Менеджмент
5,893 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 2,131 - 2,160
-
Мой лучший менеджер
Эссе "Мой лучший менеджер" Менеджер — это человек, который должен управлять, координировать и контролировать некоторые процессы на предприятии. Другими словами, это управленец или руководитель, который отвечает за эффективную работу определённого направления деятельности. Мое первое впечатление о менеджере заключается в аккуратности, со вкусом одетом и подтянутом внешнем облике делового человека, доброжелательно
Рейтинг:Слов: 615 • Страниц: 3 -
Мониторинг макроокружения ПАО "Инград"
Работу выполнил студент 4 курса, ИЭиФ, ФМ 4-2, Тюрин Г.Д. Мониторинг макроокружения ПАО "Инград". Оценим реакции на изменения факторов организации: ПАО "Инград". ГК «Инград» — крупная инвестиционно-девелоперская компания, которая ведет свою деятельность с 2012 года. Группа компаний «Инград» специализируется на строительстве жилых комплексов и микрорайонов комфорт и бизнес-класса в Москве
Рейтинг:Слов: 503 • Страниц: 3 -
Мониторинг системы управления
Практикум 1. Журавлёв Андрей Юрьевич Для проведения первичного мониторинга репутации была выбрана местная общественная организация по поддержке семей, воспитывающих детей-инвалидов, «Дари добро». Основателем Организации является Нугуманова Гузель Рихватовна, которая является публичным человеком и создает бренд своей личности. Соответственно, мониторинг коснулся ресурсов, связанных с ней. Для начала были определены семантические ядра
Рейтинг:Слов: 304 • Страниц: 2 -
Монополиялар және олардың даму ерекшеліктері. Нарықтың қазіргі шарттары
Мақала Тақырып: «Монополиялар және олардың даму ерекшеліктері. Нарықтың қазіргі шарттары» Пән: Микроэкономика Орындаған: Ерғали Д. Тексерген: Ертай Х. Топ: УА-20-1к. Қарағанды, 2021 Өндіргіш күштердің сәтті жұмыс істеуінің негізі және сонымен бірге олардың қызметінің нәтижесі олардың әлеуметтену дәрежесін үнемі жоғарылату болып табылады. Бұл заңның әсері капиталдың үздіксіз және өсіп келе жатқан
Рейтинг:Слов: 828 • Страниц: 4 -
Морально-этические налогового менеджмента
Содержание Введение……………………………………………………………………..……3 1. Определение понятия «налоговый менеджмент»………………....…….4 2. Нравственные особенности налогового менеджмента………..….……..6 Заключение……………………………………………………………..………..12 Список использованной литературы…………………………………..……….13 ________________ Введение Актуальность. В современном обществе уклонение от уплаты налогов не считается нарушением, которое можно повлечь за собой существенное наказание. Немаловажную роль играет и то, что население не имеет доверия к власти, воспринимая в
Рейтинг:Слов: 2,020 • Страниц: 9 -
Мотив агрессии и тревожность
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» (РУТ (МИИТ) Институт транспортной техники и систем управления Кафедра «Менеджмент и управление персоналом организации» Дисциплина «Организационное поведение» Курсовая работа на тему: «Мотив агрессии и тревожность» Выполнила: Студентка группы ТУП - 311 И.И. Рудакова Проверил: В.А.Козырев Москва
Рейтинг:Слов: 3,370 • Страниц: 14 -
Мотиваторы и демотиваторы в регулировании трудовой деятельности
________________ CОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы мотивации труда персонала организации 5 1. Мотивация труда как элемент и функция управления персоналом 5 2. Разработка системы мотивации труда персонала 11 3. Особенности мотивации труда персонала в государственных учреждениях 15 1. Мотивации труда персонала УФК по Республике Татарстан 21 1. Организационно-управленческая характеристика
Рейтинг:Слов: 9,959 • Страниц: 40 -
Мотивацiя персоналу як чинник пiдвищення ефективностi працi
Коломієць Є.С., (ф-т фінансів, III курс) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ Постановка проблеми. Сьогодні керівництво багатьох підприємств стикається з проблемами неефективного використання різних видів ресурсів, що є наслідком зниження продуктивності праці персоналу, зменшення рівня його відповідальності та зацікавленості в результатах своєї діяльності. Мотивація персоналу - найважливіший інструмент підвищення
Рейтинг:Слов: 608 • Страниц: 3 -
Мотивація організаційно-економічної діяльності підприємства
ЗМІCТ ВCТУП 3 РOЗДІЛ 1. ТЕOРЕТИЧНІ АCПЕКТИ МOТИВАЦІЙНОГО ПРОЦЕСУ НА ПІДПРИЄМCТВІ 5 1.1 Cутніcть та пoняття мoтивації та мoтиваційнoгo прoцеcу 5 1.2 Cутніcть та cкладoві мотивації персоналу підприємcтва 9 1.3 Фoрмування мотиваційного механізму cтимулювання праці.....…...13 РOЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНІ ДOCЛІДЖЕННЯ ДІЯЛЬНOCТІ ПРАТ «OТІC» 18 2.1 Загальна характериcтика підприємcтва ПрАТ «Oтіc» 18
Рейтинг:Слов: 8,093 • Страниц: 33 -
Мотивація персоналу
Людство завжди працює для збільшення ефективності певних речей і процесі. Це може стосуватися, як кількості збібраного врожая, коефіціенту корисної дії двигуна, або ефективності працівника на виробництві. В продовж розвитку всього людство ми спостерігаєм і за тим, що люди усвідомлювали той факт, що без певної мотивації, винагороди якість роботи падала і
Рейтинг:Слов: 382 • Страниц: 2 -
Мотивація праці як управлінська функція
ВСТУП Актуальність проблеми. Останнім часом мотивація як функція управління персоналом набуває все більшого значення, так як сучасні підприємства, які активно діють у мінливому середовищі, орієнтовані саме на якість, а не на кількість продукції, що випускається, все більшою мірою залежать від людського фактора. Передові фірми вкладають великий капітал в розвиток трудових
Рейтинг:Слов: 13,498 • Страниц: 54 -
Мотивація працівників з темпераментом: холерик, флегматик, меланхолік, сангвінік
Факультет економіки моря Кафедра менеджменту РЕФЕРАТ з дисципліни: «Мотивування персоналу» на тему: «Мотивація працівників з темпераментом: холерик, флегматик, меланхолік, сангвінік» Виконали: студентки гр. 3421 Шейгус М. І. Погодіна І. О. Перевірила: викл. Тубальцева Н. П. ________________ Зміст ВСТУП 3 1. Холерик.. 4 1.1. Управлінський стиль керівника-холерика 4 1.2. Мотиватори для
Рейтинг:Слов: 2,129 • Страниц: 9 -
Мотивація працюючих ув’язнених
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ І.І.МЕЧНИКОВА Реферат на тему: «Мотивація працюючих ув’язнених» Підготувала студентка ЕПФ 3-го курсу 1-ї групи Спеціальності «менеджмент» Мізин Валерія Одеса,2021 Вступ: У практичній діяльності співробітників виправних установ мотивація набуває важливого значення, у зв'язку з тим що будь-яка дія на особу в місцях
Рейтинг:Слов: 1,053 • Страниц: 5 -
Мотивационная деятельность в коллективе предприятия
МОТИВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В условиях современной предпринимательской среды важной составляющей успешного функционирования любого предприятия не только наличие компетентного руководства и высококачественной продукции, но и эффективная мотивационная деятельность в коллективе. Мотивация персонала является ключевым фактором, который определяет уровень производственной активности, вовлеченность работников в достижение общих целей и стимулирует развитие
Рейтинг:Слов: 849 • Страниц: 4 -
Мотивационная сфера руководителя учреждения культуры
МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент учреждения культуры» ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ………………………………………………………………………..6 1.1. Теоретические основы мотивации……………………………………6 1.2. Специфика мотивационной сферы руководителя учреждения культуры……………………………………………………………...15 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА «РОДНИК» МАРУСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ……………………………………………………21
Рейтинг:Слов: 7,546 • Страниц: 31 -
Мотивационные модели управления персоналом в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» МОТИВАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа
Рейтинг:Слов: 9,856 • Страниц: 40 -
Мотивационный механизм ѕ ядро менеджмента
Мотивационный механизм ядро менеджмента Федеральное агентство по образованию РФ Московский Государственный технический университет «МАМИ» Кафедра «Маркетинг и менеджмент» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему «Мотивационный механизм ѕ ядро менеджмента». Подготовил студент: 6-ВЭфМе-3 Гайфутдинова М. Р. Научный руководитель: Мазур В.В. МОСКВА 2010 Содержание. Введение 2 Глава 1. Мотивация и ее
Рейтинг:Слов: 8,428 • Страниц: 34 -
Мотивация
Выполнила Белавина Мария 19ГМО/2-ЭУ Практическое задание по теме «Мотивация». 1.Какова характеристика системы материального стимулирования «Альфа-банка»? В «Альфа-банке» разработаны минимальные и максимальные границы вознаграждения для утверждения фонда заработной платы, предусмотрено материальное вознаграждение за победу в конкурсе между региональными подразделениями, постоянный мониторинг изменений условий рынка труда для установления конкурентоспособной заработной платы, постоянная
Рейтинг:Слов: 583 • Страниц: 3 -
Мотивация
Қазіргі кезде кейбір адамдарға еңбек ету үшін мотивация қажет. Мотивация(ниет)-психология ғылымы бойынша адамға іс бастатқызған, мақсатқа бағыттаған, талпыныс жігерін күшейткен, мақсатқа жетуге құлшындырған ішкі ынталылықтың ықпалдылығы. Енді сұрақ туындайды мотивация еңбек етудегі мақсақты мен маңызы қандай? Жалпы бұл сұраққа жауап беруге тырысамын. Біріншіден мотивация деген не? Мотивация жаңа айтқандай талпындарғыш,
Рейтинг:Слов: 463 • Страниц: 2 -
Мотивация
Мотивация дегеніміз адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы. Белгілі бір жұмысты атқару барысында адам өз қайратын әр түрлі жұмсауы мүмкін. Ол бар күшімен немесе жарты күшімен жұмыс істеуі мүмкін.
Рейтинг:Слов: 335 • Страниц: 2 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового
Рейтинг:Слов: 8,543 • Страниц: 35 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2
Рейтинг:Слов: 5,041 • Страниц: 21 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это
Рейтинг:Слов: 3,668 • Страниц: 15 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика
Рейтинг:Слов: 8,408 • Страниц: 34 -
Мотивация в современной практике компании на примере ПАО "Транснефть"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5 1 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 2 ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. ............................ 10 3 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПAO «ТРАНСНЕФТЬ» . 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................ 20 5 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время большинство современных компаний, выступающие на
Рейтинг:Слов: 3,365 • Страниц: 14 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий
Рейтинг:Слов: 1,799 • Страниц: 8 -
Мотивация және ынталандыру жүйесі
ТАПСЫРМА: МОТИВАЦИЯ Орындаған:«HR және бизнес жоспарлау» мамандығының 3-курс студенті Тілекова Айару Алматы, 2022 жыл Мотивация және ынталандыру жүйесі: Жұмыс заманауи ұйымның персоналын ынталандыру мен ынталандырудың тиімді жүйесін қалыптастыру мәселесін қарастырады және оның қазіргі әлеуметтік-экономикалық шындықтағы маңыздылығын нақтылайды. Мақаланың мақсаты қызметкерлердің еңбек белсенділігін ынталандыру мен ынталандырудың тиімді әдістерін анықтау болып табылады.
Рейтинг:Слов: 951 • Страниц: 4 -
Мотивация и аттестация персонала
Мотивация и аттестация персонала Корпоративная культура. Служба управления персоналом во взаимодействии со службой связи с общественностью и под руководством «руководящей команды» стараются разработать корпоративную философию и привить всем сотрудникам компании корпоративную культуру. В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной среде, сохраняя
Рейтинг:Слов: 25,537 • Страниц: 103 -
Мотивация и её значение в жизни человека
Оглавление Введение. 3 1. Мотивация и её значение в жизни человека. 4 2. Трудовая мотивация личности. 7 2.1. Стремление к соучастию и ценность людей как личность. 9 3. Исследование мотивации персонала с разным опытом работы 11 Заключение 13 Список использованной литературы 14 Введение. Одной из наиболее важных задач управления персоналом,
Рейтинг:Слов: 2,720 • Страниц: 11 -
Мотивация и ее роль в механизме менеджмента
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАКИ РФ (МИНОБРНАУКИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра: Экономика и управление МЕНЕДЖМЕНТ наименование дисциплины КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Мотивация и ее роль в механизме менеджмента» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПензГТУ 44.03.04. ПЗ. ШИФР ДОКУМЕНТА Выполнил: студентка группы 17ОЭ1бпз Руководитель: Игошина Ирина Анатольевна Работа
Рейтинг:Слов: 7,466 • Страниц: 30