Контрольная работа по "Менеджменту"

Содержание

Введение        3

1.Теоретическая часть. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения. Школы менеджмента. Научные подходы к управлению     4

2.Практическая часть. Описать принципы организации труда, которые актуальны в наши дни (А. Файоль)                                                                 14

Заключение        21

Список использованной литературы        22

Введение

Подходы на основе выделения различных школ включают: школу научного управления, административную школу, школу психологии и человеческих отношений и школу науки управления (или количественную школу).

В современных кризисных условиях России, которые сопровождаются спадом промышленного производства, высоким уровнем инфляции и наложением циклического и структурного кризиса, применение принципов управления Анри Файоля в работе компаний, фирм и предприятий имеют свою специфику.

В контрольной работе необходимо рассмотреть: эволюцию менеджмента: условия и предпосылки возникновения; школы менеджмента; научные подходы к управлению. Описать принципы организации труда, которые актуальны в наши дни.

1.Теоретическая часть. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения. Школы менеджмента. Научные подходы к управлению

Менеджмент оказывает большое влияние на развитие общества. Под контролем менеджмента находятся товарообмен и производство - два ключевых элемента товарно-денежных отношений. Известно, что без грамотного регулирования процессов и управления ими невозможно не только функционирование производственного процесса, но и экономической системы в целом.

Понятие «менеджмент» происходит от латинского слова «manus» - рука, т.е. организация социально-экономических систем и процессов, эффективное управление ими с целью достижения каких-либо результатов.

Однако, «менеджмент» не ограничивается лишь выполнением определенного набора функций, это более сложное и многогранное понятие.

Например, П. Друкер считал, что «менеджмент» - это особый орган предприятия, отвечающий за всю его деятельность. Т.е. любое действие фирмы есть результат принятия решения её руководства, любая организационная структура безжизненна без воли управляющего, поскольку не может предпринимать каких-либо шагов сама по себе [1].

Р. Дафт определяет «менеджмент» как эффективное и рациональное достижение целей организации посредством планирования, организации, руководства и контроля организационных ресурсов [4].

Менеджмент как явление возникло еще в первобытнообщинном строе. Необходимость управления появляется тогда, когда индивиды, непосредственно осуществляющие необходимые операции не могли самостоятельно координировать свои действия ввиду массовости участников деятельности, сложности поставленной задачи, невозможности осуществлять внутренний контроль или слишком разветвленной системы коммуникаций. Однако элементы управления присутствовали не только в экономической сфере в процессе поиска и распределения ресурсов, но и при защите поселений от врагов и диких животных, а так же для поддержания порядка внутри самого первобытного общества.