Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной.  Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.

Сегодня актуальной признается проблема материальной мотивации сотрудников, потому как многие мотивационные механизмы перестают действовать, в большей степени из-за привыкания сотрудников и снижению заинтересованности. Именно поэтому для решения данной проблемы необходимо разрабатывать новые методы и механизмы.

В управлении предприятием главным связующим звеном является эффективная система материальной мотивации, это способствует достижению стратегических целей компании, ведь при правильно поставленных мотивационных установках каждый сотрудник работает эффективно. Именно поэтому мы можем сказать об актуальности данного исследования.

Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации на примере конкретной фирмы.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• изучить теоретические основы применения технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации;
• исследовать организационно-экономическое состояние ООО «Элит» и дать ему характеристику;
• провести анализ системы управления персоналом и технологий материальной мотивации в ООО «Элит»;  
• разработать направления совершенствования материальной мотивации персонала в исследуемой организации и обосновать их.

Объектом исследования является система управления персоналом и система мотивации в ООО «Элит».

Предметом исследования выступили применяемые технологии материальной мотивации в ООО «Элит». 

Выпускная квалификационная работа предоставляет возможность использования полученных результатов для совершенствования материальной мотивации персонала в исследуемой организации.

Информационной базой послужили: учебники и учебные пособия российских и зарубежных авторов по теме работы, а также документация ООО «Элит».

Вопрос по материальной мотивации персонала рассматривали следующие авторы: Ветлужских Е. Н., Кибанов А. Я., Минёва О. К., Байдакова А. Н.,   Соломанидин Т. О., Еранцева О. А., Мордвинова Е. Л. и многие другие.

При написании работы использовались следующие методы исследования: архивный метод, опросные методы, анкетирование, наблюдение; количественный и качественный анализ с применением методов математической статистики; структурный метод.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

АННОТАЦИЯ

В выпускной квалификационной работе представлены результаты изучения теоретических, методических и практических положений по изучению технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации и по разработке мероприятий, направленных на разработку направлений совершенствования материальной мотивации персонала в исследуемой организации.

Объектом исследования выступила организация ООО «Элит», специализирующаяся на полиграфической деятельности и предоставлении услуг в этой области.