Способы преодоления дискриминации персонала в организации

тема «Способы преодоления дискриминации персонала в организации»

Введение

Актуальность работы. Международная нормотворческая политика в сфере труда находится в постоянном поиске эффективных методов организации трудовой жизни, обеспечивающих реализацию жизненных ценностей работника и удовлетворения его потребностей. Смещение акцентов современного рынка труда в условиях экономики нового типа на человека, работника как личность, свидетельствуют о необходимости повышения качества трудовой жизни с учетом его потребностей и ценностей.

Ежедневно в той или иной форме находит свое проявление дискриминации. Это явление противоречит извечным устремлениям человека к свободе, равенству, справедливости. Особой проблемой она становится в сфере трудовых отношений, поскольку касается важнейших, с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей, прав, в том числе права на равный доступ к труду, на равное вознаграждение за труд, на равные шансы в карьерном росте, в защиту от безработицы и другие. Перед Россией предстал путь внедрения и реализации общепризнанных стандартов в области прав человека, в частности в сфере труда. Поэтому весьма актуальным на данном этапе является научное исследование проблемы недопущения дискриминации в трудовых отношениях и путей его преодоления для надлежащего обеспечения трудовых прав всех работников.

Все это вызывает к рассмотрению нахождения способов преодоления дискриминации персонала.

Объект исследования: дискриминации персонала.

Предмет исследования: деятельность направленная на уменьшение дискриминации, повышения  уровня трудовой жизни.

Цель работы: рассмотреть способы преодоления дискриминации персонала в организации.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:

- рассмотреть понятие дискриминации;

- привести формы и виды дискриминации;

- проанализировать право применение  на примере судебной практики по дискриминации персонала.

1. Способы преодоления дискриминации персонала в управлении персоналом организации

1.1 Понятие дискриминации

Дискриминация - это явление, негативное влияние которого распространяется на все сферы общественной жизни. Некоторые ее формы, в частности на основе расовой или этнической принадлежности и пола, имеют длительную историю. Впоследствии в связи с экономическими, социально-культурными и политическими процессами возникли новые формы дискриминации по таким признакам, например, как наличие заболевания ВИЧ / СПИД и сексуальная ориентация.

Борьба с дискриминацией осложняется тем, что она зависит от восприятия или субъективного мнения и предубеждения о способности и установки людей, а не от объективных обстоятельств. Лицо лишается возможности реализовать свои права и свободы, приводит к уменьшению авторитета права как эффективного социального регулятора.

Поэтому принцип недискриминации - один из основных в системе защиты прав человека. Его впервые было закреплено в XIV поправке к Конституции США и Всеобщей декларации прав человека. Впоследствии соответствующие нормы появились и в национальных правовых системах. Несмотря на значительные успехи в преодолении дискриминации, она продолжает существовать, приобретая новый вид, о чем свидетельствует правоприменительная практика.

Проблемам дискриминации посвящены работы как отечественных, так и зарубежных ученых, таких как А.Р. Дашковская, А.Н. Коршунова, И.О. Кресина, И.А. Кретова-Алешина, В. И. Крусс, С. Панкевич, С.П. Погребняк, С.П. Рабинович, А.Н. Руднева и др.

В ст. 2 Всеобщей декларации прав человека провозглашено, что каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными Декларацией, независимо от расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или иного положения. Кроме того, не должно проводиться никакого различия на основе политического, правового или международного статуса страны или территории, к которой человек принадлежит, независимо от того, является ли эта территория независимой, подопечной, несамоуправляющейся или как-нибудь иначе ограниченной в своем суверенитете[1].