Совершенствование системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»
Автор: nastya1801 • Январь 12, 2019 • Курсовая работа • 2,055 Слов (9 Страниц) • 494 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
Инженерно-экономический факультет
Кафедра экономики и финансового менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу «Менеджмент»
на тему:
«Совершенствование системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»
Выполнил:
студент гр. 5071
Савельева С.Е.
Проверил:
доц. каф. ПиСН
Синев Р.С.
Рязань, 2017
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Система подбора кадров в современной организации…………...……4
1.1 Современные подходы к исследованию системы подбора кадров….4
1.2 Опыт совершенствования системы подбора кадров в современных организациях………………………………………………………………………5
2. Анализ системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»…..9
2.1 Общая характеристика объекта исследования……………....…...…..9
2.2 Анализ результатов функционирования действующей в
ЗАО «Строительный Альянс» системы подбора кадров……...……….11
2.3 Анализ причин возникновения проблем в системе подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»……………...………………………..................14
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»………………………………...…...…15
3.1 Обоснование способа совершенствования системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс».……………………………………...……..….15
Заключение…………………………………………………………..……18
Список литературы…………………………………………………….…19
Введение
Актуальность темы заключается в том, что существующая система подбора кадров увеличивает затраты на их привлечение.
Цель проекта: разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров, что позволит снизить затраты на их привлечение.
Задачи:
- выявить особенности современных подходов к исследованию системы подбора кадров;
- выявить особенности практического опыта совершенствования системы подбора кадров в современных организациях;
- доказать факт увеличения затрат на привлечение кадров;
- выявить причины увеличения затрат на привлечение кадров;
- обосновать выбор способа совершенствования системы подбора кадров.
Объект исследования: ЗАО «Строительный Альянс»
Предмет исследования: система подбора кадров.
1. Система подбора кадров в современной организации
1.1 Современные подходы к исследованию системы подбора кадров
В настоящее время выделяют три основных подхода подбора персонала:
- массовый рекрутинг (mass recruiting) - применяется для подбора большого количества сотрудников;
- прямой поиск (executive search) - поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена;
- хедхантинг (HeadHunting) - переманивание конкретного работающего специалиста. [3]
Особенности систем подбора кадров представлены в таблице 1.1.1
Таблица 1.1.1 Особенности систем подбора кадров
Наименование показателя | Массовый рекрутинг | Прямой поиск | Хедхантинг |
Объект поиска | Кандидаты соответствующие профилю должностей. | Кандидат соответствующий профилю должности. | Конкретный специалист. |
Способы поиска | Использование внутренней базы данных. Поиск кандидатов через Интернет, размещение объявлений в СМИ и в сети и тд. | Поиск ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих. | Переманивание специалиста. |
Конфиденциаль-ность | Отсутствие конфиденциальности. | Частичная конфиденциальность. Объявления не публикуются или играют вспомогательную роль. | Полная конфиденциальность Распространяется на все стороны договора - кандидатов и клиентов. |
Квалификация персонала | Специалисты линейного уровня. | Редкие специалисты и/или управленцы среднего звена. | Редкие специалисты как по специальности, так и по уровню профессионализма. |
[4]
...