Памятка для работодателя «Как работодателю выбрать кадровое агентство»

Памятка для работодателя «Как работодателю выбрать кадровое агентство».

1. Компетентность в сфере предоставления HR-услуг

Узнайте, сколько лет компания находится на рынке. Опыт и стаж – этот параметр относится как к самой кадровой компании, так и непосредственно к рекрутеру, который займется вашим заказом. Агентство может быть совсем молодым, но с опытными «ищейками». Или уже в возрасте, но с «зелеными» сотрудниками.

2. Репутация и отзывы

Разузнайте, какие компании ранее обращались в это агентство, а также какие отзывы они оставили. С помощью этой информации можно сделать вывод о репутации кадрового агентства: если в списке клиентов присутствуют именитые компании, а также имеются положительные отзывы от них, то это агентство является проверенным и качественным поставщиком HR-услуг.

3. Офис и местоположение агентства

Обратите внимание на местоположение офиса агентства. Стабильная компания может позволить себе арендовать офис в удобном для соискателей и работодателей месте. Сам офис компании также должен выглядеть современно, не отталкивать своим видом и иметь современное техническое оснащение.

4. Оказываемые услуги

Ознакомьтесь со списком предлагаемых агентством услуг. Широкий спектр оказываемых услуг является хорошим признаком. Это означает, что компания может удовлетворить сразу несколько потребностей клиента.

5. Стоимость услуг

Ознакомьтесь со стоимостью предоставляемых услуг. Следует выбирать агентство со «средними» ценами, ведь в этом случае вы будете уверены, что не переплачиваете, если стоимость услуг выше, чем в других компаниях. Низкие цены же цены не всегда могут гарантировать, что вы сможете получить ту же самую услугу такого же качества, как если бы заплатили за неё по среднерыночной цене. Агентства могут занижать стоимость оказываемых услуг, чтобы привлечь клиентов, из чего можно сделать вывод, что это либо новая компания, либо она не пользуется спросом среди работодателей.