные отношения как внутри предприятия, так и с другими организациями и часто служат письменными доказательствами, когда свойство, трудовых или иных споров касается гражданского, арбитражного и арбитражных судов. Управления в
Рейтинг:Слов: 6,202 • Страниц: 25 -
Совершенствования системы менеджмента качества на предприятии ТОО ПТП «Вектор»
Министерство образования и науки Республики Казахстан АО «Казахская академия транспорта и коммуникаций имени М.Тынышпаева» Кафедра «Автомобили, дорожная техника и стандартизация» «Допущена к защите» «_____» ____________ 2019 г. Заведующий кафедрой Кульгильдинов М.С. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствования системы менеджмента качества» на предприятии ТОО ПТП «Вектор» Специальность: 5В073200 - «Стандартизация, сертификация и метрология»
Рейтинг:Слов: 19,725 • Страниц: 79 -
Совершенствования системы мотивации на предприятии
________________ Содержание Введение 3 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала организации 5 1.1. Сущность понятия мотивации персонала 5 1.2. Методы и система мотивации труда 7 1.3. Современные методы мотивации труда на предприятии 10 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп» 13 2.1 Анализ кадрового состава и стратегии
Рейтинг:Слов: 7,547 • Страниц: 31