Совершенствование работы по управлению персоналом
Автор: ABDUAHANOVA • Март 26, 2020 • Курсовая работа • 6,242 Слов (25 Страниц) • 380 Просмотры
Содержание
Введение ……………………………………………………………....... | 3 | |
1 | Теоретические и прикладные основы управления персоналом……... | 5 |
1.1 Сущность и принципы управления персоналом…………………. | ||
1.2 Элементы и методы управления персоналом……………………... | 8 | |
2 | Оценка и анализ упраления персоналом на АО НК «КазМунайГаз» | |
| ||
| ||
| ||
3 | Совершенствование работы по управлению персоналом..................... | |
3.1 Передовые методы управления персоналом…............................... | ||
3.2 Анализ проблем и их классификация ………………….................. | ||
3.3 Предложения и методы решения проблем...................................... | ||
Заключение……………………………………………………………… | ||
Список использованных источников…………………………………. |
Введение
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Объектом исследования в данной работе является АО «НК "КазМунайГаз"»
Предметом исследования является процесс управления персоналом на АО «НК "КазМунайГаз"»
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на АО «НК "КазМунайГаз"» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на АО «НК "КазМунайГаз"».
Соответственно основными задачами работы являются:
- изучение теоретических основ управления персоналом;
- анализ деятельности и управления персоналом на АО «НК "КазМунайГаз"»;
- определение путей совершенствования управления персоналом на …
На основании этого первая глава работы посвящена рассмотрению таких вопросов как: сущность и принципы управления персоналом; элементы и методы управления персоналом. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Во второй главе на основании данных о деятельности АО «НК "КазМунайГаз"» , его структуры управлением персонала проведены анализ и оценка показателей персонала на предприятии, оценена результативность системы управления персоналом.
На основании материалов первых двух глав в третьей главе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом, мероприятия по подготовке и подбору кадров, определены направления повышения эффективности управления персоналом на предприятии.
Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы конкретного предприятия, статистические данные по РК, а также нормативно-правовые акты. Основным методом исследования стал – диалектический метод.
Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам эффективности системы управления на предприятии, анализ управления персоналом на малом предприятии в условиях трансформации экономики.
...