Совершенствование организационной культуры предприятия

МИНИСТЕРСТВО  ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ( ФВЗО)

Кафедра экономики и управления на предприятии машиностроения

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

По дисциплине: «Теория менеджмента: организационное поведение»

Тема курсовой работы: «Совершенствование организационной культуры предприятия»

Студент группы ЛУ-21

Номер зачетной книжки 17-бПМ-11

Перечень вопросов, подлежащих разработке:

разработка теоретического, аналитического разделов и рекомендации

Объем курсовой работы: 59 листов формата А4

Сроки выполнения разделов курсовой работы:

Введение и теоретический раздел, список литературы - 4 октября 2018 г.

Аналитический – 1 ноября 2018 г.

Рекомендации, заключение, глоссарий – 29 ноября 2018 г.

Срок защиты курсовой работы – 13 декабря 2018 г.

Руководитель – Володина Н. Л.

Задание принял студент – Безрукова О. В.

Содержание

Введение                                                                                                                           5

1. Теоретические основы совершенствования организационной культуры

 предприятия                                                                                                                       7

1. Понятие и элементы организационной культуры                                          7          
2. Типы и функции организационной культуры                                                13
3. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры в

организации                                                                                                                19

1.  Анализ деятельности и системы организационной культуры компании  

 « Coca-Cola»                                                                                                            25

1. Общая характеристика  компании «Coca-Cola»                                           25
2.  Оценка организационной структуры управления компании «Coca-Cola» 31

1. Анализ организационной культуры компании «Coca-Cola»                         37

1. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры  

компании                                                                                                                       42

« Coca-Cola»

3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры

компании «Coca-Cola»                                                                                            42

3.2 Совершенствование организационной культуры компании                       46

«Coca-Cola» на основе использования методики «OCAI»

Заключение                                                                                                                         52

Список  литературы                                                                                                           54

Глоссарий                                                                                                                           56

Введение

 Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к культуре организаций. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации. В нашей стране актуальность социально-психологических исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Все чаще управленцы и консультанты, как за рубежом, так и у нас, говорят о диагностике и формировании корпоративной (организационной) культуры, корпоративного духа, системы корпоративных ценностей.