Менеджмент
5,946 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 2,131 - 2,160
-
Моделирование организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) «Высшая школа экономики и управления» Кафедра « Менеджмент » Моделирование организации СЕМЕСТРОВОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Менеджмент» ЮУрГУ – 38.03.02.2018.301/659 Руководитель работы, ст. преподаватель __________________________М.Б.Попова ______________________________2018 г. Нормоконтролер, ст. преподаватель _________________________ М.Б.Попова
Рейтинг:Слов: 4,884 • Страниц: 20 -
Моделирование подразделения риск-менеджмента в инвестиционно-строительной фирме «STROYMEN»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО – СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет экономики и управления Кафедра управления организацией ОТЧЕТ ПО ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Управление рисками и страхование» на тему: Моделирование подразделения риск-менеджмента в инвестиционно-строительной фирме «STROYMEN» Вариант № 1
Рейтинг:Слов: 3,737 • Страниц: 15 -
Моделирование процесса принятия управленческих решений на основе деловых игр
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ КАФЕДРА «Государственное и муниципальное управление» Курсовая работа по дисциплине «Разработка управленческого решения» тема: «Моделирование процесса принятия управленческих решений на основе деловых игр» \ 3 курс, заочная форма обучения Группа 16ГЗВ1 Проверил: __________________ (Ф.И.О.преподавателя) СМОЛЕНСК, 2018 Содержание Введение….………………………………………………………………………3 1. Моделирование процесса
Рейтинг:Слов: 6,393 • Страниц: 26 -
Моделирование распределенных систем в условиях неопределенности в менеджменте
Контрольная работа Тема: моделирование распределенных систем в условиях неопределенности в менеджменте Содержание Введение 3 1. Понятие моделирования распределенных систем: преимущества и недостатки 4 2. Основные подходы распределенного моделирования в условиях неопределенности 8 3. Обоснование выбора программного обеспечения для создания распределенных моделей в условиях неопределенности в сфере здравоохранения 14 Заключение 18
Рейтинг:Слов: 4,440 • Страниц: 18 -
Модель «мусорной корзины» Джеймса Марча. Прогнозирование и планирование управленческих решений
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Контрольная работа по дисциплине «Методы принятия управленческих решений» Тема: Модель «мусорной корзины» Джеймса Марча. Прогнозирование и планирование управленческих решений Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 38.03.03. Управление персоналом Направленность (профиль)
Рейтинг:Слов: 4,159 • Страниц: 17 -
Модель выбора стратегии управления запасами в условиях нестабильного спроса
М. А. Первушина, Н. О. Скальская Научный руководитель – доктор экономических наук С. Ф. Миксюк БГЭУ (Минск) МОДЕЛЬ ВЫБОРА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОГО СПРОСА Важной частью системы управления предприятием являются процессы управления материальными потоками. Нерациональное управление запасами может привести к значительным потерям. В этом контексте наличие необорачиваемого страхового
Рейтинг:Слов: 786 • Страниц: 4 -
Модель личности
МЕНЕДЖМЕНТ Задание: Практическое задание№ 3_max 10 баллов Модель личности 1. разработать модель личности для каждой представленной должности (эта модель должна описывать наиболее важные черты личности, которые приведут к успеху в работе); 2. подготовить список вопросов к кандидату на должность. Менеджер торгового зала. Менеджер в данной должности имеет полную ответственность за
Рейтинг:Слов: 505 • Страниц: 3 -
Модель организации
Министерство образования и науки Российской федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южно-Уральский государственный университет" (НИУ) Высшая школа экономики и управления Кафедра «Экономика и управление на предприятиях строительства и землеустройства» СЕМЕСТРОВАЯ РАБОТА на тему: «Модель организации» по дисциплине «Основы менеджмента» Выполнил: Автор работы, студент группы ЭУ-128 Магадеев Фаниль Уралович
Рейтинг:Слов: 1,293 • Страниц: 6 -
Модель современного менеджера: Говард Шульц
Модель современного менеджера: Говард Шульц «Я не могу предложить вам никакого конкретного секрета, рецепта успеха, совершенного плана, как пробиться к вершинам бизнеса. Но мой собственный опыт подсказывает, что начать с нуля и достичь гораздо больше того, о чем мечтал, – вполне возможно» Говард Шульц Говард Шульц родился 19 июля 1953
Рейтинг:Слов: 457 • Страниц: 2 -
Модель управління за цінностями
Якщо розглядати діяльність людини в навколишньому світі, намагаючись описати чи то назвати процеси, які протікають у системі людина-людина, людина- соціум, можна дійти висновку, що саме управління є тією головною функцією яка здійснюється людиною як об’єктом чи суб’єктом (в залежності від обставин та усвідомленості ). Процес мислення та прийняття рішень є
Рейтинг:Слов: 2,401 • Страниц: 10 -
Модель управления изменениями ADKAR
Отчет – эссе В работе любого предприятия всегда происходят какие-то изменения. Чтобы понять, в какой стадии процесса изменений находится предприятие, существует модель управления изменениями ADKAR. Она позволяет продиагностировать, насколько сотрудники сопротивляются происходящим изменениям, помогает им адаптироваться. Кроме этого, позволяет создать план эффективного личностного и профессионального развития каждого сотрудника и план
Рейтинг:Слов: 711 • Страниц: 3 -
Моделюванні конфігурації поминального обіду на 50 персон у кафе-барі
ЗМІСТ Вступ .............................................................................................................................. 5 Розділ 1. Обґрунтування конфігурації сервісу у кафе-барі……………..…….......... 6 1.1 Характеристика закладу ресторанного господарства типу «кафе-бар»….…….. 6 1.2 Концепція сервісу у закладі ресторанного господарства……………………… 7 1.3 Характеристика приводу сервісу………………………………………………... 8 Розділ 2. Розробка програми кількості сервісу для поминального обіду………….. 10 2.1 Складання меню для поминального обіду……………….................................... 10
Рейтинг:Слов: 3,367 • Страниц: 14 -
Модернізація управління навчальним закладом в умовах зміни законодавчої бази
Гурин Ю.В. МОДЕРНІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ НАВЧАЛЬНИМ ЗАКЛАДОМ В УМОВАХ ЗМІНИ ЗАКОНОДАВЧОЇ БАЗИ Аннотація Стаття присвячена аналізу нового закону України ”Про освіту”, його ключовим складовим. Висвітлено питання модернізації управління навчальним закладом в умовах затвердження нового закону України ”Про освіту”. Розглянуто переваги і недоліки нової законодавчої бази. Охарактеризовано загальні положення осучаснення всієї структури
Рейтинг:Слов: 1,977 • Страниц: 8 -
Модернизация IT-архитектуры компании «Рассвет» Путем внедрения системы «1С: Бухгалтерия 8.2»
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая школа управления и бизнеса КУРСОВАЯ РАБОТА «Модернизация IT-архитектуры компании «Рассвет» Путем внедрения системы «1С: Бухгалтерия 8.2» Выполнил студент гр. . Проверил Руководитель старший преподаватель «___» _______201__ г. Санкт-Петербург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.......................................................... ГЛАВА 1. 1. Теоретические основы архитектуры предприятия
Рейтинг:Слов: 6,299 • Страниц: 26 -
Модификация поведения
4.5 Модификация поведения Модификация поведения – это исследовательская процедура, применяемая в бихеовиористской психологии и социологии с целью формирования желаемого типа поведения. Термин «модификация поведения» употребляется в различных отраслях: социологии, психологии, менеджменте управлении персоналом и т.д., это связано с обширным спектром возможностей применения данного метода. В менеджменте модификация поведения понимается как
Рейтинг:Слов: 938 • Страниц: 4 -
Мое реальное и идеальное рабочее место
Рабочее место - пространственная зона трудовой деятельности: - оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами. Место, где я работаю, для меня очень важно. Потому что это то место, где я провожу большую часть своей жизни. И я хочу, чтобы оно стимулировало меня на действия, вдохновляло на движение и дела. МОЕ
Рейтинг:Слов: 503 • Страниц: 3 -
Можем ли мы разрешить айти компаниям торговать цифровыми копиями сознания людей?
Можем ли мы разрешить айти компаниям торговать цифровыми копиями сознания людей? В текущих реалиях, когда компьютерные технологии в своём развитии ускоряются с каждой секундой, цифровые копии человека всего лишь вопрос времени. Но уже сейчас мы имеем базовое представление, конечно же, ещё далёкое от совершенства, цифрового человека. По сути это просто
Рейтинг:Слов: 1,262 • Страниц: 6 -
Мой лидерский потенциал
Саинов Алихан БА 16.349 Рефлексивное эссе «Мой лидерский потенциал» Каждый в глубине души хочет стать успешным лидером, но не все готовы изучать, анализировать и совершенствовать свой лидерский потенциал. После успешно завершенной первой части курса «Мой лидерский потенциал», который был оформлен в виде портфолио, вторая часть открывает для нас новые границы
Рейтинг:Слов: 799 • Страниц: 4 -
Мой лидерский потенциал
Батыр Сейсембек БА 16.351 Рефлексивное эссе «Мой лидерский потенциал» Одна из моих старых целей и желаний это научится управлять и вести за собой людей, но не всегда это легко дается, особенно если с детства ты немного закомплексован и стеснителен. Я по настоящему верю что полный курс прохождения и создания портфолио
Рейтинг:Слов: 793 • Страниц: 4 -
Мой лидерский потенциал
Саинов Алихан БА 16.349 Рефлексивное эссе «Мой лидерский потенциал» Каждый в глубине души хочет стать успешным лидером, но не все готовы изучать, анализировать и совершенствовать свой лидерский потенциал. После успешно завершенной первой части курса «Мой лидерский потенциал», который был оформлен в виде портфолио, вторая часть открывает для нас новые границы
Рейтинг:Слов: 799 • Страниц: 4 -
Мой лучший менеджер
Эссе "Мой лучший менеджер" Менеджер — это человек, который должен управлять, координировать и контролировать некоторые процессы на предприятии. Другими словами, это управленец или руководитель, который отвечает за эффективную работу определённого направления деятельности. Мое первое впечатление о менеджере заключается в аккуратности, со вкусом одетом и подтянутом внешнем облике делового человека, доброжелательно
Рейтинг:Слов: 615 • Страниц: 3 -
Мониторинг макроокружения ПАО "Инград"
Работу выполнил студент 4 курса, ИЭиФ, ФМ 4-2, Тюрин Г.Д. Мониторинг макроокружения ПАО "Инград". Оценим реакции на изменения факторов организации: ПАО "Инград". ГК «Инград» — крупная инвестиционно-девелоперская компания, которая ведет свою деятельность с 2012 года. Группа компаний «Инград» специализируется на строительстве жилых комплексов и микрорайонов комфорт и бизнес-класса в Москве
Рейтинг:Слов: 503 • Страниц: 3 -
Мониторинг системы управления
Практикум 1. Журавлёв Андрей Юрьевич Для проведения первичного мониторинга репутации была выбрана местная общественная организация по поддержке семей, воспитывающих детей-инвалидов, «Дари добро». Основателем Организации является Нугуманова Гузель Рихватовна, которая является публичным человеком и создает бренд своей личности. Соответственно, мониторинг коснулся ресурсов, связанных с ней. Для начала были определены семантические ядра
Рейтинг:Слов: 304 • Страниц: 2 -
Монополиялар және олардың даму ерекшеліктері. Нарықтың қазіргі шарттары
Мақала Тақырып: «Монополиялар және олардың даму ерекшеліктері. Нарықтың қазіргі шарттары» Пән: Микроэкономика Орындаған: Ерғали Д. Тексерген: Ертай Х. Топ: УА-20-1к. Қарағанды, 2021 Өндіргіш күштердің сәтті жұмыс істеуінің негізі және сонымен бірге олардың қызметінің нәтижесі олардың әлеуметтену дәрежесін үнемі жоғарылату болып табылады. Бұл заңның әсері капиталдың үздіксіз және өсіп келе жатқан
Рейтинг:Слов: 828 • Страниц: 4 -
Морально-этические налогового менеджмента
Содержание Введение……………………………………………………………………..……3 1. Определение понятия «налоговый менеджмент»………………....…….4 2. Нравственные особенности налогового менеджмента………..….……..6 Заключение……………………………………………………………..………..12 Список использованной литературы…………………………………..……….13 ________________ Введение Актуальность. В современном обществе уклонение от уплаты налогов не считается нарушением, которое можно повлечь за собой существенное наказание. Немаловажную роль играет и то, что население не имеет доверия к власти, воспринимая в
Рейтинг:Слов: 2,020 • Страниц: 9 -
Мотив агрессии и тревожность
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» (РУТ (МИИТ) Институт транспортной техники и систем управления Кафедра «Менеджмент и управление персоналом организации» Дисциплина «Организационное поведение» Курсовая работа на тему: «Мотив агрессии и тревожность» Выполнила: Студентка группы ТУП - 311 И.И. Рудакова Проверил: В.А.Козырев Москва
Рейтинг:Слов: 3,370 • Страниц: 14 -
Мотиваторы и демотиваторы в регулировании трудовой деятельности
________________ CОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы мотивации труда персонала организации 5 1. Мотивация труда как элемент и функция управления персоналом 5 2. Разработка системы мотивации труда персонала 11 3. Особенности мотивации труда персонала в государственных учреждениях 15 1. Мотивации труда персонала УФК по Республике Татарстан 21 1. Организационно-управленческая характеристика
Рейтинг:Слов: 9,959 • Страниц: 40 -
Мотивацiя персоналу як чинник пiдвищення ефективностi працi
Коломієць Є.С., (ф-т фінансів, III курс) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ Постановка проблеми. Сьогодні керівництво багатьох підприємств стикається з проблемами неефективного використання різних видів ресурсів, що є наслідком зниження продуктивності праці персоналу, зменшення рівня його відповідальності та зацікавленості в результатах своєї діяльності. Мотивація персоналу - найважливіший інструмент підвищення
Рейтинг:Слов: 608 • Страниц: 3 -
Мотивація організаційно-економічної діяльності підприємства
ЗМІCТ ВCТУП 3 РOЗДІЛ 1. ТЕOРЕТИЧНІ АCПЕКТИ МOТИВАЦІЙНОГО ПРОЦЕСУ НА ПІДПРИЄМCТВІ 5 1.1 Cутніcть та пoняття мoтивації та мoтиваційнoгo прoцеcу 5 1.2 Cутніcть та cкладoві мотивації персоналу підприємcтва 9 1.3 Фoрмування мотиваційного механізму cтимулювання праці.....…...13 РOЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНІ ДOCЛІДЖЕННЯ ДІЯЛЬНOCТІ ПРАТ «OТІC» 18 2.1 Загальна характериcтика підприємcтва ПрАТ «Oтіc» 18
Рейтинг:Слов: 8,093 • Страниц: 33 -
Мотивація персоналу
Людство завжди працює для збільшення ефективності певних речей і процесі. Це може стосуватися, як кількості збібраного врожая, коефіціенту корисної дії двигуна, або ефективності працівника на виробництві. В продовж розвитку всього людство ми спостерігаєм і за тим, що люди усвідомлювали той факт, що без певної мотивації, винагороди якість роботи падала і
Рейтинг:Слов: 382 • Страниц: 2