Совершенствования стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ        4

1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда        4

1.2Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом        15

2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА "ООО "РОСБИОТЕХ" "        33

2.1Общая характеристика предприятия ООО" РОСБИОТЕХ " и анализ персонала        33

2.2Анализ эффективности мотивации и стимулирования труда работников        52

2.3Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников        59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        70

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        73

ПРИЛОЖЕНИЕ        76

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность стимулирования  персонала определяется общими изменениями в экономической системе общества. Решение экономических задач на российских предприятиях требует внедрения современной кадровой политики, неотъемлемой частью которой является мотивация и стимулирование  персонала.  

Стимулирование труда  персонала дает возможность предприятиям торговли существенно повышать эффективность деятельности, более полно учитывать запросы потребителей, гибко реагировать на изменения, повышать качество трудовой жизни сотрудников, обеспечивать устойчивое положение на рынке, соблюдать законодательство и прочее.

Эффективно управлять деятельностью предприятия  возможно только при условии мотивированного персонала, поскольку именно мотивация действительно повышает базовую производительность труда человека и является ключевым фактором успешной работы любой организации. Каждый руководитель заинтересован в высокопроизводительном и эффективном труде, для этого ему необходимо создать условия, когда у сотрудника организации появляются его собственные мотивы. Указанные выше обстоятельства обусловливают актуальность управления мотивацией персонала в торговле.  

При выполнении выпускной квалификационной работы были использованы труды следующих авторов:  Бархатов Г. В.,  Брагина З. В., Веснин В. Р., Дейнека А. В., Дуракова И. Б., Егоршин А. П., Зайцев Г. Г., Кибанов А. Я., Маслова В. М.,  Мелихов Ю. Е., Михайлина Г. И. и др.  

Объектом выпускной квалификационной работы является стимулирование труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ».

Предметом выпускной квалификационной работы является совершенствование стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ» 

Цель выпускной квалификационной работы -  провести исследование системы управления стимулированием труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ» и на его основе выявить существующие проблемы и разработать мероприятия, направленные на совершенствование стимулирование труда персонала.

В соответствии с целью в выпускной квалификационной работе поставлены  следующие задачи:  

1. Рассмотреть теоретические и методологические основы оплаты и стимулирования труда.
2. Изучить особенности оплаты и стимулирования труда в современной России.
3. Выделить проблемы системы оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий.
4. Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «РОСБИОТЕХ».
5. Провести анализ оплаты и стимулирования  труда работников предприятия ООО «РОСБИОТЕХ».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию стимулирования труда работников ООО «РОСБИОТЕХ».

Методы исследования, применяемые в выпускной квалификационной работе: теоретический анализ литературы по вопросам управления стимулированием труда персонала, финансовый анализ деятельности  ООО «РОСБИОТЕХ»; анкетирование и опрос персонала.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.  

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда

Анализ трудов отечественных ученых показал, что существуют различные определения понятия «мотивация».