Совершенствование кадровой политики организации
Автор: lizza199 • Декабрь 12, 2018 • Курсовая работа • 5,266 Слов (22 Страниц) • 820 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" (ФГБОУ ВО "КГТУ")
ИНОТЭКУ
Кафедра: «управление персоналом»
Курсовая работа допущена к защите ____________________ _____________________ (подпись) | Курсовая работа защищена с оценкой ____________________ __________________ ___ (подпись) |
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «управление кадровой службой»
на тему: «совершенствование кадровой политики организации»
Руководил: | Маркевич Анджела Леонидовна |
Выполнила: | студентка 3 курса, группа 16УП |
Уланова Екатерина Олеговна |
Калининград
2017
Содержание
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации ....................5
1.1 Понятия, сущность и принципы формирования кадровой политики организации……………………………………………………………………..…5
1.2 Этапы формирования кадровой политики организации и ее виды................8
1.3 Показатели оценки эффективности и методология кадровой политики…12
Глава 2. Анализ кадровой политики на предприятии ПАО «МТС»……….…18
2.1 Общая характеристика предприятия ПАО «МТС»………………………..18
2.2 Анализ кадровой политики ПАО «МТС»………………………………….19
2.3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики организации
ПАО «МТС» ……………………………………………………………………..23
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованных источников………………………………………...…28
Введение
Актуальность исследования. Кадровая политика на современном предприятии является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. За прошедшее десятилетие многие руководители предприятий осознали необходимость «управлять по-новому», не командными методами, а вдумчиво. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.
Кадровая политика — это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Основополагающим принципом кадровой политики считается подбор и расстановка кадров по деловым и личностным качествам работников. Деловые качества работников принято оценивать по их общеобразовательной подготовке, практическому опыту работы, умению эффективно выполнять свои служебные обязанности.
Степень научной разработанности. В отечественной литературе до начала 90-х годов ХХ века практически не рассматривались вопросы деятельности кадровой службы в организациях и проблемы формирования и реализации кадровой политики. В последние годы о необходимости смены концепции кадровой политики и отношения к персоналу начали говорить многие отечественные ученые: Э.А. Базаров, П.В. Журавлев, Г.Г. Зайцев, Л.В. Ивановская, В.Г. Мартынов, В.Г. Игнатов, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, В.В. Травин, Э.А. Уткин, С.В. Шекшня, Е.Г. Антосенко, П.Г. Бойдаченко, В.И. Герчиков, В.А. Дятлов, М.И. Магура и др. В их исследованиях существует достаточно большое число трактовок кадровой политики. В настоящее время все процедуры кадровой работы в организациях освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления управления персоналом.
...