Менеджмент
5,893 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 4,801 - 4,830
-
Срезовая работа по "Менеджменту"
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ «Новосибирский колледж почтовой связи и сервиса» Срезовая работа по дисциплине «Менеджмент» 1. Понятие менеджмента. Цели менеджмента (5 баллов) Менеджмент- Цели менеджмента: 1) 2) 3) 4) 2. Качества менеджера (5 баллов) 1) 2) 3) 4) 5) 3. Планирование и ее цель. Этапы планирования (6
Рейтинг:Слов: 278 • Страниц: 2 -
Сстрахування в практицi зовнiшньоторговельних угод
«Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника» Економічний факультет Кафедра менеджменту і маркетингу КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА» на тему: СТРАХУВАННЯ В ПРАКТИЦІ ЗОВНІШНЬОТОРГОВЕЛЬНИХ УГОД Студентки 3 курсу, групи МЗЕД – 31 напряму підготовки менеджмент зовнішньоекономічної діяльності Райнич Анастасії Володимирівни К. е. н., доцент Мацола Соломія Миколаївна Національна шкала:
Рейтинг:Слов: 6,249 • Страниц: 25 -
Стадии управления конфликтом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 Глава 1. Конфликты в организациях……………………………………………..5 1.1. Понятие и виды организационных конфликтов …………………………….5 1.2. Причины возникновения конфликтов в организации………………………7 1.3. Функции организационного конфликта……………………………………..12 1.4. Необходимость управления организационным конфликтом………………14 Глава 2. Стадии управления конфликтом……………………………………….16 2.1. Прогнозирование конфликта…………………………………………………17 2.2. Предупреждение конфликта…………………………………………………18 2.3. Регулирование конфликта……………………………………………………22 2.4. Разрешение / завершение конфликта……………………………………….24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….35 СПИСОК
Рейтинг:Слов: 6,050 • Страниц: 25 -
Стадия жизненного цикла предприятия
2 слайд. Цель исследования, объект, предмет, диагностика Проблема Уральского экономического колледжа - большой совокупный долг. Цель исследования – выявить, на какой стадии жизненного цикла находится предприятие; определить проблемы, которые возникают в процессе деятельности предприятия; определить возможные пути решения данных проблем. Объект исследования – движение денежных средств предприятия, динамика основных показателей
Рейтинг:Слов: 625 • Страниц: 3 -
Стандарт организации "Управление претензиями"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ «УПРАВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИЯМИ» Разработан: Миндубаевой М.Э. Разработано:_______________ г. Екатеринбург 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 3 2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 3 3. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 3 4. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПРЕТЕНЗИЯМИ. 4
Рейтинг:Слов: 1,281 • Страниц: 6 -
Становление и развитие менеджмента в Казахстане
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ УНИВЕРСИТЕТА НАРХОЗ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Становление и развитие менеджмента в Казахстане» по дисциплине «Менеджмент Организации» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ Чудова Юлия СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Менеджмент КУРС 3 ГРУППА Мн(Р)-331 ПРОВЕРИЛ РУКОВОДИТЕЛЬ Маркашбаева Р.Р. ОЦЕНКА АЛМАТЫ, 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3 1. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В КАЗАХСТАНЕ……………………………..……………………………………..4 1.1
Рейтинг:Слов: 5,185 • Страниц: 21 -
Становление и развитие местной власти в условиях проводимой реформы местного самоуправления на примере Гришинского сельского поселения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ РФЭИ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) НА ТЕМУ: «Становление и развитие местной власти в условиях проводимой реформы местного самоуправления на примере Гришинского сельского поселения Первомайского муниципального района Республики Крым» Научный руководитель: __________________________ Выполнил(а) студент(ка): __________________________ проживающий(ая) по адресу: __________________________ __________________________ Направление подготовки: __________________________ Профиль: __________________________
Рейтинг:Слов: 16,304 • Страниц: 66 -
Становлення та розвиток особового страхування в Украiнi
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ОСТРОЗЬКА АКАДЕМІЯ» Економічний факультет Кафедра фінансів, обліку і аудиту Черуха Андрій Олександрович СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТОК ОСОБОВОГО СТРАХУВАННЯ В УКРАЇНІ Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра Напряму підготовки: 6.030508 «Фінанси і кредит» Науковий керівник: доцент, кандидат економічних наук Кривицька О.Р. Рецензент: доцент, доктор
Рейтинг:Слов: 12,266 • Страниц: 50 -
Стартапы как эффективный способ продвижения инноваций
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВО «РГГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ Стартапы как эффективный способ продвижения инноваций Направление 380302 «Менеджмент» профиль «Маркетинг» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель
Рейтинг:Слов: 5,334 • Страниц: 22 -
Статистичнi методи управлiння якiстю продукцii
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту організацій Інститут будівництва та інженерії довкілля — Вікіпедія Лабораторна робота № 5 з дисципліни: «Операційний менеджмент» на тему : «СТАТИСТИЧНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРОДУКЦІЇ» Варіант 12 Виконав Ст. гр. МЕ-31 Перевірив: к.т.н., доцент кафедри МО
Рейтинг:Слов: 996 • Страниц: 4 -
Статический рост как характеристика этапа развития организации
Статика характеризует уравновешенное состояние организационной системы, которое ей свойственно без учета фактора воздействия внешней среды. Воздействие внешних факторов провоцируют изменения как позитивные (например, рост прибыльности, снижение издержек и т.д.), так и негативные (снижение деловой активности, потеря репутации и т.д.). Показатели, которые отражают организационную деятельность, не изменяются в течение длительного периода.
Рейтинг:Слов: 944 • Страниц: 4 -
Створення та особливості функціонування вільних економічних зон в Україні
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУАВННЯ УКРАЇНИ ФАКУЛЬТЕТ АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ КАФЕДРА АДМІНІСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ТА ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КУРСОВА РОБОТА з дисципліни “Міжнародні економічні відносини” на тему: “Створення та особливості функціонування вільних економічних зон в Україні” Виконавець Студент 2 курс 5 група групи: Алещенко С. С. Керівник: Кандидат
Рейтинг:Слов: 10,882 • Страниц: 44 -
Стейкхолдер-Менеджмент в реализации проекта
ДОКЛАД НА ТЕМУ: Стейкхолдер-Менеджмент в реализации проекта ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Управление проектами ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ, АНАЛИЗ СТЕЙКХОЛДЕРОВ Термин «стейкхолдер» (от английского stakeholder) буквально переводится на русский язык как «держатель интереса». В специальной литературе и деловой речи встречаются также такие варианты перевода, как «вовлеченная сторона», «заинтересованная сторона», «группа интересов». Заинтересованная сторона (стейкхолдер) это
Рейтинг:Слов: 761 • Страниц: 4 -
Стейкхолдера авиационного проекта
Титульник СОДЕРЖАНИЕ: Введение………………………………………………………………………….3 Глава 1 Теоретические аспекты стейкхолдеров……………………………….5 1.1 Понятие стейкхолдер, общие принципы теории стейкхолдеров………....5 1.2 Анализ и классификация стейкхолдеров…………………………………...8 1.3 Управление стейкхолдерами в проектах…………………………………...14 Глава 2 Оценка стейкхолдеров в авиационном проекте «CR929»……………22 2.1 Общая характеристика авиационного проекта «CR929»………………….22 2.2 Анализ стейкхолдеров в авиационном проекте «CR929»…………………22 2.3 Рекомендации по усовершенствованию
Рейтинг:Слов: 4,633 • Страниц: 19 -
Стейкхолдеры проекта
Стейкхолдеры проекта Мало кто задумывается о том, что каждый из нас является стейкхолдером. Приобретая товары, принимая участия в опросах и анкетах, работая на благо компании, мы так или иначе влияем на развитие бизнеса. Иными словами, большинство из нас является стейкхолдерами в качестве потребителей товаров и услуг, а также сотрудниками организаций.
Рейтинг:Слов: 856 • Страниц: 4 -
Степень удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой персонала ООО "Ямашское УТТ"
Введение В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работник является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повышения производительности и эффективности
Рейтинг:Слов: 10,312 • Страниц: 42 -
Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“)
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“) ПИНСК 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 страниц, 1 рисунков, 11 таблицы, 11 источник, 4 приложения. СТИЛИ И МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Объектом исследования является туристическая компания Филиал Гомельское БП и
Рейтинг:Слов: 7,107 • Страниц: 29 -
Стили лидерства и руководства
Стили лидерства/руководства Понятие «лидер» и «руководитель» на первый взгляд кажутся одинаковыми, синонимами. Но если вникнуть в их понятия, то можно найти различие. Лидер – есть личность в какой-либо группе, команде, организации, подразделение, которая пользуется большой, признанной авторитетностью, обладающая влиянием, проявляющая как управляющие действия. Лидеров по степени легитимности делят на 2
Рейтинг:Слов: 678 • Страниц: 3 -
Стили руководства в организации
Содержание Введение 3 1. Понятие и сущность стиля руководства 4 2. Виды стилей руководства 8 Заключение 15 Список использованных источников 16 Приложения 18 ________________ Введение Эффективная работа организаций и выполнение поставленных задач, невозможны без использования функций менеджмента: планирования, организации, мотивации и контроля. Результат каждой функции зависит от эффективного управления руководителя.
Рейтинг:Слов: 3,153 • Страниц: 13 -
Стили руководства и их эффективность в организациях культуры и искусства
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ5 1.1 Понятие стили руководства: содержание, виды, классификация, функции… 5 1.2 Стиль руководства как способ эффективного менеджмента в сфере культуры ………………………………………………………………………………....12 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ18 2.1 Стиль руководства на примере Гомельского ДК Железнодорожников и Гомельского
Рейтинг:Слов: 7,008 • Страниц: 29 -
Стили управления
РЕФЕРАТ по дисциплине: «Основы управления» на тему: «Стили управления» ________________ Оглавление 1. Введение………………………………………………………3 2. Стили управления……………………………………………4 §1. Понятие «стиль управления» ……………………………......4 §2. Классификации стилей управления…………………………..6 3. Заключение……………………………………………………...12 4. Список использованной литературы…………………………13 ________________ Введение В данный момент работа имеет актуальность, так как особое внимание уделяется эффективному воздействию управляющего субъекта на объект
Рейтинг:Слов: 1,567 • Страниц: 7 -
Стили управления
РЕФЕРАТ по дисциплине: «Основы управления» на тему: «Стили управления» \ ________________ Содержание Введение………………………………………………………………….3 1. Лидерство и руководство…………………………………………4 2. Стили управления………………………………………………….8 2.2. Методы управления…………………………………………………10 Заключение……………………………………………………………….12 Список использованной литературы……………………………………14 ________________ Введение В данный момент работа имеет актуальность, так как особое внимание уделяется эффективному воздействию управляющего субъекта на объект управления с целью достижения
Рейтинг:Слов: 1,698 • Страниц: 7 -
Стиль руководства в условиях нововведений
Автономная некоммерческая организация высшего образования ZNAK Уральский институт фондового рынка Курсовая работа по дисциплине: «Инновационный менеджмент» Стиль руководства в условиях нововведений Исполнитель: Форма обучения: заочная Курс III Группа 303 УАс(м) Направление: «Менеджмент» Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3 1. СУЩНОСТЬ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА…………………………………….4 1. Понятие «стиль управления». Виды стилей управления………………..4 2. Преимущества и
Рейтинг:Слов: 4,803 • Страниц: 20 -
Стиль руководства как фактор эффективного управления в сфере культуры
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ Факультет заочного обучения Кафедра межкультурных коммуникаций КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент и маркетинг в сфере культуры» на тему «СТИЛЬ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ» Студентка 3 курса Группа № 301а ________________ ФИО Руководитель: магистр культурологии, преподаватель кафедры
Рейтинг:Слов: 5,676 • Страниц: 23 -
Стиль управления коллективом в КСУП "Гродненская птицефабрика"
ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СТИЛЯМ УПРАВЛЕНИЯ 3 1.1 Сущность и классификация стилей управления 3 1.2 Факторы, влияющие на стиль управления 8 1.3 Формирование индивидуального стиля управления 10 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КПСУП «ГРОДНЕНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА» ГРОДНЕНСКОГО РАЙОНА 13 2.1 Характеристика ресурсного потенциала предприятия 13 2.2Анализ эффективности отраслей
Рейтинг:Слов: 11,167 • Страниц: 45 -
Стиля руководства для гибких команд
Введение В это время в прошлом году многие организации начали переходить на модели удаленной работы в результате пандемии, и мы рекомендовали несколько советов, которые помогут менеджерам поддерживать мотивацию удаленной команды. Одним из важнейших результатов последних нескольких лет является изменение восприятия удаленной работы и стремление к гибким вариантам работы. Во многих
Рейтинг:Слов: 2,406 • Страниц: 10 -
Стимулирование персонала в управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово
Оглавление Введение 3 Глава 1: Теоретические аспекты оплаты труда и проблемы стимулирования персонала на муниципальной службе 5 1.1Система оплаты труда 5 1.2Организация оплаты труда муниципальных служащих 7 1.3Роль потребности, мотива и мотивации в стимулировании персонала 12 Глава 2: Анализ деятельности управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 18 2.1Основные задачи,
Рейтинг:Слов: 7,646 • Страниц: 31 -
Стимулирование сбытового персонала ЗАО «ПАТИО»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Управление сбытом на тему: Стимулирование сбытового персонала ЗАО «ПАТИО» Студентка ФМк, II курс, группа 20 РМП-2 (подпись) Сокольчик Л.В. (дата) Руководитель (подпись) Анохина Н.Н. Кандидат экономических наук (дата) Доцент ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с.,
Рейтинг:Слов: 9,243 • Страниц: 37 -
Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ (ЛГУ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Стратегический менеджмент в государственном и муниципальном управлении» на тему: «Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих» Исполнитель: Студент магистратуры 2 курса, группы Упз–8а91м
Рейтинг:Слов: 11,888 • Страниц: 48 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н.,
Рейтинг:Слов: 1,063 • Страниц: 5