Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ЗАО «Волчихинский пивоваренный завод»)
Автор: kasihina • Январь 26, 2019 • Дипломная работа • 20,875 Слов (84 Страниц) • 728 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации | ||||||
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение | ||||||
высшего образования | ||||||
«Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Институт экономики и управления Кафедра «Менеджмент» Направление «Менеджмент» | ||||||
ББК 65.305.735-640 | Допустить к защите в ГЭК | |||||
| Заведующий кафедрой _________И.Н. Сычева подпись | |||||
«_____»______________2018 г. | ||||||
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА ВР 38.03.02.25.000 ПЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ЗАО «Волчихинский пивоваренный завод») | ||||||
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА | ||||||
Студент группы 4М-41 Чупикова Елена Николаевна | ||||||
| ||||||
Руководитель работы доцент, к.э.н. Козлова Ж. М. | ||||||
| ||||||
Нормоконтролер старший преподаватель К. Ю. Думчев | ||||||
| подпись | |||||
БАРНАУЛ 2018 |
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы управления кадровой политикой предприятия 6
1.1 Кадровая политика: понятие, цели и задачи 6
1.2 Этапы разработки кадровой политики 13
1.3 Анализ кадрового состава ораганизации 18
2 Анализ кадровой политики ЗАО «Волчихинский пивзавод» 27
2.1 Общая характеристика производственно–хозяйственной деятельности предприятия 27
2.2 Качественный и количественный анализ персонала предприятия 46
2.3 Выявление и анализ недостатков системы управления персоналом предприятия 55
3 Совершенствование кадровой политики ЗАО «Волчихинский пивзавод»………. 73
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия………. 73
3.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий……………………………… 83
Заключение 89
Список использованных источников 92
Приложение А Задание на выполнение бакалаврской работы 96
Приложение Б Бухгалтерская (финансовая) отчетность 99
Приложение В Организационная структура ЗАО «Волчихинский пивзавод»…….105
Приложение Г Анкета персонала для выявления проблем адаптации новых сотрудников……………………………………………………………………………..106
Приложение Д Информация на сайт http://www.napitki-altay.ru/, в раздел
«Вакансии»……………………………………………………………………..………107
Приложение Е Слайды…………………………………………………………………108
Введение
На сегодняшний день уровень конкурентоспособности предприятия во многом определяется качеством профессиональных кадров. Кризисные явления в экономике и интенсивность развития новых технологий предопределила возрастающую значимость обеспечения организации квалифицированными кадрами, что возможно только при наличии грамотно сформированной кадровой политики.
Актуальность выбранной темы опосредована тем, что в современных условиях выигрывает и преуспевает то предприятие, которое смогло четко организовать свою деятельность и сформировать грамотный и дисциплинированный коллектив сотрудников, умеющий быстро перестраиваться и переучиваться.
...