Совершенствование процессов профессионального развития карьеры государственного служащего в России и опыт зарубежных стран

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения развития карьеры государственных служащих

1.1. Основные положения управления развития карьеры государственных служащих

1.2. Правовые основы организации карьеры госслужащих в РФ

1.3. Научные подходы к управлению карьерой

Глава 2. Сравнительный анализ управления развитием карьерой госслужащих в России и зарубежом

2.1. Российский опыт формирования системы развития карьерой

2.2. Зарубежный опыт формирования системы развития карьерой

2.3. Анализ нормативно-правовых условий карьерного развития российских и зарубежных госслужащих

Глава 3. Совершенствование процессов профессионального развития карьеры государственного служащего в России и опыт зарубежных стран 54

3.1. Проблемы развития карьеры государственного служащего 54

3.2. Направления развития карьеров государственных служащих ( из опыта зарубежных стран) 57

Заключение 59

Список использованной литературы 61

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена непременным условием повышения эффективности карьеры государственных гражданских служащих становится управление этим процессом. Однако во многих государственных органах пока не внедрены рациональные формы и методы развития карьеры гражданских служащих. В управлении карьерой отсутствует система планирования и регулирования профессионального и должностного развития.

В практической области актуальность темы тем, что происходящие изменения в государственной службе непосредственно сказываются и на процессе развития карьеры, формируя своего рода заказ на государственного служащего, способного не только успешно осуществлять служебные функции, но и создавать определенный задел для своего служебного роста и профессионального развития.

В практической области актуальность темы обусловлена тем, что происходящие изменения в государственной службе непосредственно сказываются и на процессе развития карьеры, формируя своего рода заказ на государственного служащего, способного не только успешно осуществлять служебные функции, но и создавать определенный задел для своего служебного роста и профессионального развития.

Объект исследования: государственные служащие Российской Федерации.

Предмет исследования: управление карьерой государственного гражданского служащего.

Цель работы - выявить особенности управления карьерой, регулирования профессиональной и должностной карьеры с учетом опыта западных стран.

Задачи исследования:

- изучить теоретические вопросы;

- провести анализ карьеры государственных служащих в России и зарубежом;

- выявить проблемы и перспективные направления управления карьерой государственных служащих;

В работе используются социологический, структурно-функциональный, системный и другие методы научного анализа.

В качестве теоретической базы исследования приняты Конституция Российской Федерации; федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации», периодическая печать.

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения развития карьеры государственных служащих

1.1. Основные положения управления развития карьеры государственных служащих

В настоящее время в России сложилась ситуация, при которой реформирование государственной службы является одним из важнейших направлений реформ. Кардинальное повышение эффективности и качества государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, повышение качества оказываемых государством услуг – задача реформирования системы государственной службы. Эффективность проводимых реформ в России зависит от повышения эффектности деятельности государственных служащих, что может быть обеспечено применением новых социальных технологий в управлении, которые способствовали бы развитию личностного и профессионального потенциала кадров государственной гражданской службы.

...