Роль мотивации персонала в поведении организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5

1.1 Место мотивации в составе управления персоналом 5

1.2 Типовые технологии и методы мотивации 11

2. Исследование процесса мотивации на примере ООО «Мировой вкус» 17

2.1 Краткая характеристика организации кадрового потенциала 17

2.2 Анализ практики мотивации сотрудников организации 19

3. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

Приложения 37

ВВЕДЕНИЕ

На формирование ориентированной рыночной экономики в России все преобразования направлены в первую очередь на социально-экономические. На основе роста отечественной экономики, в числе значимых целей в этой области можно назвать повышение качества жизни работников, право человека на достойный труд и другие.

Поэтому для успешного выполнения данных целей в области управления персоналом, просто необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности, которые в свою очередь приведут работника к эффективному и максимально производимому труду. На конечные результаты всей производственной деятельности может повлиять трудовая, творческая и социальная активность работника, которая напрямую зависит от эффективной системы мотивации.

Структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, так как жизнедеятельность и развитие личности должны осуществляться на уровне полного раскрытия заложенного в человеке потенциала.

Поэтому для обеспечения спалансированному развитию, таких как экономических, базовых потребностей человека, просто необходимо формирование системы мотивации, а также стимулирования трудовой деятельности.

Из концептуальной основы системы мотивации возникает несколько вопросов, которые необходимо решить. Это теоретико-методологическая база, поределение места мотивации, стимул трудовой деятельности, внешние и внутренние взаимосвязи, раскрытие терминологиеского аппарата, оценка методических подходов, ее оценок, принципов, подходов, функций, видов и задач.

Моей целью данной работы является оптимизация мотивации персонала организации.

Цели курсовой работы:

 сущность и понятие мотивации;

 место мотивации в управлении персоналом;

 характеристика трудового потенциала ООО «Мировой Вкус»;

 осуществить анализ практики мотивации сотрудников;

 выяснить основные проблемы мотивации в организации;

 разработать рекомендации по оптимизации мотивации ООО «Мировой Вкус».

Объектом в курсовой работе будет являтся мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала ООО «Мировой Вкус».

Предметом являются процессы и методы исследования, формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации, содержание и характеристика элементов данной системы.

Содержание и характеристика элементов системы, формирование и управление системы мотивации, а также стимулирование трудовой деятельности персонала являются предметом исследования моей работы.

1. Теоретические аспекты мотивации персонала