Советская система рекрутирования управленческих кадров

Советская система рекрутирования управленческих кадров, а также результат номенклатурной системы рекрутирования

По Конституции 18 года – государство объявлено диктатурой пролетариата- управленческие кадры могут рекрутироваться в среде пролетариата. Все, кто имел отношение к собственности, исключались из возможности участвовать в управлении.

Пролетарские кадры не обладали знаниями, вначале были допущены старые кадры, революционеры не обладающие управленческими качествами.

Начинает работать вертикальная(НОМЕНКЛАТУРНАЯ) система рекрутирования.

Идет подбор по Идеологии, в нее входят в основном члены партии.

В 1924, после смерти Ленина, организуется Ленинский призыв в партию 25 тысяч человек, партия становится массовой , среди них отбираются люди, они называются Ленинская элита, отличительная особенность низкое образование

В 1930 году после становления Тоталитарного режима, начинаются репресии, начинаются чистки Номенклатурной элиты, уничтожаются революционеры

Вследствие освобождения должностей возникла необходимость восполнения кадров, их отличительная особенность была в том что они должны быть гибкими, они боялись брать на себя ответственность из-за возможности расстела.

В 1940 году идет массовая мобилизация, приходят молодые советские люди, имеющие школьное образование. Внесла коррективы Великая Отечественная Война, люди отслужившие в армии получив награды и военные звания получили номенклатурные должности.  Война отфильтровала людей, состав номенклатуры в основном состоял из ответственных людей. Военный подвиг перерос в трудовой.

После смерти Сталина репрессий и физических чисток уже нет. Изменяется направление мобилизации рекрутирования кадров.

Из пролетариата -единицы могут попасть (у министра есть свои дети). Для номенклатурных должностей не было ограничений по возрасту (в 60 лет никто не уходит на пенсию – либо на повышение, либо «вперед ногами»).Дети министров – качественно другие кадры. Во- первых они получили хорошее образование, во –вторых, у них нет материального стимула делать карьеру (у них уже всё есть). Деды не уходят и семья заинтересована в том, чтобы дед как можно дольше работал (Чтоб сохранить блага которы предостовляет номенклатура).