Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствование системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»

Автор:   •  Январь 12, 2019  •  Курсовая работа  •  2,055 Слов (9 Страниц)  •  416 Просмотры

Страница 1 из 9

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 ВЫСШЕГО   ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

Инженерно-экономический факультет

Кафедра экономики и финансового менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «Менеджмент»

на тему:

«Совершенствование системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»

               

                Выполнил:

                студент гр. 5071

                Савельева С.Е.

                Проверил:

                доц. каф. ПиСН    

                         Синев Р.С.    

Рязань, 2017

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

1. Система подбора кадров в современной организации…………...……4

1.1 Современные подходы к исследованию системы подбора кадров….4

1.2 Опыт совершенствования системы подбора кадров в современных организациях………………………………………………………………………5

2. Анализ системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»…..9

2.1 Общая характеристика объекта исследования……………....…...…..9

2.2 Анализ результатов функционирования действующей в

ЗАО «Строительный Альянс» системы подбора кадров……...……….11

2.3 Анализ причин возникновения проблем в системе подбора кадров в  ЗАО «Строительный Альянс»……………...………………………..................14

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»………………………………...…...…15

3.1 Обоснование способа совершенствования системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс».……………………………………...……..….15

Заключение…………………………………………………………..……18

Список литературы…………………………………………………….…19

Введение

Актуальность темы заключается в том, что существующая система подбора кадров увеличивает затраты на их привлечение.

Цель проекта: разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров, что позволит снизить затраты на их привлечение.

Задачи:

-        выявить особенности современных подходов к исследованию системы подбора кадров;

-        выявить особенности практического опыта совершенствования системы подбора кадров в современных организациях;

- доказать факт увеличения затрат на привлечение кадров;

- выявить причины увеличения затрат на привлечение кадров;

- обосновать выбор способа совершенствования системы подбора кадров.

Объект исследования: ЗАО «Строительный Альянс»

Предмет исследования: система подбора кадров.

1. Система подбора кадров в современной организации

1.1 Современные подходы к исследованию системы подбора кадров

В настоящее время выделяют три основных подхода подбора персонала:

- массовый рекрутинг (mass recruiting) -  применяется для подбора большого количества сотрудников;

- прямой поиск (executive search) -  поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена;

- хедхантинг (HeadHunting) - переманивание конкретного работающего специалиста. [3]

Особенности систем подбора кадров представлены в таблице 1.1.1

Таблица 1.1.1 Особенности систем подбора кадров

Наименование показателя

Массовый рекрутинг

Прямой поиск

Хедхантинг

Объект поиска

Кандидаты соответствующие профилю должностей.

Кандидат соответствующий профилю должности.

Конкретный специалист.

Способы поиска

Использование внутренней базы данных. Поиск кандидатов через Интернет, размещение объявлений в СМИ и в сети и тд.

 Поиск ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих.

Переманивание специалиста.

Конфиденциаль-ность

Отсутствие конфиденциальности.

Частичная конфиденциальность.

Объявления не публикуются или играют вспомогательную роль.

Полная  конфиденциальность

Распространяется на все стороны договора - кандидатов и клиентов.

Квалификация персонала

Специалисты линейного уровня.

Редкие специалисты и/или управленцы среднего звена.

Редкие специалисты как по специальности, так и по уровню профессионализма.

[4]

...

Скачать:   txt (30.8 Kb)   pdf (564.9 Kb)   docx (1.1 Mb)  
Продолжить читать еще 8 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club